【成功案例】公司不能以員工未主動(dòng)提出續(xù)簽沒有損失而不支付雙倍工資合集5篇(已修改)
2025-11-04 12:55 本頁面
【正文】 第一篇：【成功案例】公司不能以員工未主動(dòng)提出續(xù)簽沒有損失而不支付雙倍工資公司不能以員工未主動(dòng)提出續(xù)簽沒有損失而不支付雙倍工資作者：上海君瀾律師事務(wù)所張濤律師【當(dāng)事人】申請(qǐng)人：徐某委托代理人：張濤，上海君瀾律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：某機(jī)械（上海）有限公司【案情簡介】申請(qǐng)人于2010年4月14日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位，擔(dān)任機(jī)床操作工崗位。2012年5月雙方簽訂了期限為2012年4月13日至2014年4月13日的勞動(dòng)合同。2014年4月13日勞動(dòng)合同到期后，申請(qǐng)人仍在被申請(qǐng)人單位繼續(xù)工作，但被申請(qǐng)人至今未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。后申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未簽訂書面勞動(dòng)合同于2015年2月7日提出辭職。申請(qǐng)人離職前平均工資不少于5000元。后申請(qǐng)人向上海市某仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付2014年5月14日至2015年2月6日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付2015年1月1日至2月6日期間未休年休假工資。被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人2015年2月6日辭職，被申請(qǐng)人工資發(fā)放至2015年2月10日，期間已包含了申請(qǐng)人未休年休假的工資。且被申請(qǐng)人認(rèn)為，申請(qǐng)人系主動(dòng)辭職，不符合享受年休假的條件。申請(qǐng)人主張未簽訂合同的雙倍工資沒有事實(shí)及法律依據(jù)。申請(qǐng)人合同到期后一直未向被申請(qǐng)人提出續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。但被申請(qǐng)人一直為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人的實(shí)際利益并未受到侵害。申請(qǐng)人計(jì)算的雙倍工資基數(shù)也存在錯(cuò)誤，申請(qǐng)人的工資中存在加班工資，而雙倍工資不應(yīng)包括加班工資在內(nèi)?！静门薪Y(jié)果】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本條法律所規(guī)定的自用工之曰起超過一個(gè)月不滿一年也應(yīng)當(dāng)包括合同到期后勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行但未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。本案雙方勞動(dòng)合同自2014年4月13曰到期后，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，故應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付2014年5月14日至2015年2月6日期間的雙倍工資。關(guān)于計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定正常工作時(shí)間月工資來確認(rèn)，因此應(yīng)剔除申請(qǐng)人加班工資后的月基本工資為計(jì)算基數(shù)。另外，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一）勞動(dòng)者依照本法第
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