公司日常紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 15:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 悉公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密的，應(yīng)保守秘密，不得泄密，如有違反者，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 1 員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌，員工廠牌僅供本人使用，員工應(yīng)遵守規(guī)定的作息時(shí)間并親自刷卡及點(diǎn)名，不得代人打卡，如有違反者處以警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰等處理。 1 員工故意損耗機(jī)器、 工具、原料、產(chǎn)品或其它產(chǎn)品造成公司損失的，予以警告、記過(guò)處分，對(duì)造成嚴(yán)重?fù)p失后果的賠償損失并予以解雇處理。 1 員工不得有損害公司聲譽(yù)的言行，不得有煽動(dòng)他人鬧事、罷工的言行，不得以公司的名譽(yù)謀取個(gè)人的私利，如有違反者，處以警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰等處分，情節(jié)嚴(yán)重或造成了不良后果的，將予以解雇處分。 員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所填寫(xiě)之雇用員工登記表后使用虛假的證件及對(duì)自身殘疾等隱瞞重要事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解雇處分并賠償公司的一切損失。 2 員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)的，處以警告、記過(guò)處分，仍舊拒不接受安排的將予以辭退處分。 2 員工在職期間及離職后兩年內(nèi)不得從事于公司同業(yè)的兼職或自營(yíng)于公司同行業(yè)的業(yè)務(wù)，違反者為嚴(yán)重違反勞動(dòng)者紀(jì)律的行為，給予經(jīng)濟(jì)處罰并辭退處 分。 2 員工應(yīng)按崗位操作規(guī)程操作機(jī)器，如有違反，將給予警告、記過(guò)處分，造成機(jī)器設(shè)備損壞或其它嚴(yán)重后果者，給予解雇處分，承擔(dān)賠償責(zé)任。 2 員工經(jīng)常遲到、早退、曠工、上班時(shí)間未開(kāi)工、消極怠工，
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