月度工作計(jì)劃總結(jié)考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 值的110%（含）以上。4（超出期望）表現(xiàn)經(jīng)常超過大部分工作要求與標(biāo)準(zhǔn)，—%。3（達(dá)到期望）表現(xiàn)完全符合工作要求與標(biāo)準(zhǔn)，完成目標(biāo)值的100%。2（達(dá)到大部分期望）表現(xiàn)并不總是符合工作要求與標(biāo)準(zhǔn)，完成目標(biāo)值的80—%。1（未達(dá)到期望）表現(xiàn)很少符合工作標(biāo)準(zhǔn)或期望，完成目標(biāo)的80%以下。（考核）結(jié)果的反饋（考核）結(jié)果的反饋由工作計(jì)劃執(zhí)行人的直接上級(jí)進(jìn)行。，即列入下月的工作計(jì)劃持續(xù)改進(jìn)。，要求下級(jí)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。，人力資源部將根據(jù)具體情況對(duì)其開具“過失單”，并判定性質(zhì)加以處罰。，具體見表2。表2 工作計(jì)劃分?jǐn)?shù)與績(jī)效薪資掛鉤方式工作計(jì)劃分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)績(jī)效薪資發(fā)放比例工作計(jì)劃分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)績(jī)效薪資發(fā)放比例103100%5%101%10%102%15%103%20%104%25%105%30%106%35%107%40%108%45%109%250%4110%55%111%65%112%70%113%75%114%80%115%85%116%90%117%94%118%98%119%5120%177。5%
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