勞動合同和工資維權(quán)50問(已修改)
2025-06-11 01:51 本頁面
【正文】 勞動合同和工資維權(quán)50問 什么是勞動合同？ 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。哪些用人單位應(yīng)建立勞動合同制度？所有用人單位都應(yīng)建立勞動合同制度。其中各類企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的成員應(yīng)實行全員勞動合同制；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員應(yīng)實行勞動合同制。勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 勞動合同中必須約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同者的責(zé)任等條款。同時，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。勞動合同應(yīng)以什么形式訂立？勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化了，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，從而維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同期限分為哪幾類？ 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種類型。有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同應(yīng)在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動合同的條件。以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工作任務(wù)完成期限作為合同期限。勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面？ 勞動合同依法訂立即具有法律效力，主要表現(xiàn)在以下幾方面：（1）勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，除承擔(dān)賠償對方經(jīng)濟損失的責(zé)任外，必要時還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。（2）未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，一方不得任意解除、變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔(dān)法律責(zé)任。（3）用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力，只要勞動合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力。（4）任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。對履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權(quán)益。訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？（1）平等自愿原則；（2）協(xié)商一致原則；（3）合法原則；（4）公平公正原則；（5）誠實信用原則。什么是試用期？如何約定試用期？試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過15日；勞動合同在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過6個月。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位違反《勞動法》規(guī)定故意拖延不訂立勞動合同的，必須追究其法律責(zé)任。任何組織和個人對于用人單位故意不訂立勞動合同的違法行為，有權(quán)檢舉和控告。訂立勞動合同時，用人單位可否向勞動者收取定金、保證金或扣押居民身份證？國家法令明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。1什么情況下可以變更勞動合同？當(dāng)某種情況的出現(xiàn)使得原勞動合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時，雙方當(dāng)時人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，對原勞動合同的部分內(nèi)容進行變更。勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改或者補充，未變更的部分繼續(xù)有效。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動合同，對雙方當(dāng)事人都有約束力。1什么情況下勞動者可以解除勞動合同？ 勞動者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動合同。勞動者也可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。1用人單位在什么情
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