【文章內(nèi)容簡介】 名并解除勞動合同。無戶籍、身份證明及偽造的；被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)的；觸犯刑律、受刑事處分或被通緝，尚未結(jié)案的；參加非法組織、幫會、聲名狼藉的；吸食毒品或有其它不良嗜好的；尚未與其他任職單位解除勞動合同或前任職單位移交不清楚的；隱瞞健康狀況的；患有精神病或法定傳染病或者檢查不合格所任工作的；未滿18周歲的。第六章 考勤管理第一節(jié) 考勤方式及考勤處理第二十九條 公司實行每周五天工作制，周一至周五上班,周六、周日休息。第三十條 除總監(jiān)級及以上別人員外，均在考勤之列，上下班均實行刷卡考勤制度。第三十一條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差申請表》并交至前臺處，凡過期或未填寫《出差申請表》的，每次扣除50元，從當(dāng)月工資中扣發(fā)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，如不辦理手續(xù)，按遲到或曠工論處。第三十二條 員工上下班忘記刷卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)外，按遲到、供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019@ 早退及曠工論。主管簽忘打卡證明每次扣主管扣10元。第三十三條 上班時間未經(jīng)請假外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除50元，從當(dāng)月工資中扣發(fā)，并給予一次警告處分。第三十四條 生產(chǎn)廠及子公司、分公司自行考勤。生產(chǎn)廠及子公司、分公司的考勤，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 考勤處理：遲到：以公司的考勤機(jī)的時鐘為準(zhǔn)，超過公司規(guī)定時間上班的為遲到。早退：在規(guī)定的下班時間之前，非因公事提前離開公司者，視作早退，早退的時限及處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。8:30之后打卡算遲到，17:00之前打卡算早退。遲到、早退當(dāng)月首次，扣10元；當(dāng)月第二次，扣30元；當(dāng)月累計3次按曠工半天處理，一次性遲到60分鐘（含）以上未超過半天的，扣除半天工資。曠工：在規(guī)定上班的工作日和工作時間內(nèi)，無故或沒有事先請假而未到公司上班的，或?qū)偕习嗖簧蠉徎虿环墓ぷ靼才?，以及擅離職守的，視作曠工處理：（1）故意不執(zhí)行打卡考勤作曠工一天。（2）曠工一天扣除3天工資。（3）連續(xù)曠工3天，當(dāng)作自動離職處理，公司予以辭退，解除勞動合同，并取消當(dāng)月獎金和各項福利補(bǔ)貼。（4）年曠工累計5天以上者，予以辭退，取消年終獎金。第二節(jié) 調(diào)休管理第三十六條 由于工作需要，可以在當(dāng)月進(jìn)行調(diào)休，因特殊情況不能當(dāng)月調(diào)休的，不得超過次月。出差期間不計調(diào)休。第七章 各類假期管理第三十七條 公假：法定節(jié)假日為公假。元旦，放假一天春節(jié)，放假三天清明節(jié)，放假一天國際勞動節(jié)，放假一天端午節(jié)，放假一天國慶節(jié)，放假三天中秋節(jié)，放假一天 第三十八條 事假員工本人或家庭有事須親自辦理，可以申請事假。第三十九條 病假病假須附醫(yī)院診斷證明或病歷。急診病假不能親自到公司請假，應(yīng)電話向其部門負(fù)責(zé)人請假或委托家人請假，在上班后立即補(bǔ)辦手續(xù)，未于當(dāng)天下班前補(bǔ)辦請假手續(xù)的，以曠工論處。若以各種手段開具假證明的，一經(jīng)查實，一律做曠工處理；并給予紀(jì)律處分。月病假2天以內(nèi)可以不扣除工資。第四十條 婚假初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。非初婚婚假為3天?；榧偌倨诜旯?jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。婚假假期原則上一次連續(xù)休假，因特殊原因需二次休假的，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，但跨供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019@ 度不得超過6個月。第四十一條 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天。員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天。員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報銷。第四十二條 產(chǎn)假女員工生育符合《浙江省人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，享受產(chǎn)期。請產(chǎn)假應(yīng)提前一周申請。單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期。第四十三條 工傷假管理：凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，24小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。第四十四條 年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）內(nèi)員工請事假累計20天以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。公司將根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的實際情況，考慮員工個人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第四十五條 假期審批權(quán)限：員工請假1天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上3天（含）以下的由分管總監(jiān)審批，3天以上由總裁審批，請假手續(xù)報人力資源部備案。第四十六條 申請假期須事先申請核準(zhǔn)，落實職務(wù)代理人并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可以離開工作崗位，并將經(jīng)批準(zhǔn)后的請假申請單報人力資源部備案。否則，按曠工處理。第八章 工資第四十七條 本公司實行以下工資制：高管及高級技術(shù)人員實行年薪制；營銷業(yè)務(wù)人員實行底薪加銷售的提成工資制；其他崗位實行崗位工資制。第四十八條 工資發(fā)放中的個人所得稅由個人交納，公司在工資中代扣代交。第九章 培訓(xùn)第四十九條 為提高員工的整體素質(zhì)，提高工作效率和改善質(zhì)量，公司舉辦各種形式的教育培訓(xùn)。員工沒有特殊原因，不得拒絕參加。供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019@ 第五十條 公司員工必須認(rèn)真參加公司組織的各項培訓(xùn)，無故不得缺席。員工培訓(xùn)出勤情況與培訓(xùn)考核成績將作為部門月度考核及個人考核、晉升的一項指標(biāo)。第五十一條 員工培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工實施職前培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，入職培訓(xùn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實施；崗前培訓(xùn)由所在部門負(fù)責(zé)組織實施。（1）入職培訓(xùn)：公司簡介及發(fā)展前景、人事規(guī)章制度、行為規(guī)范、OA使用管理規(guī)定。（2）崗前培訓(xùn)：部門相關(guān)制度、崗位職責(zé)、崗位工作流程、相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：不斷學(xué)習(xí)和提高本職技能是員工的義務(wù)；在職培訓(xùn)是公司對員工的要求。專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司將挑選優(yōu)秀員工到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練或邀請專家、學(xué)者來公司做系列專題演講，以增進(jìn)本職學(xué)術(shù)技能。第五十二條 經(jīng)公司出資參加培訓(xùn)的，因本人原因提出解除勞動關(guān)系的，按與公司簽定的服務(wù)合同年限及實際服務(wù)年限的比例承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，或在培訓(xùn)協(xié)議中約定。第十章 績效考評第五十三條 公司員工考評目的通過對公司各部門、員工一定時期內(nèi)工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行分析，做出客觀評價，把握部門、員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；保障組織有效運(yùn)行；給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進(jìn)公正和民主，激發(fā)員工工作熱情及可提高的工作效率；第五十四條 考評原則：以績效為導(dǎo)向原則；定性與定量相結(jié)合原則；公平、公正、公開原則；多角度考評原則。第五十五條 考評的種類：月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是月度的工作業(yè)績和工作態(tài)度?？荚u：考評主要根據(jù)考核責(zé)任書，結(jié)合月度考核成績，進(jìn)行全面綜合考評。轉(zhuǎn)正考評：轉(zhuǎn)正定級、晉升、降職、調(diào)任等考評。第五十六條 考評時間：各部門月度考評于次月初10日前完成；轉(zhuǎn)正考評為試用期結(jié)束之前。晉升調(diào)任等考核由人力資源部根據(jù)具體情況予以安排?？己藭r間為當(dāng)年年底，要求各部門在次年1月20日前將考核表匯交人力資源部，人力資源部于春節(jié)前確定日期統(tǒng)計完畢向總裁室報備。第五十七條 考評的程序：相關(guān)考評部門和考評者對本部門和被考評者寫出考評意見并打分，人力資源部將考評結(jié)果進(jìn)行匯總，并報執(zhí)委會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者，并就其績效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)。最后人力資源部將根據(jù)考評結(jié)果匯總、計算并歸檔保存。第五十八條 考評的給分方式：按照公司制定的各種考核表適用對象所列各項予以給分。第五十九條 考評結(jié)果的處理及申訴：供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019@ 考評結(jié)果的處理及申訴：被考評部門或申訴者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向人力資源部申訴。人力資源部在接到申訴后，一周內(nèi)就申訴的內(nèi)容組織審查，并將結(jié)果通知申訴部門或申訴者。第十一章 獎勵與懲戒第一節(jié) 獎 勵第六十條 獎勵的種類，員工獎勵的種類如下：記大功：內(nèi)記大功達(dá)二次者，得予以加薪。記小功：記小功三次作為記大功一次。記嘉獎：記嘉獎三次作為記小功一次。通報表揚(yáng)：通報表楊三次作為嘉獎一次。第六十一條 獎勵，員工有下列情形之一者，應(yīng)由直接主管或人力資源部簽報獎勵。記大功：（1）對本公司業(yè)務(wù)或辦理臨時交待重大業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)的，有利計劃經(jīng)施行確有重大成效的。（2）對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免重大損失的。（3）非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物的。（4）對公司的經(jīng)營與管理能挖掘重大管理死角，并獲明顯改善的。（5）因個人服務(wù)社會公益形成輿論，創(chuàng)造公司重大良好名譽(yù)的。（6）有其他重大功績的。記小功：（1）協(xié)助本條第一款第一項至第三項人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)的。（2）對主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效的。（3）執(zhí)行臨時緊急任務(wù)，能依限完成表現(xiàn)良好的。（4）生產(chǎn)中節(jié)省原物料或利用廢料有績效的。（5）檢舉重大違規(guī)及有害公司利益的。（6）操守廉潔，品德良好，有特殊事跡應(yīng)予表揚(yáng)的。（7）有其他較大功績的。記嘉獎或通報表揚(yáng)（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作開展有相當(dāng)成效的。（2）生產(chǎn)中預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障或搶修工程表現(xiàn)良好，使工作不致中斷的。（3）才能卓著，業(yè)績優(yōu)異的。（4）勤勞服務(wù)，努力本職而成績優(yōu)異的。（5）對偶發(fā)事件或災(zāi)害預(yù)防，處置得當(dāng)有助于公司安全的。（6）代表本公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異的。（7）臨財不茍，足為一般表率的。（8）有其他功績的。第二節(jié) 懲 戒第六十二條 懲戒的種類，員工懲處的種類如下：開除：開除后永不錄用，案情重大的，并移送司法機(jī)關(guān)處理。記大過：記大過一次或累計達(dá)一次未依規(guī)定抵銷的，不予調(diào)薪。記小過：記小過三次作為記大過一次。記申誡：記申誡三次作為記小過一次。記口頭警告或通報批評：記警告三次作為記申誡一次。第六十三條 懲處，員工有下列情形之一者，應(yīng)由其部門或人力資源部簽報懲處。供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019@開除：員工有下列情形之一事證確鑿的，由部門負(fù)責(zé)人上報人力資源部，人力資源部調(diào)查核實后提請上報總經(jīng)理室審批，經(jīng)批準(zhǔn)后予以開除，并令其于七日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)其應(yīng)領(lǐng)的工資及其他款項。（1）一年內(nèi)記大過二次或累計達(dá)二次未依規(guī)定低銷的。（2）無故連續(xù)曠職三日或年累計達(dá)五日（依曠工除名論，若未辦妥離職手續(xù)，其未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，亦不發(fā)給任何證明文件）。（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂的。（4）在外兼營第二職業(yè)影響公務(wù)經(jīng)勸告放棄不聽或兼任其他公司之職務(wù)的。（5）違抗合理工作指令并有公然侮辱、脅迫上級行為情節(jié)嚴(yán)重的。（6）辦事不力，疏忽職守致公司蒙受重大損失者有具體事實情節(jié)嚴(yán)重的。（7）造遙生事，煽動怠工或罷工的。（8）仿效上級主管簽字圖謀不法利益或盜用印信的。（9）在試用期間違反公司規(guī)定而被懲戒的。（10）公然以暴力威脅主管或撕毀公司公告的。（11）有竊盜行為或在辦公處或宿舍、倉庫等處賭博的。（12）對公司負(fù)責(zé)人、各級主管或其他員工及其家屬，施行暴力或有重大侮辱行為的。（13）受刑事拘留以上處分的。（14）故意損耗機(jī)器設(shè)備、原料、產(chǎn)品或其他公物或故意泄露公司技術(shù)上或經(jīng)營上之機(jī)密，致公司蒙受重大損失的。（15）散播不利于公司之謠言或挑撥公司和員工雙方之關(guān)系情感的。（16）其他違反法令或勞動合同或本公司規(guī)章規(guī)定情節(jié)重大的。（17）持有或吸食毒品的。（18）上班時間或在工作場所酗酒鬧事或借喝酒撒酒風(fēng)，造成極壞影響情節(jié)嚴(yán)重的。記大過（1）違抗工作指令或貽誤公事情節(jié)較輕的。（2）玩忽職守、泄露技術(shù)（經(jīng)營）機(jī)密或謊報事實，致公司遭受重大損失的。（3）管理不善或防范疏忽，致使公司遭受重大損失或釀成重大意外災(zāi)害的。（4）直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉發(fā)的。（5）浪費(fèi)公司人力、財力、物力致公司蒙受意外損失情節(jié)重大的。（6）品行不端或行為粗暴，屢誡不改的。（7）遇有非常變故，故意規(guī)避，致公司蒙受損失重大的。（8）在工作場所斗毆或酗酒肇事的。（9）違反公司紀(jì)律，擾亂公司秩序情節(jié)重大的。（10）行為不檢，影響公司榮譽(yù)情節(jié)重大的。（11）攜帶危險物品進(jìn)入公司的。（12）惡意撕毀公文或相關(guān)規(guī)定的。記小過（1）玩忽職守、泄露機(jī)密或謊報事實，致使公司蒙受損失較輕的。（2）管理不善或防范疏忽，致公司蒙受損失或意外災(zāi)害較輕的。（3）疏忽監(jiān)督致所屬人員有舞弊情事，經(jīng)查明屬實的。（4）破壞公司公共秩序，情節(jié)較輕的。（5）浪