【文章內容簡介】 助互濟的良好機制。 第四十二條 公司在發(fā)展生產的同時，努力改善和提高集體福利，優(yōu)先保證用于改善員工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施、集體福利項目方案和計劃，落實資金，組織實施，并向職代會報告。工會參與立項討論并監(jiān)督實施情況。第八章 紀律與獎懲第四十三條 公司有權依法制定勞動紀律及員工獎懲等制度、辦法，并經職代會審議通過后實施。公司對于違反規(guī)章制度，造成一定后果的員工，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、行政處分，直至解除勞動合同。 公司對員工警告、記過的行政處分應征求所在部門工會的意見；公司對員工違反勞動合同條款，作出解除勞動合同、或除名、開除等行政處分，應征求公司工會意見，聽取被處分員工的申辯。 第四十四條 公司有權對為實現公司生產經營目標，模范地執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產工作任務、產品開發(fā)、技術改造、確保產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的員工，給予榮譽和物質獎勵。 第四十五條 全體員工應對各自所掌握的公司機密承擔保密義務，員工在解除勞動合同或調離本公司后，須按公司保密協議執(zhí)行，否則公司有權依法追究其責任。第九章 集體合同保障及糾紛處理 第四十六條 為保證全面執(zhí)行本合同，合同雙方應堅持貫徹平等協商制度。公司與工會各派出平等協商代表7名，各自確定一名首席代表、另指定一名記錄員。員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，公司不得與其解除勞動合同： （一）嚴重違反勞動紀律或公司依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責任的。 職工一方協商代表履行協商代表職責期間，公司無正當理由不得調整其工作崗位。第四十七條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同監(jiān)督小組。對本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方首席代表，首席代表應認真研究和處理檢查結果。 公司和工會雙方代表應保持密切而有效的聯系，每半年就履行合同情況、公司與工會均可提出臨時約見協商；當其中一方就合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在20日內雙方進行協商。 第四十八條 雙方履行本合同發(fā)生爭議，公司與工會應當進行協商解決。雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向所在地勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，所在地勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。 所在地勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。第十章 集體合同期限和變更 第四十九條 本合同有效期為2年。200__年___月__日至200__年___月__日。合同期滿前3個月，合同雙方應協商擬訂新的集體合同或協商集體合同的續(xù)訂。 第五十條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。 第五十一條 公司因不可抗力致使不能恢復正常生產經營，合同難以履行時，經雙方協商同意后，本合同可以終止。第十一章 附 則第五十二條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)執(zhí)行，或雙方協商解決。合同內容如與國家法律、法規(guī)不符，以國家法律、法規(guī)為準。 第五十三條 本合同共七份，_________________公司行政、工會及公司、工會各存一份，_______區(qū)勞動行政管理部門三份。報送_______區(qū)勞動行政管理部門的集體合同，由公司在合同簽訂之日起10日內送達。 第五十四條 勞動保障行政部門自收到本文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。 有限公司 有限公司工會 首席代表： 首席代表： 簽名： 簽名：年 月 日 年 月 日集體合同參考文本本合同由_____________________公司（以下簡稱公司）與 ______________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總 則 第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部〔2004〕22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實自信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。第二條 本合同是公司與公司職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第三條 本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章 勞動報酬第四條 公司依據國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規(guī)定。第五條 公司在發(fā)展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條 公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。第七條 公司每月___日前依法定貨幣形式支付職工工資或為同銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條 公司確因生產經營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征的工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。第九條 公司若發(fā)生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。第十條 有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：（一）安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的150%支付加班工資；（二）安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的200%支付加班工資；（三）安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資?！凹影喙べY計發(fā)基數”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當地最低工資。第十一條 職工試用期工資支付不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。第十二條 職工因病或者非因負工傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內，停止醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資70%的疾病救濟費；（三）超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%，最高不超過公司上年度月均工資。第十三條 職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條 職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。第三章 工作時間和休息休假第十五條 公司依法執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。第十六條 公司實行每日___時至____時（包括午間___小時休息）工作制；每周____和周____為周休息日。第十七條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。第十八條 公司因生產特點不能實行《勞動法》、《勞動合同法》第36條、第38條規(guī)定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,并與職工在勞動合同中約定。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。第十九條 公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。第四章 勞動安全與衛(wèi)生第二十一條 公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十二條 公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條 公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第二十六條 公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五章 保險和福利第二十八條 公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。第二十九條 公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條 公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。第三十二條 工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章 女職工和未成年工特殊保護第三十三條 公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十五條 公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十六條 公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 公司依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。第七章 職業(yè)培訓和教育第三十九條 公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。第四十條 公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。第四十一條 公司對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。第四十三條 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。第四十四條 工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第八章 勞動合同管理第四十五條 公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。第四十七條 公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產經營發(fā)展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第四十八條 公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。第四十九條 公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。第五十條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15 日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。第五十一條 公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第九章 獎 懲第五十二條 公司依據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第五