社區(qū)網(wǎng)格化管理督查考核辦法(編輯修改稿)
2025-10-06 09:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 分、民政工作 10 分、安全生產(chǎn)(消防安全 10分、統(tǒng)計工作 8分、民生工程 5分、武裝工作 5分、民族宗教工 作及統(tǒng)一戰(zhàn)線工作 2分。綜合評價考核,共 10 分。社區(qū)網(wǎng)格化管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組每 季度綜合各片區(qū)工作開展情況,對各片區(qū)工作進行綜合評價打 分。獎勵加分。網(wǎng)格長或網(wǎng)格化管理宣傳報道工作取得下 列情形之一的給予加分。①獲得中央級新聞媒體報道的一項加 20分。②獲得省級新聞媒體報道的一項加 15 分。③獲市級新聞媒體報道的一項加 10分。④獲區(qū)級會議或簡報交流的加 5分。懲罰扣分。考核分值與省、市、區(qū)布置的階段性中心工作、專項檢查、單項檢查掛鉤, 凡在各類媒體給本單位造成不良影響的扣 20分。凡在省級檢查中出現(xiàn)問題的每項扣 15分。凡在市級檢查中 出現(xiàn)問題的每項扣 10分。凡在區(qū)級檢查中出現(xiàn)問題的每項扣 5分, 記入考核總分。并根據(jù)問題的嚴(yán)重程度由街道網(wǎng)格化管理工作考核小 組研究處理結(jié)果。(二考核等次劃分:社區(qū)每季度對網(wǎng)格長履行情況進行評先 評優(yōu),共分“優(yōu) 秀”(95 分以上、“良好”(8594 分、“合 格”(6084 分和“不合格”(60 分以下四個等級。(三 獎懲每年評選網(wǎng)格化管理先進工作者 12名, 獎勵 5001000元。街道機關(guān)干部在網(wǎng)格化管理中要積極督促所掛點社區(qū),凡因督促 不到位或信息不暢通造成所掛點社區(qū)不良影響的, 取消評先評優(yōu) 資格。在網(wǎng)格化管理中工作不到位及出現(xiàn)重大失誤者,街道將根據(jù)責(zé)任 劃分,追究個人責(zé)任,并給予處罰,且取消參評各級各項先進榮 譽的資格。九、考核紀(jì)律:督查考核組必須堅持公平、公正的原則,客觀如實地評價網(wǎng) 格化管理運轉(zhuǎn)情況,確?？己私Y(jié)果的公信力。督查考核組必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不得隨意透露考核過程與結(jié)果；被督查考核的片區(qū)負(fù)責(zé)人、網(wǎng)格長要主動配合督查組工作，按規(guī)定要求如實提供相關(guān)資料；要高度重視督查考核組發(fā)現(xiàn)的問題，針對反饋意見及時落實整改。第三篇：城市網(wǎng)格化管理督查考核辦法城市網(wǎng)格化管理督查考核辦法（意見征求稿）為全面推進城市網(wǎng)格化管理工作，進一步增強網(wǎng)格監(jiān)督員的崗位意識和責(zé)任觀念，建立條塊結(jié)合、上下聯(lián)動、科學(xué)合理、統(tǒng)一規(guī)范的監(jiān)督考核機制，根據(jù)“發(fā)現(xiàn)及時、處置快速、解決有效、監(jiān)督有力”工作要求，特制訂本督查考核辦法。一、考核目的根據(jù)區(qū)社會治理辦公室部署要求，以完善社會治理長效工作機制、提升社會管理水平為目的，通過建立和實施科學(xué)有效的監(jiān)督考核獎懲機制，激勵先進，鞭策后進，不斷提高網(wǎng)格監(jiān)督員對網(wǎng)格化管理工作重要性的認(rèn)識，從而進一步增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二、考核原則堅持實事求是、客觀公正原則。要根據(jù)考核對象工作開展情況、工作成效，以公正、公開、公平方式進行綜合評定和考核，體現(xiàn)考核的客觀真實性。堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎罰分明原則。要依據(jù)不同考核對象按標(biāo)準(zhǔn)分類考核，突出先進，以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合予以表彰；警示后進，以教育談話和通報批評相結(jié)合予以鞭策。堅持日?？己撕涂己讼嘟Y(jié)合原則。每季度對考核對象進行抽查，年底分別在平時考核礎(chǔ)基礎(chǔ)上綜合評定考核情況，實現(xiàn)考核常態(tài)化。三、考核范圍考核對象：網(wǎng)格監(jiān)督員。四、考核主體由鎮(zhèn)社會治理督查小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織督查考核工作。五、考核方式檢查臺賬。以定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式檢查城市網(wǎng)格化分隊日常工作臺賬情況，是否記錄全面、完整齊全，并以此作為考核重要參考依據(jù)。城管通信息上報及處置情況。每月對網(wǎng)格監(jiān)督員上報信息情況進行統(tǒng)計，上報與處置情況作為考核的重要依據(jù)。巡查監(jiān)督。區(qū)、鎮(zhèn)兩級監(jiān)督員、志愿者隊伍不定期進行巡查，巡查中發(fā)現(xiàn)網(wǎng)格監(jiān)督員未上報的重要事件將作為考核扣分的重要依據(jù)。六、考核內(nèi)容城市網(wǎng)格化管理考核實行百分制，采取項目累計積分方式進行，具體內(nèi)容如下：網(wǎng)格監(jiān)督員考核主要由:（1）每位網(wǎng)格監(jiān)督員每月上報案件數(shù)不少于40件若上報案件數(shù)多于或者等于40件，按照每件案件2元進行獎勵； 若上報案件數(shù)少于40件，按照每少一件案件扣4元進行扣除，并扣除該隊員5分。（2）嚴(yán)格把握時間節(jié)點，切實保證案件及時結(jié)案率月度及時結(jié)案率低于當(dāng)月區(qū)級及時結(jié)案率扣1分，連續(xù)三個月低于區(qū)級結(jié)案率扣5分。（3）遵守巡查紀(jì)律，及時上報，做到不瞞報、漏報— 2 — 遲到早退按考勤制度執(zhí)行（上班時間為8：0011:00，13:0016：30分）；瞞報、漏報案件的，每十件扣1分；涉及安全隱患的案件，如架空線斷裂、燃?xì)夤艿榔茡p、井蓋丟失等未及時上報的。（4）分類準(zhǔn)確、立案規(guī)范 報案分類錯誤的每三件扣1分。（5）信息員、監(jiān)督員認(rèn)真填寫各類臺賬 監(jiān)督員未填寫巡查日志的，扣4分。信息員未填寫各類臺賬的，扣4分。（6）著裝規(guī)范工作時間內(nèi)未按規(guī)定著裝（包括胸牌號、肩臂章等）一次扣2分。七、考核結(jié)果（1）考核以季度為單位進行考評。（2）考核分“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等級。其中90分及以上為“優(yōu)秀”；80分－89分為“良好”；70分－79分為“合格”；70分以下為“不合格”。（3）考評以四個季度考評分相加除以4所得分值進行考評，具體等級參照（2）。（4）將考核結(jié)果在各街鎮(zhèn)網(wǎng)站和社區(qū)報上公開。（5）根據(jù)考核結(jié)果，對綜合排名前三位的網(wǎng)格監(jiān)督員進行表彰獎勵；對綜合排名末三位的進行談話教育，并要求及時整改。八、其他本考核辦法試行一年，由鎮(zhèn)社會治理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四篇：田東街道社區(qū)網(wǎng)格化管理督查考核辦法田東街道辦事處網(wǎng)格化管理督查考核
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