雙倍工資追索維權(quán)思考(已修改)
2025-04-15 01:26 本頁面
【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯雙倍工資追索維權(quán)思考 年關(guān)將至，勞動爭議也逐漸增多，筆者注意到，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動爭議也越來越多，但由于勞動者對勞動仲裁的時效期間不甚了解，導(dǎo)致很多勞動者在被用人單位侵害其合法權(quán)益的情況下卻無法獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資，本文從一個真實案例出發(fā)，對勞動者追索未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效進行分析，給勞動者維權(quán)提供法律意見參考。 案例：王小姐于2022年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因為工作原因產(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2022年1月4日，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時以公司未與自己簽訂勞動合同，要求公司
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