ktv員工獎懲條例(編輯修改稿)
2024-11-09 12:48 本頁面
【文章內容簡介】 要從嚴處分，直至追究刑事責任。（24）嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。（25）員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款5001000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關懲處。（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：，價值在100元以上，1000元以下者。，價值在1000元以下者。、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較輕的。，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。，造成企業(yè)經濟損失在2000元以下者。，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。，損公肥私者。、借故停止工作或怠工事實確實，經吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。，損害企業(yè)名譽情節(jié)較輕者。（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴重的，給予開除，直至追究刑事責任：，價值在1000元以上者。，價值在1000元以上者。、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較嚴重的。，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴重的。，造成企業(yè)經濟損失2000元以上。，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴重，受公安機關拘留的。、編造或濫用企業(yè)有關證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質嚴重者。、通知或擾亂公司生產和經營秩序，情節(jié)嚴重的。（含3天）以上或全年累計曠工5天（含5天）以上者。，性質惡劣者。第三篇：員工獎懲規(guī)定員工獎懲管理規(guī)定一、獎懲目的：為了規(guī)范員工日常行為，獎優(yōu)罰劣，有據(jù)可依，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍：公司全體干部員工。三、獎懲原則：按照權限進行提報、審核、決定、報備。獎懲記錄，由項目辦公室和人力資源部備案。人力資源部將信息及時錄入員工人事檔案，扣除的績效獎金在當月工資中結算，獎金按照財務流程支付給項目辦公室。獎勵中提及的‘工作創(chuàng)新、降低費用’，嚴禁通過偷工減料或降低服務標準實現(xiàn)。及時處理（當時發(fā)現(xiàn)當時處理）、實事求是；特別是處罰員工，教育為主，應坦誠溝通并做談話記錄，核準事實，指明錯誤，化消極因素為積極因素。允許本人申辯、申訴，在處罰決定公布后，如本人對處罰不服，可在10日內向公司人力資源總監(jiān)提出書面申訴。人力資源部門負責本規(guī)定的修訂與解釋。四、獎勵內容：獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功。對于現(xiàn)金獎勵，要當眾發(fā)放，而不是放在工資中。（1）、通報表揚：每次獎金為100元。由部門經理提報，項目總經理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)，公司總經理。（2）、嘉獎：每次獎金為500元,授予嘉獎證書。項目總經理提報，人資總監(jiān)和集團客戶總監(jiān)決定，報備公司總經理。（3）、記功：每次記功獎金為1000～3000元，授予記功證書。項目總經理提報，人資總監(jiān)和集團客戶總監(jiān)審核，公司總經理決定。經總經理特批也可予以其他形式同等價值以上獎勵。有下列事跡之一者，予以通報表揚。（1）、工作勤懇，超質超量完成工作任務，有據(jù)可查者。（2）、對員工安全、效率等改善工作提出合理化建議并被采納者。（3）、在工作中自覺降低成本，節(jié)約費用者。（4）、預防發(fā)生故障或搶修工程使工作不中斷者。（5）、其他應當給予通報表揚的事跡。有下列事跡之一者，予以嘉獎。干部員工在提出合理化建議、改革創(chuàng)新，取得經濟效益（RMB5000元以上）或有明顯社會效益。嘉獎包括但不僅限于以下內容：（1）、提合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，使公司獲得明顯效益者。（2）、對于主管業(yè)務有重大拓展或改革，成績突出，為公司帶來顯著收益或提升社會形象者。（3）、維護公司利益，抵制、制止違規(guī)行為的發(fā)生，維護公司榮譽和利益或避免重大損失者。（4）、策劃、承辦、執(zhí)行、督導重要工作或大型活動表現(xiàn)優(yōu)異者。（5）、其他應當給予嘉獎的事跡。有下列事跡之一者，予以記功。干部員工在改善工作方法、提高工作效率或降低成本等方面創(chuàng)新，取得經濟效益（RMB20000元以上）或社會效益顯著。記功包括但不僅限于以下內容：（1）、為公司管理有重大改善或經營重大決策出謀劃策，卓有成效者。（2）、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者。（3）、及時制止可能發(fā)生的意外傷害事故，或在在突發(fā)事故中確保公司及員工人身及財產安全者。（4）、其他應當給予記功的事跡。六、員工懲罰規(guī)定：當場填寫過失單，由當事人簽字確認。員工懲罰分為：口頭警告、書面警告、通報批評、解除合同。（1）、口頭警告：給與口頭警告，不進行經濟處罰。部門主管及以上級別可以決定。（2）、書面警告：給與書面警告，每次扣除績效獎金的20%。部門主管、經理提報，項目總經理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)。（3）、通報批評：每次扣除績效獎金的50%。部門主管、經理提報，項目總經理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)。（4）、重大過失：扣除當月績效獎金，直接解除勞動合同，并不支付經濟補償金；同時，公司保留追究法律責任的權利。部門主管、經理提報，項目總經理、人資總監(jiān)、集團客戶總監(jiān)決定，報備公司總經理。（5）、員工懲罰實施累進制：在1年內：累計三次口頭警告，升級為書面警告；累計三次書面警告（或相當于三次書面警告），升級為通報批評；累計三次通報批評（或相當于三次通報批評），自動升級為解除合同。有下列行為之一者，予以口頭警告：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，損害公司形象，未給公司直接造成損失。口頭警告包括但不僅限于以下情形：（1）、在工作時間未按公司規(guī)定著裝、佩帶胸卡、或瞌睡、禁煙區(qū)吸煙、吃東西、喧嘩、閑聊、上網玩游戲、瀏覽任何和工作無關信息、網頁等。（2）、對上級合理命令，有不同意見，未予禮貌說明，或雖經陳述，未被采納，而擅自違抗者。（3）、無故遲到、早退月累計兩次以上或曠工半天者。（4）、因工作態(tài)度不認真或個人過失導致工作發(fā)生失誤，情節(jié)較輕者。（5）、不服從主管人員合理指導，
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1