雙倍工資追索維權(quán)思考(已修改)
2025-04-15 01:26 本頁(yè)面
【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯雙倍工資追索維權(quán)思考 年關(guān)將至，勞動(dòng)爭(zhēng)議也逐漸增多，筆者注意到，勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來(lái)越多，但由于勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間不甚了解，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者在被用人單位侵害其合法權(quán)益的情況下卻無(wú)法獲得未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，本文從一個(gè)真實(shí)案例出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效進(jìn)行分析，給勞動(dòng)者維權(quán)提供法律意見參考。 案例：王小姐于2022年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2022年1月4日，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時(shí)以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，要求公司
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