公交駕駛員考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-20 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月度、績效考核掛鉤。五、檢查考核小組不得虛報、謊報、瞞報駕駛員考核信息或違反規(guī)定標準，如發(fā)現(xiàn)將追究管理責(zé)任。六、駕駛員因故調(diào)崗時，將考核臺帳移交調(diào)入部門。第八條 駕駛員考核結(jié)果將作為公司評先和繼續(xù)錄用的重要考核依據(jù)。第九條 本辦法實施后，將于《駕駛員管理條例》一起雙向執(zhí)行。第十條 本辦法自二0一六年 月 日起施行 附件一：《駕駛員考核管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)》 附件二：《駕駛員考核統(tǒng)計報表》 附件三：《季度駕駛員考核統(tǒng)計報表》 附件四：《駕駛員考核統(tǒng)計報表》順達公交汽車有限公司附件一：駕駛員考核管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)一、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 李 東 副組長：李金山、王勝輝領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)督導(dǎo)駕駛員考核、評定、培訓(xùn)等工作。二、檢查考核小組 組 長：卜彥軍 成 員：劉存山、童 輝檢查考核組負責(zé)監(jiān)督、檢查駕駛員管理考核執(zhí)行情況和初步評定。三、培訓(xùn)督導(dǎo)組 組 長：劉存山 成 員：李 萌、王 旭培訓(xùn)督導(dǎo)組負責(zé)駕駛員培訓(xùn)教材編寫和駕駛員培訓(xùn)的執(zhí)行。第三篇：公交駕駛員考核辦法山西介交運業(yè)集團有限公司 免費公交駕駛員考核管理實施辦法根據(jù)市政府公交發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃要求，提升我市公共交通服務(wù)水平，以滿足城鎮(zhèn)居民出行需求和心理期望來實現(xiàn)自身價值，為進一步提高惠民工程免費公交駕駛員的整體素質(zhì)和管理水平，促進行業(yè)服務(wù)水平提升，努力實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益同步增長。堅持“以人為本，科學(xué)發(fā)展”，營造企業(yè)“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，創(chuàng)建便捷、安全、舒適、溫馨公共交通環(huán)境，努力提升公共交通行業(yè)的社會公信力，進一步滿足我市城市化建設(shè)進程的步伐需求。第一條、為強化公司安全營運管理，充分調(diào)動一線駕駛員工作積極性，激勵公交駕駛員不斷提高崗位技能和服務(wù)水平，提升行業(yè)品牌形象，促進城市公交科學(xué)發(fā)展，結(jié)合公司實際情況制定本辦法。第二條、本辦法適用于山西介交運業(yè)集團有限公司惠民工程免費公交在崗全部駕駛員。第三條、公交客運駕駛員考評標準共分行為規(guī)范、安全駕駛、服務(wù)規(guī)范三大部分。一、行為規(guī)范：（每項指標5分，共30分）當(dāng)月出勤達到公司規(guī)定出勤天數(shù)，無遲到，無早退，按時參加公司安全生產(chǎn)例會、繼續(xù)教育培訓(xùn)等。衣著整潔，儀表端正，不穿奇裝異服、留怪發(fā)或長發(fā)披肩，保證個人及車輛衛(wèi)生整潔。按照規(guī)定攜帶和放置有效證件，車內(nèi)安全設(shè)施、安全標志齊全。做好例行保養(yǎng)以及發(fā)車前例檢，保持車輛性能完好和車輛內(nèi)外整潔。駕駛員開車期間不抽煙、吃零食、閑聊、接打手機等有其它妨礙安全的行為。服從調(diào)度人員調(diào)配任務(wù)或公司指令性任務(wù)。二、安全駕駛：（每項指標5分，共40分）做到平穩(wěn)起步、平穩(wěn)行駛、平穩(wěn)停車、保持中速行車。關(guān)門后起動，停穩(wěn)后開門下客。及時提醒乘客扶好坐穩(wěn)，不要將頭、手伸出車外。監(jiān)督乘客不得攜帶易燃、易爆、劇毒等危險品及違禁品上車。未在站點?？炕蛘就饫?，進站不靠邊不得開門上、下客。遵守交通規(guī)則，安全文明行車，無違章記錄，無責(zé)任事故。無乘客摔、夾傷等責(zé)任事故。發(fā)生較大以上交通事故，一票否決。三、文明服務(wù)：（每項指標5分，共30分）按照核準的線路、站點、班次、時刻、車輛營運。站點?？恳?guī)范，不應(yīng)線外停車、逐客、撿客或越站拒載。發(fā)車準時，保持合理間隔，嚴格按照規(guī)定始發(fā)站發(fā)車時間發(fā)車。勸導(dǎo)乘客遵守乘車規(guī)定，積極疏導(dǎo)車內(nèi)乘客，及時照顧或安排老、弱、病、殘、孕等特殊乘客對乘客無禮，態(tài)度生硬或謾罵乘客、使用侮辱性語言。和乘客相互吵鬧對罵及損害公共客運形象的惡性事件，一票否決。第四條、考評標準：公交客運駕駛員考核標準共分行為規(guī)范、安全駕駛、服務(wù)規(guī)范三部分，共計分值100分。駕駛員通過考評得分90100分則為優(yōu)秀；得分8090分則為良好；得分80分（不含）以下者為不合格。由辦公室每月將考核情況在公司月例會進行通報，得分80分（不含）以下的駕駛員不得參加公司或公共客運行業(yè)各類評優(yōu)創(chuàng)先活動，季度考核平均低于80分（不含）停運培訓(xùn)學(xué)習(xí)一周，經(jīng)考核合格方可上崗，工作滿一年的年累計停運兩次（不含）以上的駕駛員給予調(diào)崗或辭退。第五條、獎罰標準：一、獎勵：根據(jù)月度考核分為月優(yōu)秀獎勵100元，連續(xù)三個月的或季度優(yōu)秀獎勵500元，連續(xù)12個月或全年優(yōu)秀的獎勵3000元。二、處罰：月度考核低于80分（不含）處罰100元，季度考核平均低于80分（不含）處罰300元，連續(xù)三個月考核不及格根據(jù)實際情況予以停職、調(diào)離或辭退。第六條、相關(guān)要求駕駛員考核由經(jīng)理為組長，辦公室組織實施各項工作。一、考核評定必須堅持公開、公平、公正的原則。二、公司成立考核管理的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)駕駛員管理、培訓(xùn)、考核工作，并根據(jù)考核評定工作要求，建立駕駛員考核檔案，認真統(tǒng)計、匯總基礎(chǔ)考核資料，詳細記錄駕駛員考核情況。
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