【成功案例】公司不能以員工未主動提出續(xù)簽沒有損失而不支付雙倍工資合集5篇(編輯修改稿)
2024-11-09 12:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決，裁定某機械廠一次性支付謝某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期間未簽訂書面勞動合同差額２５８８０．２６元；裁定某機械廠與謝某簽訂書面勞動合同，并駁回謝某其他的仲裁請求。仲裁裁決書送達后，某機械廠和某機械公司向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟，請求無須支付謝某未簽訂勞動合同的二倍工資２５８８０．２６元。裁判理由之前簽訂勞動合同，不能免除續(xù)簽義務(wù)此案經(jīng)一、二審法院審理認為，某機械廠與謝某之間的勞動關(guān)系明確，應(yīng)受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和規(guī)范。本案的爭議焦點為勞動合同期滿后，謝某繼續(xù)在某機械廠處工作，且某機械廠未與謝某簽訂書面勞動合同的情形下，是否應(yīng)支付二倍工資。法院認為，在認定該問題時需綜合考慮以下三點：第一，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?？梢娭灰嬖趧趧雨P(guān)系，用人單位即負有與勞動者簽訂書面勞動合同的法律義務(wù)，不因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第二，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?？梢姡喠鎰趧雍贤怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù)。書面勞動合同有助于及時確定勞動關(guān)系，便于發(fā)生糾紛時有據(jù)可查，符合勞動合同法著重保護勞動者合法權(quán)益的宗旨。而且，該條款規(guī)定的懲罰性賠償責任，有利于逐步消除建立勞動關(guān)系與簽訂書面勞動合同不同步的現(xiàn)象，既約束了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時不規(guī)范的行為，也最大限度保護勞動者的合法權(quán)益。第三，一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內(nèi)對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。本案中存在前后合同的簽訂問題，應(yīng)認定為合同期滿后，前一勞動合同已到期，雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實，在時間上有連續(xù)性，但前一勞動合同期滿后簽訂的后一個勞動合同的內(nèi)容可能與前一勞動合同不同，故后一個勞動合同就是重新簽訂的勞動合同，而法律規(guī)定未簽訂書面勞動合同適用懲罰性責任的初衷，就是防范存在新的勞動關(guān)系中可能出現(xiàn)對勞動者不利因素，只要未簽訂新的勞動合同，勞動者合法權(quán)益就處于容易被侵害的境地。盡管法律規(guī)定的“用工”存在首次用工和前勞動合同解除之后的事實用工，但基于以上因素的考慮，應(yīng)認定在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時，勞動者仍有二倍工資的請求權(quán)。裁判結(jié)果用人單位須支付員工雙倍工資深圳市寶安區(qū)人民法院根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決：一、某機械廠、某機械公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付謝某２５８８０．２６元；二、駁回某機械廠、某機械公司的全部訴訟請求。一審宣判后，某機械廠、某機械公司不服一審判決，向深圳市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決并予以改判。深圳市中級人民法院依照《勞動合同法》第十條、第
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