工作紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2024-11-09 04:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制。第五條各處室職工應(yīng)為教學(xué)第一線(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。學(xué)校定期對(duì)職工的服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，對(duì)一些反饋意見(jiàn)特別突出和集中，反映較大的，績(jī)效獎(jiǎng)酌情扣發(fā)，并限期整改，整改期間工作質(zhì)量仍無(wú)明顯改進(jìn)的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。第六條教師應(yīng)為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育和教學(xué)服務(wù)。學(xué)生和家長(zhǎng)意見(jiàn)特別突出和集中，反映較大且教育教學(xué)質(zhì)量差或明顯下降的，績(jī)效獎(jiǎng)（含高考、中考質(zhì)量獎(jiǎng)）酌情扣發(fā)，并限期整改。整改期間工作質(zhì)量仍無(wú)明顯改進(jìn)的，待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)后不合格解除勞動(dòng)合同。第七條下列行為視為嚴(yán)重違紀(jì)：擅自脫離工作崗位；上課違規(guī)接聽(tīng)或撥打手機(jī)；辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生、斥責(zé)家長(zhǎng)；進(jìn)行有償補(bǔ)課或其它謀取私利的行為；違規(guī)收費(fèi)；其他嚴(yán)重違反教育教學(xué)要求的行為。出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理，視情節(jié)扣發(fā)績(jī)效、待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。第八條對(duì)于處置不當(dāng)或管理不力造成重大事故，給學(xué)校、學(xué)生家庭帶來(lái)較大負(fù)面影響的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。因觸犯法律法規(guī)被國(guó)家機(jī)關(guān)追究和處罰，且對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重負(fù)面影響的行為直接解除勞動(dòng)合同。第九條教職工在工作期間應(yīng)當(dāng)對(duì)外維護(hù)教師群體及學(xué)校的良好形象。凡因個(gè)人原因嚴(yán)重?fù)p害教師隊(duì)伍和學(xué)校良好形象的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同；造成損失的，據(jù)實(shí)賠償。第十條教職工應(yīng)保守學(xué)校秘密，嚴(yán)重違反保密規(guī)定造成不良影響的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。第三章考勤辦法與要求第十一條行政辦公室負(fù)責(zé)教職工出勤情況的登記備案、匯總上報(bào)。并不定期檢查教職工的出勤情況和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。第十二條關(guān)于遲到、早退、曠工、曠課的界定遲到：上課、早讀、晚自習(xí)第二次鈴聲響后未到班為遲到；班主任按規(guī)定的到崗時(shí)間未到崗視為遲到；升旗儀式、教研活動(dòng)、集會(huì)等集體活動(dòng)，點(diǎn)名時(shí)未到為遲到；早退：上課、教研、集會(huì)或其它要求到位的教育教學(xué)活動(dòng)無(wú)故提前離開(kāi)或無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位的視為早退；曠工：無(wú)故超過(guò)半小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi)未到崗或無(wú)故提前半小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi)離崗為曠工一次；無(wú)故超過(guò)2小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)未到崗或無(wú)故提前2小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)離崗為曠工半天；無(wú)故超過(guò)4小時(shí)以上未到崗或無(wú)故提前4小時(shí)以上離崗為曠工一天。曠課：有課時(shí)（含早讀、晚自習(xí)課）上課鈴響超過(guò)510分鐘未到教室或無(wú)故提前510分鐘離開(kāi)為曠課半節(jié)，上課鈴響超過(guò)10分鐘以上未到教室或無(wú)故提前10分鐘以上離開(kāi)為曠課一節(jié)。第十三條對(duì)遲到、早退、曠工、曠課的處理辦法遲到、早退一次當(dāng)月扣50元；曠工一次扣半天日收入，曠工半天扣一天日收入，曠工一天扣兩天日收入〔日收入＝當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總金額（含各種津補(bǔ)貼）247。22天〕；曠課半節(jié)按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工一天處理；上述情況還將納入績(jī)效考核。第十四條一月中累計(jì)有兩天曠工或一學(xué)期累計(jì)三天曠工者，視為自動(dòng)離職，直接解除勞動(dòng)合同，同時(shí)取消該學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)且不得要求學(xué)校進(jìn)行任何補(bǔ)償。第十五條教師因各種原因需要換課者，應(yīng)提前一天向課程教學(xué)中心申請(qǐng)批準(zhǔn)。凡是教師私下?lián)Q課，雙方每次各扣50元。第四章請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及休假規(guī)定教職工休病假、事假、年假、婚假、喪假等，均須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(辦公室領(lǐng)取)，連同其它有關(guān)資料送交直屬負(fù)責(zé)人簽署，再交行政辦公室備案方可休假。第十六條病假教職工請(qǐng)病假須提前請(qǐng)假，若情況不允許，應(yīng)在當(dāng)日上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)（急診和意外除外）致電其直屬負(fù)責(zé)人說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。且應(yīng)于病愈復(fù)工后8小時(shí)內(nèi)至行政辦公室補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。教職工請(qǐng)病假需持醫(yī)院證明。職工在通過(guò)試用期后，每年可享有全薪病假，全薪病假天數(shù)規(guī)定如下：普通病假，職工在學(xué)校服務(wù)：二年以下1天二年至五年2天六年至八年3天九年至十二年天教師根據(jù)教齡，每年可享有全薪病假。五年以下1天五年至九年2天十年至十四年3天十五年至十九年4天二十年以上天如該（1月至12月)累積病假超過(guò)以上天數(shù)，工資將按:當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補(bǔ)貼）247。22天50%病假天數(shù)扣除。如屬長(zhǎng)期病患，將按國(guó)家規(guī)
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