用人單位制定的規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致(編輯修改稿)
2024-11-09 07:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、關(guān)于假期的有關(guān)法律規(guī)定：（一）婚喪假：根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予職工1—3天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)?！陡＝ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第三十八條規(guī)定：機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為15日。（二）產(chǎn)假：《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！陡＝ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第三十八條規(guī)定： 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。（三）帶薪年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(四)病假:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞動部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(五)事假: 勞動部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第六十一條規(guī)定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)進行計算。(六)工傷假:工傷假依國家相應(yīng)的法律法規(guī)或《廈門市職工工傷保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。杭州市西湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊 二0一一年三月二十一日第四篇：駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師制定)沈建飛律師，浙江萬豪律師事務(wù)所合伙人駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師制定)駕駛員因酒后駕駛、發(fā)生交通事故后逃逸、無有效駕駛證致使保險公司拒賠的，由此而造成的損失全部由駕駛員個人承擔(dān)，用人單位可以解除勞動合同。駕駛員發(fā)生致人死亡或者重傷３人以上或者財產(chǎn)損失３萬元以上的重大交通事故，用人單位可以解除勞動合同。駕駛員給公司造成直接經(jīng)濟3000元以上屬于勞動合同法規(guī)定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。駕駛員在一年內(nèi)累計發(fā)生三次有責(zé)任的交通事故，用人單位可以解除勞動合同。駕駛員未經(jīng)允許私自出車而發(fā)生事故，賠償全部經(jīng)濟損失并解除勞動合同。駕駛
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