【成功案例】公司不能以員工未主動提出續(xù)簽沒有損失而不支付雙倍工資（合集5篇）-文庫吧
2025-10-26 12:55 本頁面
【正文】 三十八條規(guī)定解除勞動合同的。本案申請人以未簽訂勞動合同作為解除勞動合同的理由，不屬于《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，因此對其要求被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的請求，缺乏法律依據(jù)，不予支持?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假宗施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。本案中，申請人屬主動辭職，導(dǎo)致其不能享受當年度未休年休假的責任不在于用人單位，因此，其要求被申請人支付2015年1月1日至2月6日期間未休年休假工資的請求，缺乏法律依據(jù)，不予支持?！韭蓭煼治觥可虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于勞動爭議若干問題的解答》（上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號）規(guī)定：一、關(guān)于雙倍工資的幾個問題，關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)“我們認為，《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資’，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔的法定責任。”因此，用人單位未與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同，本身已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，而不能說勞動者的實際利益未受到侵害，因為“超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔的法定責任。”也就是說雙倍工資的差額部分是一種懲罰性的規(guī)定。同時，作為強勢一方的公司在其經(jīng)營管理中應(yīng)承擔更重的責任與義務(wù)，包括對勞動合同到期續(xù)簽的提示與管理上，而不能將勞動合同到期后續(xù)簽的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給本身屬于被管理的弱勢一方即勞動者身上。第二篇：勞動合同期滿未續(xù)簽 繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資時間勞動合同期滿未續(xù)簽 繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資時間深圳中院案例：案情簡介勞動合同到期未續(xù)簽，員工索要雙倍工資引爭議原告（上訴人）：某機械廠。原告（上訴人）：某機械公司。被告（被上訴人）：謝某。謝某自２００６年３月２１日起入職某機械廠工作，擔任作業(yè)員一職（某機械廠是某機械公司在深圳開辦的“三來一補”企業(yè)，沒有獨立法人資格）。期間某機械廠與謝某先后簽訂了三期書面勞動合同，最后一期勞動合同于２０１０年３月２０日期滿。合同期滿后，某機械廠未與謝某續(xù)簽書面勞動合同，謝某繼續(xù)在某機械廠工作且某機械廠未提出異議。謝某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日的工資總額為２５８８０．２６元，某機械廠已經(jīng)依法支付，后雙方協(xié)議解除了勞動關(guān)系。２０１１年１月２４日，謝某向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求某機械廠向其支付２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期間的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。深圳市寶安
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