【正文】 第一篇：企業(yè)思想創(chuàng)新論文 員工思想政治工作論文企業(yè)思想創(chuàng)新論文員工思想政治工作論文企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新芻議[摘要]青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊，他們思想活躍、個性自主獨立、追求上進。如何從思想政治工作入手，加強對青年員工的引導和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運的建設者，對進一步推動企業(yè)健康發(fā)展有非常重要的意義。[關鍵詞]思想政治 創(chuàng)新 先進典型一、效果與實際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新總體上看，得益于社會文明進步、良好的教育背景和相對優(yōu)越的生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，展現(xiàn)出積極向上、追求進步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學發(fā)展觀要求不相適應的問題，概括起來主要有：一是個人主義較為突出，集體主義意識較差，自我意識上患有“近視癥”；二是對工作缺乏熱情，投入不足，責任意識方面患有“弱視癥”；三是不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，對待物質(zhì)和利益上患有“遠視癥”；四是社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，在對社會知識掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業(yè)的建設與發(fā)展。組織的作用在于教育引導、引發(fā)動力和活躍氣氛。長期以來，我 們開展思想政治工作多采用集中開會、學習等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時代和經(jīng)濟發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對性不夠強，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場經(jīng)濟、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強等內(nèi)在特點的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達不到應有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進一步加強對青年員工的引導和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運的建設者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。二、找準突破點，更新青年思想政治工作的理念在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識。一是樹立對等談話式教育的理念。靈活運用對等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對話中明辨是非。二是樹立尊重個性化理念。迅速發(fā)展的社會，為當代青年創(chuàng)造了個性發(fā)展的巨大空間，注重個性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個性的基礎上，從正面引導激勵，才能更好地達到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是不可取的，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長期教育機制。三、抓住切入點，豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵要充分結(jié)合青年員工的特點和當前社會前所未有的變化，從對青年員工的關心、關懷入手，抓住其內(nèi)心深處存在的問題，找準癥結(jié)，真正把道理講清楚，把歪理批倒，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對科學理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認識上。一要始終堅持把理想信念教育作為當前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容，引導青年員工堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心，為全面實現(xiàn)小康社會而不懈努力。二要加強形勢政策教育，積極引導青年員工正確認識形勢，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，自覺擁護改革并積極投身到改革實踐中去。三是要加強社會公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學精神和公德意識，全面提高個人修養(yǎng)。四是加強法制教育，引導青年員工學法、知法、懂法、守法，用法制來規(guī)范自己行為，爭做遵紀守法的好公民。五是加強心理健康教育，培育青年員工良好的個性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格以及較強的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對工作和生活。四、聚焦興奮點，優(yōu)化青年思想政治工作的渠道要精心設計一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動，讓青年參與其中，才能增強工作的吸引力和感召力，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強化青年員工的自主意識。二是由單向性說教向多向性滲透拓展，積極構(gòu)建全方位的工作格局，同時要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧拥倪^程，形成自我教育機制，使青員職工由被動接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏邮芙逃蜃晕医逃?。三是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，堅持“務實”與“務虛”相結(jié)合，采用潛移默化的方法，進行思想滲透，使青年員工在不自不覺中受到實實在在的思想教育。四是由經(jīng)驗型方法向科學型方法轉(zhuǎn)變，正確處理好先進性與廣泛性、普遍要求與分類指導、理論灌輸和實踐活動、一般號召與典型宣傳、正面教育與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環(huán)境與主觀感化之間的關系，結(jié)合新情況、新問題，通過積極探索不斷提高工作水平。五、把好著力點，擴大青年思想政治工作視野一是把青年員工思想政治工作與加強職業(yè)道德建設相結(jié)合，大力弘揚責任意識，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，使思想工作真正達到修身正行的效果。二是把青年員工思想政治工作與加強管理相結(jié)合，堅持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束互補互促。三是把青年員工思想政治工作與加強企業(yè)文化建設相結(jié)合，營造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能。四是把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導青年員工全面發(fā)展。五是把青年員工思想政治工作與加強鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時脫穎而出，從而發(fā)揮對青年群體的示范激勵作用。第二篇：加強職工思想政治教育,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作調(diào)研論文加強職工思想政治教育，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作調(diào)研論文財務審計黨支部2017年8月7日〔摘要〕隨著企業(yè)加快改革、創(chuàng)新升級不斷深化，企業(yè)職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價值觀念和價值取向發(fā)生變化，職工思想政治工作面臨的形勢已發(fā)生深刻變化，也對思想政治工作提出了更高的要求。因此，企業(yè)思想政治建設只有與時俱進，不斷創(chuàng)新才能全面促進企業(yè)各項事業(yè)又好又快發(fā)展?！碴P鍵詞〕職工；創(chuàng)新；思想政治工作目錄………………………………1 ………………………….1 ……………………………….2 ，奮斗目標不一………………………….2 …………………………….2 …………………….………..2 …………………………………3 ，不斷創(chuàng)新思想政治工作……………………4 ………………………………………4 ，以建設學習型黨組織為重點……………4 ，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍，人才隊伍為重點……………………………………………………………………..5 ，牢記服務宗旨為重點…………………….5 ，以健全