【成功案例】公司不能以員工未主動(dòng)提出續(xù)簽沒(méi)有損失而不支付雙倍工資（合集5篇）-文庫(kù)吧
2024-11-09 12:55 本頁(yè)面
【正文】 三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案申請(qǐng)人以未簽訂勞動(dòng)合同作為解除勞動(dòng)合同的理由，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此對(duì)其要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，不予支持。《企業(yè)職工帶薪年休假宗施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。本案中，申請(qǐng)人屬主動(dòng)辭職，導(dǎo)致其不能享受當(dāng)年度未休年休假的責(zé)任不在于用人單位，因此，其要求被申請(qǐng)人支付2015年1月1日至2月6日期間未休年休假工資的請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，不予支持?！韭蓭煼治觥可虾Ｊ懈呒?jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》（上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)）規(guī)定：一、關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問(wèn)題，關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)“我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資’，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任?！币虼?，用人單位未與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，本身已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而不能說(shuō)勞動(dòng)者的實(shí)際利益未受到侵害，因?yàn)椤俺鲭p方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任?！币簿褪钦f(shuō)雙倍工資的差額部分是一種懲罰性的規(guī)定。同時(shí)，作為強(qiáng)勢(shì)一方的公司在其經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)承擔(dān)更重的責(zé)任與義務(wù)，包括對(duì)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的提示與管理上，而不能將勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給本身屬于被管理的弱勢(shì)一方即勞動(dòng)者身上。第二篇：勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽 繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資時(shí)間勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽 繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資時(shí)間深圳中院案例：案情簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，員工索要雙倍工資引爭(zhēng)議原告（上訴人）：某機(jī)械廠。原告（上訴人）：某機(jī)械公司。被告（被上訴人）：謝某。謝某自２００６年３月２１日起入職某機(jī)械廠工作，擔(dān)任作業(yè)員一職（某機(jī)械廠是某機(jī)械公司在深圳開(kāi)辦的“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)，沒(méi)有獨(dú)立法人資格）。期間某機(jī)械廠與謝某先后簽訂了三期書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同于２０１０年３月２０日期滿。合同期滿后，某機(jī)械廠未與謝某續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，謝某繼續(xù)在某機(jī)械廠工作且某機(jī)械廠未提出異議。謝某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日的工資總額為２５８８０．２６元，某機(jī)械廠已經(jīng)依法支付，后雙方協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系。２０１１年１月２４日，謝某向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求某機(jī)械廠向其支付２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期間的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。深圳市寶安
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