快遞安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置(編輯修改稿)
2024-11-09 05:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貼明白紙；（二）各類(lèi)煤礦會(huì)議（包括班前會(huì)、早調(diào)會(huì)、安全例會(huì)等）；（三）廣播、電視、報(bào)刊等宣傳媒體；（四）鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)公司網(wǎng)站；（五）其他公開(kāi)媒體。第十二條 為充分發(fā)揮煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井面向全社會(huì)的公開(kāi)化和透明度，通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊等新聞宣傳媒體發(fā)布的信息應(yīng)保證下列內(nèi)容：（一）煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井月計(jì)劃；（二）煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井最新動(dòng)態(tài)；（三）上季度/月帶班下井完成情況；（四）煤礦領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)；（五）舉報(bào)電話及信箱；（六）其他需要設(shè)置的內(nèi)容。第十三條 對(duì)群眾舉報(bào)有關(guān)問(wèn)題要嚴(yán)格查處，并對(duì)舉報(bào)人身份進(jìn)行保密。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下井考核獎(jiǎng)懲制度根據(jù)國(guó)發(fā)［2010］23號(hào)文件《通知》要求，為認(rèn)真落實(shí)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入井帶班制度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)跟班，管理在現(xiàn)場(chǎng)，解決問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)清除安全隱患，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制度礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟班帶班考核制度：一、入井帶班考核內(nèi)容：深入井下的天數(shù)。調(diào)查掌握本班安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)及解決實(shí)際問(wèn)題的情況。檢查發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題及隱患，提出意見(jiàn)建議及采取整改處理辦法和措施。落實(shí)安全生產(chǎn)隱患排查跟蹤治理及責(zé)任追究制度情況。領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)跟班，現(xiàn)場(chǎng)指揮，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)查處隱患和“三違”的情況。二、考核辦法：礦調(diào)度建立礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入井工作記錄臺(tái)賬。每月由調(diào)度匯總領(lǐng)導(dǎo)深入井下情況并規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。具體考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）入井天數(shù)是否符合制度規(guī)定。不符合天數(shù)者不得分。（2）是否做到同職工同上同下。一次未達(dá)到扣5分。（3）是否存在應(yīng)跟班未跟班，造成脫崗現(xiàn)象。造成脫崗不得分。（4）是否攜帶砝碼器，人員定位系統(tǒng)中記錄是否與升井記錄時(shí)的相符，一次扣2分。非人為原因不扣分。（5）跟班是否存在徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象，一次扣5分。（6）本班是否發(fā)生事故。輕傷扣2分，重傷以上不得分。（7）交接記錄，班前會(huì)記錄是否齊全。無(wú)記錄一次扣5分，記錄不詳細(xì)一次扣2分。（8）是否對(duì)“三違”情況進(jìn)行處罰。月度無(wú)記錄不得分。（9）對(duì)井下隱患處理，采取措施和及時(shí)處理是否及時(shí)。（10）是否受到職工舉報(bào)違反制度及違章指揮，違章作業(yè)行為，查據(jù)屬實(shí)，根據(jù)輕重行為，一次扣5分。每項(xiàng)10分，共計(jì)100分。每月由礦科兩級(jí) 7 安全會(huì)議對(duì)入井跟班情況進(jìn)行評(píng)分，凡分?jǐn)?shù)在80分以下的人員，礦領(lǐng)導(dǎo)將給予200500元罰款。凡連續(xù)兩個(gè)月考核評(píng)分在90分以上，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。上級(jí)部門(mén)到礦檢查，凡發(fā)現(xiàn)帶班人員未跟班作業(yè)對(duì)當(dāng)班跟班人員處200元。每月考核評(píng)分作為年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)，并根據(jù)實(shí)際情況與每月績(jī)效工資掛勾。煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報(bào)制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》的文件精神，加強(qiáng)礦領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)和強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，對(duì)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的落實(shí)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。特制定本制度。一、舉報(bào)主體 任何單位和個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定帶班下井或者弄虛作假，均有權(quán)向安全監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)和報(bào)告。二、舉報(bào)客體 煤礦生產(chǎn)過(guò)程中，與礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入井帶班相關(guān)的重大違章、違規(guī)、違法行為。三、舉報(bào)內(nèi)容（1）入井帶班領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的；（2）隱瞞事故的；（3）未嚴(yán)格執(zhí)行入井帶班交接班制度的；（4）作業(yè)范圍內(nèi)存在重大安全隱患強(qiáng)制職工作業(yè)的；（5）員工有“三違”行為而不制止的；（6）未遂事故發(fā)生后未及時(shí)匯報(bào)、追查和處理的；（7）不按照法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定而違章生產(chǎn)的；（8）生產(chǎn)場(chǎng)所存在重大安全隱患，而未有效治理繼續(xù)生產(chǎn)的；（9）對(duì)舉報(bào)人員打擊報(bào)復(fù)的；（10）其它需要舉報(bào)的內(nèi)容。四、受理舉報(bào)的部門(mén)或者機(jī)構(gòu)對(duì)舉報(bào)內(nèi)容經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，給予舉報(bào)人5001000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并為舉報(bào)人保密。五、任何單位和部門(mén)不得因職工行使檢舉權(quán)而對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)存在打擊報(bào)復(fù)的單位和個(gè)人，經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)厲處分。六、舉報(bào)受理部門(mén)安全科。礦領(lǐng)導(dǎo)帶班相關(guān)制度礦領(lǐng)導(dǎo)帶班制度井下交接班制度帶班下井檔案管理制度帶班下井公示制度帶班下井考核獎(jiǎng)懲制度帶班下井舉報(bào)制度第三篇：安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)定中交一局五公司魯坨路項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專(zhuān)職安全管理人員配備的規(guī)定為了落實(shí)項(xiàng)目主體責(zé)任，規(guī)范安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，明確項(xiàng)目專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員的配備標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生
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