勞動合同和工資維權(quán)50問(編輯修改稿)
2025-01-21 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所產(chǎn)生的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及其他賠償費用。2用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任？用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當對勞動者承擔(dān)如下賠償責(zé)任：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用具；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。2所有用人單位都要執(zhí)行法定標準工時制度嗎？我國現(xiàn)在實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度，這是標準工作時間，是國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間，它適應(yīng)于我國境內(nèi)的一切國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和有雇工的個體工商戶的職工。但并不是所有用人單位和勞動者都必須執(zhí)行標準工時制度，在標準工時制度之外，我國還有綜合計算工時工作制和不定時工作制兩種制度。用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障行政部門許可。2哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制？（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。2哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時制？ （1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。2加班有那些規(guī)定？用人單位在勞動者同意的情況下每天可以加班1小時，如有特殊情況，在保障勞動者身體健康的條件下每天加班不超過3小時，每月不得超過36小時。2勞動者享有的法定節(jié)假日有哪些？元旦節(jié)1天；春節(jié)3天；“五一”勞動節(jié)3天；“十一”國慶節(jié)3天。2什么樣的收入屬于工資范疇？工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等形式。2勞動合同中應(yīng)當約定哪些工資支付內(nèi)容？用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度，明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資支付內(nèi)容。包括（1）工資支付標準：應(yīng)約定具體金額；（2）支付項目：約定采取計時工資、計件工資等形式；（3）支付時間：應(yīng)明確具體在哪一天；（4）雙方約定的其他工資事項。2用人單位以實物代替貨幣支付工資行嗎？工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付給勞動者本人，不得以實物、有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。有的企業(yè)將產(chǎn)品作為工資支付給勞動者，侵害了職工的合法勞動報酬權(quán)益。如果有類似情況，職工可向勞動保障部門舉報投訴。工資應(yīng)多長時間支付一次？工資至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當提前支付。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。3工資能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以書面委托他人代領(lǐng)。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當將工資存入勞動者本人的賬戶。3勞動者有權(quán)得到其有關(guān)工資的清單嗎？用人單位支付勞動者工資，應(yīng)當編制工資支付表，并向勞動者本人提供工資支付清單。用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，并辦理簽收存檔手續(xù)，保存兩年以上備查。提供給勞動者本人的工資支付清單應(yīng)列明工資支付項目，明確基本工資、獎金、津補貼、加班加點工資等項目。3用人單位不按時支付工資怎么辦？用人單位超過規(guī)定的付薪時間未足額支付勞動者工資屬于拖欠工資行為，是侵權(quán)行為，勞動者可以向勞動保障部門舉報投訴。勞動保障部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期全額支付勞動者應(yīng)得工資及25%的賠償金。3勞動者的日工資、小時
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