班主任工作月度考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 07:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5分。（九）各種競賽獎勵1．班主任個人獲獎。德育論文、個案交流發(fā)表評選，校級一等獎，3分。二等獎2分，三等獎1分。市級以上獲獎3—5分。2．學(xué)生個人獲獎。校級一等獎，二等獎1分，(三好學(xué)生等按班級人數(shù)比例設(shè)獎的評比不計(jì)算在內(nèi))。市級以上獲獎為2—4分每類型。集體項(xiàng)目加倍。（優(yōu)勝班評比、文化建設(shè)評比、文明寢室評比不在此列）（十）學(xué)生考評 有學(xué)生問卷調(diào)查、家長問卷調(diào)查、學(xué)生考評打分等形式，對學(xué)生考評平均分超過48分（總分50分）的，加1分。低于40的，扣2分。低于35分的，扣5分。問卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題的，扣2—5分。六、班主任津貼發(fā)放辦法每月的班主任津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：A等（名額40％以內(nèi)）：月津貼為300元； B等（名額40％以內(nèi)）：月津貼為200元； C等：月津貼為150元；七、說明（一）學(xué)生安全責(zé)任事故的性質(zhì)和學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)問題由行政會議討論決定。（二）本辦法經(jīng)教代會批準(zhǔn)后正式執(zhí)行，以前有關(guān)班主任工作的各種考核辦法和補(bǔ)充規(guī)定終止執(zhí)行。附件1：班主任工作考核自評表附件2：班主任工作考核年級組調(diào)查問卷表 附件3：班主任工作考核家長調(diào)查問卷 附件4：班主任工作考核學(xué)生評價表附件5：班主任工作考核班級管理調(diào)查問卷第三篇：班主任工作考核辦法班主任工作考核辦法為全面推進(jìn)學(xué)院德育工作，以立德樹人為工作目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)生思想品德培養(yǎng)工作和學(xué)生行為規(guī)范教育，提高班主任工作規(guī)范化管理的水平，創(chuàng)建良好的班集體，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，特制定實(shí)施本考核辦法。班主任工作月考核遵循“嚴(yán)格規(guī)范、注重績效”的原則，考核以定量為主，定性定量相結(jié)合。一、考核結(jié)果的意義通過班主任工作考核，落實(shí)檢查班主任、輔導(dǎo)員崗位職責(zé)的完成情況，進(jìn)一步強(qiáng)化班主任、輔導(dǎo)員的崗位意識和工作責(zé)任意識；通過班主任工作考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，進(jìn)一步促進(jìn)和提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和水平；通過班主任工作考核，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，進(jìn)一步調(diào)動班主任、輔導(dǎo)員工作的積極性和主動性，不斷增強(qiáng)班主任隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；為班主任工作聘任、晉級、評優(yōu)及發(fā)放獎勵津貼等提供依據(jù)。二、考核辦法班主任考核基本分為100分，在此基礎(chǔ)上采用加扣分制；班主任考核采用按月考核方式；（1）學(xué)生處、三系學(xué)管辦、團(tuán)委每月進(jìn)行考核，考核成績采取百分制，考核結(jié)果學(xué)校備案；（2）每學(xué)期月考核平均成績作為學(xué)期考核成績，考核成績采取百分制?？己私Y(jié)果將作為評優(yōu)、評先的重要依據(jù)，與考核津貼掛鉤，并作為班主任續(xù)聘的重要依據(jù)。班主任考核在90分以上為優(yōu)秀、8970分為合格、6960分為基本合格、60分以下為不合格；三、以問題為導(dǎo)向確定考核內(nèi)容,以三系考核與學(xué)生處考核相結(jié)合的方式，根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校班主任崗位職責(zé)進(jìn)行考核。（一）、專職班主任、輔導(dǎo)員考核內(nèi)容遵章守紀(jì)（1）做到為人師表，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤制度。遲到、早退每次扣2分；病事假每天扣2分；（2）按時參加系班主任、輔導(dǎo)員會議，非因公請假，每次扣2分；遲到、早退的，每次扣2分；未經(jīng)請假不參加的，缺一次扣5分。（3）積極參加或組織學(xué)生參加學(xué)院、團(tuán)委、社團(tuán)、就業(yè)辦等部門舉行的大型活動，無故不到場工作態(tài)度積極認(rèn)真主動承擔(dān)保質(zhì)完成執(zhí)行力及時性：準(zhǔn)時甚至提前完成效果好：達(dá)標(biāo)至優(yōu)秀基礎(chǔ)材料（1）操行評定：每月認(rèn)真完成學(xué)生操行評定考核工作，并按時上報(bào)。不能按時完成每次扣3分；考核記錄有缺失或結(jié)果不真實(shí)每次扣5分。（2）按時上交素質(zhì)教育課（教案、學(xué)生感想）、班級日記、班主任工作手冊、家校聯(lián)誼手冊、學(xué)生成長檔案、班會記錄、管理相關(guān)材料、保險材料、貧困、減免、貸款材料、學(xué)生檔案、工作總結(jié)、三優(yōu)評比、學(xué)生違紀(jì)處分等材料，及時完成學(xué)校的指令性工作。未按時上交或未及時完成的，每次扣2分，存在問題的每次扣2分，不完成的，每次扣5分；基礎(chǔ)工作（1）每日早檢、午檢、課間巡視。每天早上7:50前和下午2點(diǎn)30分檢查學(xué)生出勤情況，無故缺席，缺一次扣1分。（2）每日間操。到場巡視學(xué)生狀態(tài)，出勤率高、間操效果好。（3）每周大掃除：每周一認(rèn)真組織學(xué)生對班級教室進(jìn)行大掃除，清除衛(wèi)生死角，做到物品擺放規(guī)范、教室門、窗干凈、玻璃明亮。深入了解分析學(xué)生的思想、心理、學(xué)習(xí)、生活狀況，開展思想道德教育，提升學(xué)生思想道德品質(zhì)。針對學(xué)生在成長過程中遇到的實(shí)際問題，進(jìn)行教育、引導(dǎo)和援助，幫助學(xué)生提高應(yīng)對挫折、適應(yīng)崗位、融入社會的能力。（1）按時完成職業(yè)教育周、開學(xué)第一課等計(jì)劃內(nèi)容，不按時完成或材料缺失的扣5分。（2）每周班會不少于一次，每月召開一次有針對性的主題班會或素質(zhì)教育課并有記實(shí)材料，不按要求做的每次扣3分、缺一次扣5分；（3）不能及時反映學(xué)生中存在的問題及學(xué)生意見和建議，未能做好學(xué)生思想工作，隱瞞事實(shí)，不如實(shí)上報(bào)，造成不良后果的，視情節(jié)每次扣5－10分。組織班級活動工作（1）積極組織、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)院和系組織的活動，班主任須和學(xué)生在一起，認(rèn)真組織，嚴(yán)格要求，做學(xué)生表率。不組織、不參加，每次扣5分，不按要求做的每次扣2分。職業(yè)指導(dǎo)工作教育、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想和職業(yè)觀念，形成良好的職業(yè)道德，提升職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃能力。指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)社會需要和自身特點(diǎn)選擇職業(yè)發(fā)展方向，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或升學(xué)。
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