公司日常紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2025-10-13 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 悉公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密的，應(yīng)保守秘密，不得泄密，如有違反者，公司將追究其經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。 1 員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌，員工廠牌僅供本人使用，員工應(yīng)遵守規(guī)定的作息時間并親自刷卡及點名，不得代人打卡，如有違反者處以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處理。 1 員工故意損耗機器、 工具、原料、產(chǎn)品或其它產(chǎn)品造成公司損失的，予以警告、記過處分，對造成嚴(yán)重損失后果的賠償損失并予以解雇處理。 1 員工不得有損害公司聲譽的言行，不得有煽動他人鬧事、罷工的言行，不得以公司的名譽謀取個人的私利，如有違反者，處以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處分，情節(jié)嚴(yán)重或造成了不良后果的，將予以解雇處分。 員工在簽訂勞動合同時所填寫之雇用員工登記表后使用虛假的證件及對自身殘疾等隱瞞重要事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解雇處分并賠償公司的一切損失。 2 員工無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動的，處以警告、記過處分，仍舊拒不接受安排的將予以辭退處分。 2 員工在職期間及離職后兩年內(nèi)不得從事于公司同業(yè)的兼職或自營于公司同行業(yè)的業(yè)務(wù)，違反者為嚴(yán)重違反勞動者紀(jì)律的行為，給予經(jīng)濟處罰并辭退處 分。 2 員工應(yīng)按崗位操作規(guī)程操作機器，如有違反，將給予警告、記過處分，造成機器設(shè)備損壞或其它嚴(yán)重后果者，給予解雇處分，承擔(dān)賠償責(zé)任。 2 員工經(jīng)常遲到、早退、曠工、上班時間未開工、消極怠工，
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