庸懶散浮拖問題清單[優(yōu)秀范文5篇](編輯修改稿)
2025-10-21 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4．12一、庸不強，所承擔的工作長期打不開新的局面。部分教職工存在思想陳舊老化，安于現(xiàn)狀、墨守成 規(guī)，得過且過、碌碌無為；工作標準要求不高，缺乏愛 崗敬業(yè)精神，不求有功，但求無過，采取應付式方法工 進一步完善和落實教職工學習制度，切實 抓好教研教改，組織青年教師參加業(yè)務培 訓、學習研討、參觀考察等。積極開展學習型領導班子、學習型黨員、學習型教師 評選活動。進取心不強作；對上級交辦的工作拈輕怕重、不愿擔當，責任心不 強、服務意識差，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作質(zhì)量和效果 不夠理想。2014．12 1 在平時工作中，主要領導抓具體業(yè)務多，抓教育 管理少； 抓制度建設多，抓責任落實少； 抓面上工作多，抓典型剖析少。對職工觀念更新、知識更新和能力培養(yǎng) 有所疏漏、目的性不夠強； 各部門工作任務和職責不夠 明確落實。著力加強各部門的業(yè)務管理和內(nèi)部管 理，不斷建立和完善行之有效的工作制度 和管理制度。引導教師務實工作，提高工 作效率。執(zhí)行力有待提二、懶 高、效率不高、服務還需要完善 2014．12 嚴格勞動紀律。堅持上下班作息時間 和請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠 個別教職工紀律松懈，有上班遲到早退、外出不 按規(guī)定請假、工作狀態(tài)不好等現(xiàn)象。制度上存在執(zhí)行不 工缺勤或擅自脫崗離崗；嚴格工作紀律。上班時間要保持良好的工作狀態(tài)。不得上三、散管理不嚴格，執(zhí) 到位的問題。工作中打不開情面，礙于同事感情和關系，班時間上網(wǎng)娛樂、聊天、炒股或從事與工 行制度不嚴。在內(nèi)部管理、任務落實、責任追究和紀律執(zhí)行方面要求 不高、力度不夠、不到位等。真做好會議記錄，保持會場秩序。不準在 會場內(nèi)隨意走動、接打手機或高聲喧嘩，不得在會場吸煙等。2014．12第三篇：庸懶散浮拖問題個人整改清單庸懶散浮拖問題個人整改清單——綜合行政部陶天勤一、庸學習不夠深入具體表現(xiàn)：處理黨務和人事行政工作的能力不強，不能滿足公司目標任務和區(qū)內(nèi)形勢發(fā)展的需要。具體整改措施：加強黨務和人事行政方面的學習，拓展知識結(jié)構(gòu)，真正用理論武裝自己的大腦。進取心不強具體表現(xiàn)：沒有長遠的工作目標和生活目標，對公司全局性的人事行政工作沒有長遠的規(guī)劃，對如何建設一支服務型的黨員隊伍缺乏全面的思考。具體整改措施：向領導學習、向先輩學習、向好的先進支部學習，認真思考工作和生活的長遠目標，深入員工調(diào)查了解，積極探索公司的發(fā)展方向。創(chuàng)新意識不足具體表現(xiàn)：滿足于按規(guī)則辦事，守舊思想嚴重，接收新思想、新觀念、新事物較慢，面對新問題缺乏積極有效的解決方案，辦法不多、點子很少，基本上都是按照現(xiàn)有規(guī)定辦 事。具體整改措施：有機會多參加學習考察活動，多學習積累先進經(jīng)驗，及時了解掌握國內(nèi)國際形勢，了解掌握國家的大政方針政策，及時掌握新的流行趨勢，及時更新大腦數(shù)據(jù)庫，為不斷創(chuàng)新提供素材和靈感。提升自己思考力。二、懶工作執(zhí)行力度不夠、工作效率不高、主動服務員工做得不夠。具體表現(xiàn)：對職責范圍內(nèi)的工作，制定計劃不詳實不全面，落實計劃打折扣，對領導安排的工作，時間節(jié)點把握不好，行動遲緩，對領導安排的工作完成不及時。具體整改措施：著重調(diào)查研究，周密擬定工作計劃，詳細制定方案，組織人力抓好方案落實。不斷增強執(zhí)行力。三、散管理不善，執(zhí)紀不嚴。具體表現(xiàn)：對公司管理只求過得
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