【文章內(nèi)容簡介】 安全生產(chǎn)為根本點，著力搭建好職工安全意識提升的平臺和諧、安全有序的生產(chǎn)環(huán)境是企業(yè)形象和管理水平的重要標(biāo)志，也是繁榮職工文化，推進(jìn)企業(yè)文化的前提條件。通過組織職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法規(guī)知識，加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)管理，提高職工的安全意識。組織開展“安康杯”知識競賽等活動，將競爭機(jī)制、獎勵機(jī)制、激勵機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動中，推進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作和安全文化建設(shè)，提高職工安全生產(chǎn)意識，降低各類事故的發(fā)生率和各類職業(yè)病的發(fā)病率。建立監(jiān)督控制體系，促進(jìn)隱患整改，為職工構(gòu)建一個安全的生產(chǎn)環(huán)境，打造一個安全、和諧的企業(yè)。五、以加強(qiáng)職工文化活動陣地建設(shè)為切入點，著力搭建好職工文體活動開展的舞臺文體活動是推動職工文化在職工中生根開花的最好載體。工會作為群眾性的組織，要適時開展主題鮮明的文體活動，如:“三八”巾幗展風(fēng)采、“五一”技能大比武、“七一”重溫入黨誓詞、“十一”演講比賽，以此豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)職工之間的溝通，活躍職工的業(yè)余生活，進(jìn)一步提高職工之間的協(xié)作精神和團(tuán)隊意識。工會要貫徹“以人為本”的方針，開展金秋助學(xué)、單親困難女職工幫扶等活動，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)助企業(yè)關(guān)愛職工，關(guān)注職工的成長，不斷增強(qiáng)職工歸屬感，使職工真正成為企業(yè)文化、職工文化的締造者、推動者、受益者。建立“心理疏導(dǎo)室”，為職工相互交流、溝通提供更廣闊的平臺。建立“企業(yè)榮譽室”，讓每名新進(jìn)職工都充分了解企業(yè)的發(fā)展史，增強(qiáng)職工的集體榮譽感，牢固樹立“企興我興，企榮我榮”的思想。六、豐富企業(yè)職工文化建設(shè)的幾點思考和對策：強(qiáng)化思想認(rèn)識的提高，抓好職工隊伍的思想教育,培養(yǎng)職工的責(zé)任意識和服務(wù)意識尤為重要。要結(jié)合實際和企業(yè)發(fā)展需要，強(qiáng)化“四種意識”的培養(yǎng)。開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，要求職工牢記工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，使干部職工清楚地認(rèn)識到干好本職工作就是最基本的服務(wù)，在思想上樹立只有把服務(wù)工作做好，才能讓企業(yè)和諧發(fā)展。在學(xué)習(xí)上要強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；在實際工作中，對待每項工作要精益求精，全盤考慮，突出項目的科學(xué)性、安全性、有效性和節(jié)約性，保障工作項目的零安全風(fēng)險。把握大局，在職工中積極培育以“八有”為標(biāo)準(zhǔn)的職工新形象。即:有愛黨愛國愛企業(yè)的思想境界。有與時懼進(jìn)的道德理念。有敢為人先的創(chuàng)新精神。有熟練過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。有腳踏實地的工作作風(fēng)。有文明向上的社交形象。有健康科學(xué)的生活方式。有樂于奉獻(xiàn)的高尚情懷。以個體的良好形象推動企業(yè)整體良好形象形成。第三篇：略談工會在推進(jìn)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)中的作用（xiexiebang推薦）略談工會在推進(jìn)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)中的作用“誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢”，重視加強(qiáng)和諧的職工文化、企業(yè)文化建設(shè)，是構(gòu)建社會主義和諧社會文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)；是提高職工整體素質(zhì)、提升企業(yè)綜合競爭實力，培養(yǎng)職工和諧理念，唱響企業(yè)和諧旋律的必然選擇；是繼承和創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展觀相一致的職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實需要。因此，積極推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建企業(yè)與職工之間共謀發(fā)展、共同承擔(dān)、共同創(chuàng)建的和諧勞動關(guān)系，是促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展，全面提升企業(yè)競爭力重要保證，更是不斷增強(qiáng)企業(yè)綜合實力的需要。職工文化、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著極為重要的地位，而工會組織作為企業(yè)的重要組成部分，作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，在職工文化、企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)著重要地位和作用。所以必須正確認(rèn)識和發(fā)揮工會在職工文化、企業(yè)文化建設(shè)中的作用，與時俱進(jìn)，不斷發(fā)展和創(chuàng)新職工文化、企業(yè)文化。一、工會在職工文化、企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在推動，是凝聚和激勵全體職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而奮斗的重要力量；是不斷提高企業(yè)市場競爭能力的關(guān)鍵因素；是企業(yè)精神與價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂，具有引領(lǐng)和帶動作用。而企業(yè)工會組織作為現(xiàn)代工人階級的群眾性組織，在凝心聚力、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)方面具有自身獨特的優(yōu)勢。1．發(fā)揮企業(yè)工會組織制度優(yōu)勢。工會組織都擁有文化、宣傳、教育和參與管理的多個組織形式。工會組織依法成立，有健全的工作制度和多樣的活動形式，工會組織帶有群眾性的工作方式易為職工所接受。經(jīng)常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切聯(lián)系，廣泛聽取和積極反映職工群眾的呼聲，容易得到職工群眾的理解和支持，從而激發(fā)職工群眾對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感和內(nèi)在潛能，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力，有利于動員和組織職工參與職工文化、企業(yè)文化的建設(shè)。2．發(fā)揮企業(yè)工會文化教育優(yōu)勢。工會對職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化教育，是職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。工會組織要充分發(fā)揮自身擁有的文化優(yōu)勢，緊密圍繞企業(yè)在新形勢下經(jīng)營生產(chǎn)和精神文明建設(shè)實際，通過開展培訓(xùn)文化技能活動、培育知識型職工，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、體育比賽、知識競賽等豐富多彩的文化載體活動，引導(dǎo)職工參加健康向上的文化活動，陶冶職工情操，活躍和豐富職工業(yè)余文化生活，培育和營造符合企業(yè)自身特色的職工文化、企業(yè)文化氛圍。3．發(fā)揮企業(yè)工會隊伍優(yōu)勢。工會有完整的組織體系，從集團(tuán)公司到各二級單位，均設(shè)有工會委員會，在各項目中還設(shè)有工會小組，能覆蓋到企業(yè)絕大多數(shù)的職工，擁有龐大的會員隊伍，具有良好的群眾基礎(chǔ)。在這支隊伍中，有大批企業(yè)建設(shè)骨干、各級工會干部、職工代表、會員代表，尤其是企業(yè)標(biāo)兵、技術(shù)能手、先進(jìn)個人（集體）等，體現(xiàn)和代表著積極進(jìn)取，拼搏向上的團(tuán)隊精神風(fēng)貌，他們分布于企業(yè)各單位、各部門、各項目，這是工會文化建設(shè)的最大優(yōu)勢，也是企業(yè)打造文化戰(zhàn)略品牌實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。由此可見，工會組織與職工文化、企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系，可以在推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。二、工會在推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)中的作用積極推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，是社會主義先進(jìn)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是推進(jìn)我們的企業(yè)在新形勢下促進(jìn)改革、不斷發(fā)展不可或缺的組成部分，更是保持和發(fā)展先進(jìn)文化的需要。在新形勢下，結(jié)合公司黨委和行政工作特點，創(chuàng)造性地開展工會工作，對于不斷創(chuàng)新職工文化、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容和形式，不斷加強(qiáng)企業(yè)深層次管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，起著不可替代的作用。1．開展民主決策、民主管理，推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)。組織廣大職工通過職代會、企務(wù)公開、民主評議干部，參與民主決策、管理、監(jiān)督，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，是工會工作的重要任務(wù)，同時也是企業(yè)文化的終極目標(biāo)。工會組織要在企業(yè)重大決策，涉及職工切身利益及干部廉政建設(shè)等問題上充分反映職工群眾的意見和要求，督促企業(yè)向職工公開設(shè)備購置、物資采購、勞動報酬、投資決策、財務(wù)及人事管理等情況，并使之成為進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展的動力。工會要努力實踐擴(kuò)大職工民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機(jī)會和場所，特別是結(jié)合企務(wù)公開工作的展開，認(rèn)真履行負(fù)責(zé)日常工作的責(zé)任，積極為職工釋疑解惑，理順職工情緒，鼓舞職工士氣，通過情感關(guān)懷和精神激勵，調(diào)動和激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性。2．開展文化教育道德建設(shè)，推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)。職工隊伍素質(zhì)的高低，在一定程度上反映出職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的深入程度，同時對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。不斷提高職工的思想道德水平和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，是職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容。企業(yè)文化理論明確地把人置于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的最高地位，致力于推行以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源，把職工技術(shù)和文化素質(zhì)的提高、職工創(chuàng)造性的發(fā)揮視為企業(yè)發(fā)展的真正動力，將“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的學(xué)習(xí)氛圍深入每一個職工的內(nèi)心。因此，工會要通過履行教育職能，使職工從內(nèi)心深處認(rèn)同企業(yè)的文化內(nèi)涵。推動今年公司提出的“推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供人才和智力支撐”的主要措施的實施，努力實現(xiàn)“人才強(qiáng)企”的發(fā)展思路，與公司的企業(yè)文化建設(shè)工作同規(guī)劃、同布置、同落實，保證企業(yè)文化建設(shè)工作有意識、有計劃、有組織地整體推進(jìn)，也在此過程中為人才創(chuàng)造良好的條件。工會組織要充分利用自己的文化教育陣地，協(xié)助企業(yè)將重視人的價值，開發(fā)人力資源，優(yōu)化薪酬激勵機(jī)制，實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略；倡導(dǎo)“以效益為導(dǎo)向，以業(yè)績論英雄，以實力排座次，以貢