雙倍工資追索維權(quán)思考(完整版)
【正文】 之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 綜上所述，今后勞動者在遇到用人單位不訂立勞動合同的情況時，應當及時主張雙倍工資，否則權(quán)利不會一直等著你的。本案中2022年2月1日至2022年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時效，就算是適用勞動爭議調(diào)解仲裁法一年的仲裁時效，王小姐提出仲裁申請時也已逾期。從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為“用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，但由于勞動合同法自2022年1月1日才正式實施，對既往無溯及力，因此，勞動合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本文格式為Word版，下載可任意編輯雙倍工資追索維權(quán)思考 年關(guān)將至，勞動爭議也逐漸增多，筆者注意到，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同的
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1