工作紀律管理制度(編輯修改稿)
2024-11-09 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實行首問責任制。第五條各處室職工應為教學第一線提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。學校定期對職工的服務態(tài)度、工作業(yè)績等進行考核，對一些反饋意見特別突出和集中，反映較大的，績效獎酌情扣發(fā)，并限期整改，整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進的，由校長辦公會研究給予處分，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。第六條教師應為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育和教學服務。學生和家長意見特別突出和集中，反映較大且教育教學質(zhì)量差或明顯下降的，績效獎（含高考、中考質(zhì)量獎）酌情扣發(fā)，并限期整改。整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進的，待崗培訓。待崗培訓后不合格解除勞動合同。第七條下列行為視為嚴重違紀：擅自脫離工作崗位；上課違規(guī)接聽或撥打手機；辱罵、體罰或變相體罰學生、斥責家長；進行有償補課或其它謀取私利的行為；違規(guī)收費；其他嚴重違反教育教學要求的行為。出現(xiàn)嚴重違紀行為報經(jīng)校長辦公會研究處理，視情節(jié)扣發(fā)績效、待崗培訓或解除勞動合同。第八條對于處置不當或管理不力造成重大事故，給學校、學生家庭帶來較大負面影響的，由校長辦公會研究給予相應處理，直至解除勞動合同。因觸犯法律法規(guī)被國家機關(guān)追究和處罰，且對學校造成嚴重負面影響的行為直接解除勞動合同。第九條教職工在工作期間應當對外維護教師群體及學校的良好形象。凡因個人原因嚴重損害教師隊伍和學校良好形象的，由校長辦公會研究給予相應處理，直至解除勞動合同；造成損失的，據(jù)實賠償。第十條教職工應保守學校秘密，嚴重違反保密規(guī)定造成不良影響的，由校長辦公會研究給予相應處理，直至解除勞動合同，并追究相關(guān)法律責任。第三章考勤辦法與要求第十一條行政辦公室負責教職工出勤情況的登記備案、匯總上報。并不定期檢查教職工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況。第十二條關(guān)于遲到、早退、曠工、曠課的界定遲到：上課、早讀、晚自習第二次鈴聲響后未到班為遲到；班主任按規(guī)定的到崗時間未到崗視為遲到；升旗儀式、教研活動、集會等集體活動，點名時未到為遲到；早退：上課、教研、集會或其它要求到位的教育教學活動無故提前離開或無故提前離開工作崗位的視為早退；曠工：無故超過半小時以上2小時以內(nèi)未到崗或無故提前半小時以上2小時以內(nèi)離崗為曠工一次；無故超過2小時以上4小時以內(nèi)未到崗或無故提前2小時以上4小時以內(nèi)離崗為曠工半天；無故超過4小時以上未到崗或無故提前4小時以上離崗為曠工一天。曠課：有課時（含早讀、晚自習課）上課鈴響超過510分鐘未到教室或無故提前510分鐘離開為曠課半節(jié)，上課鈴響超過10分鐘以上未到教室或無故提前10分鐘以上離開為曠課一節(jié)。第十三條對遲到、早退、曠工、曠課的處理辦法遲到、早退一次當月扣50元；曠工一次扣半天日收入，曠工半天扣一天日收入，曠工一天扣兩天日收入〔日收入＝當月應發(fā)工資總金額（含各種津補貼）247。22天〕；曠課半節(jié)按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工一天處理；上述情況還將納入績效考核。第十四條一月中累計有兩天曠工或一學期累計三天曠工者，視為自動離職，直接解除勞動合同，同時取消該學期績效獎且不得要求學校進行任何補償。第十五條教師因各種原因需要換課者，應提前一天向課程教學中心申請批準。凡是教師私下?lián)Q課，雙方每次各扣50元。第四章請、銷假制度及休假規(guī)定教職工休病假、事假、年假、婚假、喪假等，均須提前填寫《請假申請單》(辦公室領(lǐng)取)，連同其它有關(guān)資料送交直屬負責人簽署，再交行政辦公室備案方可休假。第十六條病假教職工請病假須提前請假，若情況不允許，應在當日上班時間1小時內(nèi)（急診和意外除外）致電其直屬負責人說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。且應于病愈復工后8小時內(nèi)至行政辦公室補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。教職工請病假需持醫(yī)院證明。職工在通過試用期后，每年可享有全薪病假，全薪病假天數(shù)規(guī)定如下：普通病假，職工在學校服務：二年以下1天二年至五年2天六年至八年3天九年至十二年天教師根據(jù)教齡，每年可享有全薪病假。五年以下1天五年至九年2天十年至十四年3天十五年至十九年4天二十年以上天如該（1月至12月)累積病假超過以上天數(shù)，工資將按:當月應發(fā)工資（含各種津補貼）247。22天50%病假天數(shù)扣除。如屬長期病患，將按國家規(guī)
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