雙倍工資追索維權(quán)思考(編輯修改稿)
2025-04-15 01:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同。從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為“用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，但由于勞動(dòng)合同法自2022年1月1日才正式實(shí)施，對(duì)既往無溯及力，因此，勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。所以，本案中用人單位應(yīng)當(dāng)支付2022年2月1日－2022年12月31日期間的雙倍工資。2022年1月1日開始視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中認(rèn)為不再適用雙倍工資的規(guī)定，因此王小姐主張2022年1月1日至離職之日的雙倍工資不會(huì)得到支持。 二、王小姐主張2022年2月1日至2022年12月31日期間的雙倍工資也已經(jīng)超過仲裁時(shí)效 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第85條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)
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