【文章內容簡介】 臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。四、論述題(25分)黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監(jiān)督工作會議、干部監(jiān)督工作座談會緊緊圍繞實現(xiàn)這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深 入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)答：主要是做到“六個強化”：一是強化民意調查的杠桿作用。以民調結果為主要指標，加強整治工作考核。要把民意調查的“兩個滿意度”指標，作為衡量本地區(qū)、本單位整治工作成效的基本依據(jù)，作為考核黨委（黨組）和組織人事部門兩個“一把手”政績的重要指標。要建立考核指標體系，傳遞工作壓力，激發(fā)內在動力。要抓全覆蓋，讓所有有干部任免權的單位都背上指標壓力。要把“一報告兩評議”制度推行到所有有用人權的單位。以發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用。二是強化監(jiān)督制度建設。要把貫徹實施中央出臺的四項監(jiān)督制度作為一個“重頭戲”來抓。要在提高制度知曉率上下功夫，通過加強學習宣傳，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內容；要在提高制度執(zhí)行力上下功夫，結合實際制定實施辦法，真正形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈，并加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，增強制度的影響力和威懾力；要在提高制度配套性上下功夫，要進一步加大制度創(chuàng)新力度，努力形成科學完備的干部選拔任用及監(jiān)督工作制度體系，從源頭上防止用人上不正之風。三是強化案件查處問責。要堅決保持對拉票賄選的高壓態(tài)勢，形成防止拉票賄選的長效機制。要堅決整治跑官要官、買官賣官，特別是對買官賣官問題，必須嚴肅懲處。要切實加大問責力度，堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的問題。要發(fā)揮查處的懲戒功能，對用人上的違規(guī)違紀問題，查處一起、剖析一起、通報一起，警示干部引以為戒，以鐵 的紀律保證選人用人風清氣正。四是強化整治工作宣傳。一方面要善于用媒體，主動宣傳，讓人民群眾了解我們是在與用人上不正之風進行真戰(zhàn)斗，形成提高選人用人公信度的強大合力。另一方面，要關注輿情，建立輿情突發(fā)事件應急處理機制，對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)上反映的選人用人問題要及時應對，妥善處理。以提高透明度來促進公信度的提高。五是強化領導干部日常監(jiān)督。要認真落實從嚴管理干部的有關規(guī)定，進一步加強對領導班子和領導干部的日常管理監(jiān)督；要堅持抓早、抓小、抓苗頭，對干部苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防患未然、防微杜漸；要突出重點對象、重點領域、重點時期干部的監(jiān)督，做到監(jiān)督跟著權力行使走、跟著資金流向走、跟著關鍵時間走；要靠制度管權、管事、管人，督促干部嚴格遵守廉潔從政準則規(guī)定，堅持和完善干部任前公示制度，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，實行嚴格的領導干部問責制，強化組織處理措施，嚴格追究不負責任的干部。六是強化監(jiān)督隊伍建設。要繼續(xù)鞏固和發(fā)揚“敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗”的精神，要增強黨性，苦練內功，提升本領，搞好協(xié)作，增強合力，堅決打贏整治用人上不正之風這場戰(zhàn)斗，努力為提高選人用人公信度而不懈奮斗。第三篇：干部選拔任用工作測試答案《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央 B．全國人大C．中共中央組織部提拔擔任黨政領導職務的，地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有（B）以上文化程度。A．大學?？?B．大學本科C．研究生提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。、4年 、3年 、3年選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。A．會議投票推薦 B．個別談話推薦 C．會議投票推薦和個別談話推薦部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。 ，會同協(xié)管方對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。 黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。 黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。 黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。 擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。 1黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職。 1實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。 1違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。 1領導干部辭去公職后（B）內，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。 1實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據(jù)具體情況，追究（C）的責任。A．黨委（黨組）主要領導成員 B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人1堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據(jù)黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。 1市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。、二分之一 、三分之二 、二分之一1市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經(jīng)（C）批復同意。 1因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，（B）內不得提拔。、一年 、兩年 、三年“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由（B）負責。 二、填空題（每題2分）選拔任用黨政領導干部，必須堅持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。選拔任用黨政領導干部，應經(jīng)過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名?？疾禳h政領導職