【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 助互濟(jì)的良好機(jī)制。 第四十二條 公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善和提高集體福利，優(yōu)先保證用于改善員工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施、集體福利項(xiàng)目方案和計(jì)劃，落實(shí)資金，組織實(shí)施，并向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)參與立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第八章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第四十三條 公司有權(quán)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲等制度、辦法，并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。公司對(duì)于違反規(guī)章制度，造成一定后果的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。 公司對(duì)員工警告、記過(guò)的行政處分應(yīng)征求所在部門(mén)工會(huì)的意見(jiàn)；公司對(duì)員工違反勞動(dòng)合同條款，作出解除勞動(dòng)合同、或除名、開(kāi)除等行政處分，應(yīng)征求公司工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分員工的申辯。 第四十四條 公司有權(quán)對(duì)為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，模范地執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、確保產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的員工，給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十五條 全體員工應(yīng)對(duì)各自所掌握的公司機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)，員工在解除勞動(dòng)合同或調(diào)離本公司后，須按公司保密協(xié)議執(zhí)行，否則公司有權(quán)依法追究其責(zé)任。第九章 集體合同保障及糾紛處理 第四十六條 為保證全面執(zhí)行本合同，合同雙方應(yīng)堅(jiān)持貫徹平等協(xié)商制度。公司與工會(huì)各派出平等協(xié)商代表7名，各自確定一名首席代表、另指定一名記錄員。員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同： （一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責(zé)任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十七條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組。對(duì)本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方首席代表，首席代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 公司和工會(huì)雙方代表應(yīng)保持密切而有效的聯(lián)系，每半年就履行合同情況、公司與工會(huì)均可提出臨時(shí)約見(jiàn)協(xié)商；當(dāng)其中一方就合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在20日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。 第四十八條 雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司與工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。第十章 集體合同期限和變更 第四十九條 本合同有效期為2年。200__年___月__日至200__年___月__日。合同期滿前3個(gè)月，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。 第五十條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。 第五十一條 公司因不可抗力致使不能恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，本合同可以終止。第十一章 附 則第五十二條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或雙方協(xié)商解決。合同內(nèi)容如與國(guó)家法律、法規(guī)不符，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第五十三條 本合同共七份，_________________公司行政、工會(huì)及公司、工會(huì)各存一份，_______區(qū)勞動(dòng)行政管理部門(mén)三份。報(bào)送_______區(qū)勞動(dòng)行政管理部門(mén)的集體合同，由公司在合同簽訂之日起10日內(nèi)送達(dá)。 第五十四條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 有限公司 有限公司工會(huì) 首席代表： 首席代表： 簽名： 簽名：年 月 日 年 月 日集體合同參考文本本合同由_____________________公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與 ______________________公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第一章 總 則 第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部〔2004〕22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)自信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。第二條 本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條 本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條 公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條 公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn)。第七條 公司每月___日前依法定貨幣形式支付職工工資或?yàn)橥y行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征的工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。第九條 公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。第十條 有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：（一）安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；（二）安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；（三）安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條 職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 職工因病或者非因負(fù)工傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停止醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資70%的疾病救濟(jì)費(fèi)；（三）超過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上年度月均工資。第十三條 職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十五條 公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第十六條 公司實(shí)行每日___時(shí)至____時(shí)（包括午間___小時(shí)休息）工作制；每周____和周____為周休息日。第十七條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。第十八條 公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條 公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十一條 公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條 公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條 公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十四條 公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條 公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條 公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條 公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章 保險(xiǎn)和福利第二十八條 公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條 公司執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條 公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十六條 公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條 公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條 公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條 公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條 公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條 工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條 工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章 勞動(dòng)合同管理第四十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第四十八條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。第四十九條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。第五十條 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15 日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第五十一條 公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章 獎(jiǎng) 懲第五十二條 公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。第五