煎茶街道網(wǎng)格協(xié)管員考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 07:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 潔自律。是否愛崗敬業(yè)、全心全意為居民服務(wù)。是否熟悉掌握社情民意。是否信息采集真實、準(zhǔn)確、全面，達(dá)到全覆蓋。是否保持信息動態(tài)管理，每月一更新并及時并錄入電腦，是否做到一格一冊，一格一檔，臺帳清楚、整潔、規(guī)范。工作能力和工作態(tài)度是否適應(yīng)服務(wù)對象的要求。是否全面完成黨建、綜治、安全、計生、民政、社保、城建、社會管理創(chuàng)新等工作及上級安排的其他各項中心工作。四、考核加分有上報新聞稿件或信息發(fā)表的，辦事處和市級稿件1篇加1分，州級以上一篇加2分。網(wǎng)格管理員工作有特色亮點(diǎn)獲市級以上肯定并推廣的加2分。受辦事處黨委、辦事處表彰的加1分，受市級以上表彰的加2分。五、考核結(jié)果綜合考核結(jié)果分優(yōu)秀（95分以上）、合格（80－94分）、基本合格（70－79分）和不合格（60分以下）四個等次。六、考核兌現(xiàn)年終按得分多少兌現(xiàn)工作獎金?？己藶閮?yōu)秀的，辦事處給予表彰；不合格的按考評辦法和有關(guān)協(xié)議予以辭退或解聘。第四篇：村綜合協(xié)管員考核辦法村綜合協(xié)管員考核辦法 為充分調(diào)動 綜合協(xié)管員 的工作責(zé)任心與積極性，切實有效做好各項工作，經(jīng)村兩委研究決定，特制定如下考核辦法（扣分制）：一、平安維穩(wěn)工作： 全面掌握并及時處理各類矛盾糾紛，不能處理的及時報告并主動協(xié)助處理。發(fā)生越級上訪的每件扣 5 分，發(fā)生群體性越級上訪的扣 20 分，參與或主導(dǎo)上訪的立即開除職務(wù)；發(fā)生刑事案件的每起扣 10 分，發(fā)生治安案件的每起扣 3 分。二、民政民生工作： 全面掌握范圍內(nèi)家庭情況，準(zhǔn)確、及時反映困難家庭的實際問題，對符合上級政策的積極為其協(xié)助辦理相關(guān)事宜。發(fā)生因漏報、遲報而使家庭困難未得到幫扶救助，或未享受到應(yīng)該享受的各項政策的，每起扣 5 分。三、社保、計生工作： 做好農(nóng)村合作醫(yī)療參保、養(yǎng)老保險投繳、養(yǎng)老享受、城鄉(xiāng)低保、計劃生育工作等社保工作。發(fā)生農(nóng)村合作醫(yī)療漏保一人扣 5 分；發(fā)生超生、早育 知情不報的 每起扣 10 分；發(fā)生出生、死亡未報的每起扣 3 分。四、農(nóng)業(yè)工作： 按要求完成土地流轉(zhuǎn)工作和自留地測量劃分工作，配合做好農(nóng)業(yè)突擊性工作。發(fā)生一戶土地未流轉(zhuǎn)的扣 5 分，發(fā)生自留地分配不清的扣 5 分，發(fā)生秸稈焚燒的每起扣 10 分。五、土地所、村鎮(zhèn)辦工作： 積極配合 土地所、村鎮(zhèn)辦 開展土地的依法、合理使用和征用等工作，做好土地使用、違法搭建的日常巡視工作。第五篇：城市管理協(xié)管員考核辦法城市管理協(xié)管員考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)城管隊伍管理，加快干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的自身建設(shè)，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高城管協(xié)管員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平，完善和加強(qiáng)對行政執(zhí)法工作的考核，根據(jù)綿陽市城市管理相關(guān)文件的要求，結(jié)合我區(qū)的實際，特制定本辦法。一、考核對象以城市管理協(xié)管員為重點(diǎn)考核對象，機(jī)關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法中隊參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。二、考核原則本著“公正、公平”的原則，根據(jù)綿陽市城市管理局和本辦公室的相關(guān)規(guī)定，以隊容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點(diǎn)，以強(qiáng)化執(zhí)行能力、構(gòu)建“和諧城管”為目標(biāo)，全方位地開展督查考核工作。三、考核方式采取定期和不定期檢查、明查和暗訪相結(jié)合的方式全方位地進(jìn)行督查。每周檢查不少于3次，每月檢查不少于12次；考核實行打分制，滿分100分；每月按扣分情況核算各中隊績效獎；每季度對各中隊計算分?jǐn)?shù)排名。四、考
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