-慵懶散浮拖思想?yún)R報(bào)[全文5篇](編輯修改稿)
2024-11-09 12:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一）加強(qiáng)”庸懶散”作風(fēng)建設(shè)，是響應(yīng)縣委號(hào)召、做好干部工作的基本要求。鐵的紀(jì)律，是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。遵規(guī)守紀(jì)，是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基本要求?？h委、縣政府一直高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，“一個(gè)地方的發(fā)展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊(duì)伍建設(shè)中，作風(fēng)是關(guān)鍵，好也作風(fēng)、差也作風(fēng)?！笨h上先后多次召開(kāi)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)、干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)、環(huán)境興縣大會(huì)（軟環(huán)境即作風(fēng)），每次會(huì)議都把干部紀(jì)律作風(fēng)作為一個(gè)重要方面加以強(qiáng)調(diào)。所以，我們鄉(xiāng)干部職工要按照縣委要求，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以嚴(yán)明的紀(jì)律、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、扎實(shí)的工作，推進(jìn)全鄉(xiāng)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。（二）加強(qiáng)”庸懶散”建設(shè)，是規(guī)范內(nèi)部管理、推進(jìn)工作的基本要求。項(xiàng)目建設(shè)時(shí)間緊、任務(wù)重，對(duì)我們內(nèi)部管理提出了很高的要求。但還有部分同志、不能與時(shí)俱進(jìn)，思想觀念、工作狀態(tài)還停留在過(guò)去的模式上，難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的新形勢(shì)和新要求。全鄉(xiāng)上下應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到：這些工作要順利通過(guò)最后的驗(yàn)收，全體干部工必須要有奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)定信念，必須要有吃苦耐勞、拼搏實(shí)干的工作作風(fēng)。（三）加強(qiáng)”庸懶散”作風(fēng)建設(shè)，是強(qiáng)化宗旨意識(shí)、打造一流干部隊(duì)伍的必然要求。宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，不僅反映干部的思想道德修養(yǎng)和工作作風(fēng)，更反映出黨委政府整體的執(zhí)行力和管理水平。各項(xiàng)工作的有續(xù)開(kāi)展與作風(fēng)建設(shè)直接相關(guān)。有了一流的干部隊(duì)伍，才能出一流的工作成果。希望全體干部，能以本次專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，愛(ài)崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高工作能力和效率，用實(shí)際行動(dòng)塑造聯(lián)合干部的良好形象。二、認(rèn)清不足，扎實(shí)推進(jìn)“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng) 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們還必須清醒地看到，聯(lián)合各項(xiàng)工作與上級(jí)的要求，還存在一定的差距，特別是在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上，“庸懶散”現(xiàn)象還非常普遍。一是在治庸方面。鄉(xiāng)村干部的整體精神狀態(tài)良好，大多數(shù)同志愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作、積極向上，但能力不夠、業(yè)務(wù)不精、工作平庸的問(wèn)題依然存在。一些同志雖然能夠正常履職、上下班，但精神上萎靡不振，工作上碌碌無(wú)為，出工不出力，滿足于混日子。少數(shù)同志工作缺乏積極性、主動(dòng)性，無(wú)所作為、得過(guò)且過(guò)，工作滿足于一般化、滿足于過(guò)得去、滿足于不出問(wèn)題。有些同志也很想做事，也很想創(chuàng)新，但就是心有余而力不足，原因是沒(méi)有學(xué)習(xí)的興趣和熱情，從來(lái)不主動(dòng)去了解新情況，充實(shí)新知識(shí)，學(xué)習(xí)新理論，掌握新本領(lǐng)。新時(shí)期的農(nóng)村工作面臨著許多挑戰(zhàn)，有些運(yùn)行模式需要探索，工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新。如果我們的同志不重視充電提高，仍然停留在過(guò)去的水平，就很難適應(yīng)具有新時(shí)期的工作，甚至?xí)驗(yàn)槟芰Σ蛔愣斐晒ぷ魇д`。二是在治懶方面。少數(shù)干部職工身上仍存在懶動(dòng)腦、懶動(dòng)手、懶動(dòng)腳的問(wèn)題。個(gè)別中層干部工作熱情不足，工作境界不高，缺乏應(yīng)有的危機(jī)感、責(zé)任感和進(jìn)取精神，對(duì)負(fù)責(zé)工作缺乏宏觀把握和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，工作因循守舊、墨守成規(guī)，不求創(chuàng)新、不敢突破，導(dǎo)致工作在低水平上徘徊；個(gè)別辦公室室負(fù)責(zé)人落實(shí)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)分配的工作任務(wù)不能很好的深入研究，不能親自靠上去做，只是當(dāng)“二傳手”，遇事推諉扯皮找理由塘塞，缺乏溝通協(xié)調(diào)和密切配合各自為陣，影響了工作效率；個(gè)別干部責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)上班、不自覺(jué)下村，自覺(jué)開(kāi)展業(yè)務(wù)、便民服務(wù)坐班時(shí)間存在遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，履行職責(zé)還沒(méi)完全到位。三是在治散方面。“散”就是工作紀(jì)律觀念不嚴(yán)，這個(gè)現(xiàn)象在我們鄉(xiāng)上也是比較嚴(yán)重的。有的同志紀(jì)律觀念淡薄，不能?chē)?yán)格遵政府作息時(shí)間，上班經(jīng)常遲到、早退，工作時(shí)間擅自脫崗；村干部會(huì)議遲到、早退普遍；個(gè)別辦公室人員上班時(shí)間坐而論道、夸夸其談，不是全身心地投入工作，而是上網(wǎng)玩游戲、購(gòu)物，沒(méi)有把精力用到鉆研業(yè)務(wù)上；部分干部工作無(wú)計(jì)劃，無(wú)思路，大雨來(lái)時(shí)亂控溝，亂成一團(tuán)。平時(shí)自由散漫，不能保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效果亟需改善
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