雙倍工資追索維權(quán)思考(完整版)
【正文】 之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 綜上所述，今后勞動(dòng)者在遇到用人單位不訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張雙倍工資，否則權(quán)利不會(huì)一直等著你的。本案中2022年2月1日至2022年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過(guò)60日的仲裁時(shí)效，就算是適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法一年的仲裁時(shí)效，王小姐提出仲裁申請(qǐng)時(shí)也已逾期。從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為“用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，但由于勞動(dòng)合同法自2022年1月1日才正式實(shí)施，對(duì)既往無(wú)溯及力，因此，勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本文格式為Word版，下載可任意編輯雙倍工資追索維權(quán)思考 年關(guān)將至，勞動(dòng)爭(zhēng)議也逐漸增多，筆者注意到，勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的
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