【文章內(nèi)容簡介】 德師風(fēng)“一票否決制”。第三章 錄用聘任第七條實(shí)施教師資格制度，嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，凡在各級各類學(xué)校專門從事教育教學(xué)工作的人員必須取得教師資格。第八條 公開招聘教師以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)，在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)空缺時(shí)，由教育主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一招聘。第九條推行教師聘任制。教職工聘任根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位和職責(zé)，明確崗位等級，簽訂聘用合同。第十條對教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任實(shí)行動態(tài)管理，可以高職低聘、低職高聘，也可以解聘或不聘。教師可以應(yīng)聘，也可以拒聘或辭去教師職務(wù)。第十一條在城區(qū)工作的教師，評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須要有在鄉(xiāng)下任教1年以上的經(jīng)歷。第十二條教職工退休、退職按有關(guān)規(guī)定辦理。第四章 調(diào)配交流第十三條 堅(jiān)持有利于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，有利于充實(shí)薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的原則，統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)配和交流教師。建立區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師校長輪崗交流機(jī)制，促進(jìn)教師資源合理配置。全面落實(shí)城區(qū)中小學(xué)教師到農(nóng)村學(xué)校、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心學(xué)校（含獨(dú)立初中）教師到山區(qū)薄弱學(xué)校交流任教。第十四條 嚴(yán)格按照核定的編制配備教師，滿編學(xué)校急需學(xué)科教師，按“出一進(jìn)一”原則調(diào)配。第十五條城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村完全中學(xué)缺編或急需學(xué)科教師除從應(yīng)屆師范類本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)補(bǔ)充外，采取考試、試講和考核相結(jié)合的辦法，從具有3年以上教齡的其他中小學(xué)教師中擇優(yōu)選調(diào)。第十六條 教職工在鄉(xiāng)際間申請調(diào)動的，必須有3年以上教齡且考核合格。學(xué)區(qū)內(nèi)教師調(diào)動的，中心小學(xué)、獨(dú)立初中（含九年制學(xué)校）由教育行政部門負(fù)責(zé)調(diào)配，其他學(xué)校由學(xué)區(qū)提出方案，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府同意后，報(bào)教育行政部門審核。第十七條 加強(qiáng)教職工編制管理，對各級各類學(xué)校教職工編制實(shí)行動態(tài)管理。第十八條教職工調(diào)動，必須經(jīng)區(qū)教育、人事部門同意并辦理相關(guān)手續(xù)。對未辦理調(diào)動手續(xù)的，從離職之日起，按曠職對待。第五章 考勤管理第十九條教職工因事、因病不能上班必須及時(shí)請假，學(xué)校妥善安排相關(guān)班級課程。假期滿后要按時(shí)上班，需延長假期的必須辦理續(xù)假手續(xù)，除特殊情況外，事后補(bǔ)假視為無效。第二十條教職工按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)到校準(zhǔn)時(shí)上課，不得遲到、早退。遲到、早退以課時(shí)計(jì)（不足1課時(shí)者，按1課時(shí)計(jì)），累計(jì)6課時(shí)為1天曠工。第二十一條教職工曠工，每天扣除日平均工資（包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和績效工資等，）；曠工3天以上當(dāng)年不得享受年終一次性績效工資，當(dāng)年不得參與評優(yōu)選先，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。連續(xù)曠工15天或1年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。第二十二條教職工請假按程序和權(quán)限履行審批手續(xù)。學(xué)區(qū)所屬學(xué)校教職工請假在1周以內(nèi)的由學(xué)校校長審批；半月以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)校長審批；半月以上由區(qū)教育行政部門審批。直屬學(xué)校教職工請假在半月以內(nèi)的由校長審批，半月以上由區(qū)教育行政部門審批。教職工請病假，1周以上須持區(qū)級及以上醫(yī)院證明，銷假時(shí)須持醫(yī)院結(jié)算清單或診所繳費(fèi)憑據(jù)。學(xué)區(qū)校長和直屬學(xué)校（園）主要負(fù)責(zé)人請假，由區(qū)教育行政部門審批；學(xué)區(qū)所屬學(xué)校校長請假，1周以內(nèi)由學(xué)區(qū)校長審批，1周以上由教育行政部門審批。第二十三條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。教職工婚假一般為3天，喪假一般不超過7天，在外地的另加路程假。超期按事假對待。上述假期均含公休日、法定節(jié)假日和寒暑假。第二十四條教職工產(chǎn)假、婚、喪假（含經(jīng)批準(zhǔn)的路程假）期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼和績效工資等全額計(jì)發(fā)。第二十五條 婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日由學(xué)校組織安排紀(jì)念活動，不再休假。第二十六條教職工事假，每天扣除日平均獎勵(lì)性績效工資（）；事假連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)超過30天的，當(dāng)年不得享受年終一次性績效工資，不得參與評優(yōu)選先，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十七條 教職工病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。病假超過1個(gè)月不滿2個(gè)月的（不足45天按1個(gè)月計(jì)，超過45天以上按2個(gè)月計(jì)），每月獎勵(lì)性績效工資按50％計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月, 工作年限不滿20年的，從第3個(gè)月起，全額扣除獎勵(lì)性績效工資；工作年限滿20年的，從第7個(gè)月起，全額扣除獎勵(lì)性績效工資。病假年累計(jì)超過6個(gè)月（含6個(gè)月）的，當(dāng)年不得享受年終一次性績效工資。連續(xù)病假超過半年，仍不能正常上班且符合提前退休條件的，可以提前退休。第二十八條 因公負(fù)傷和患各種癌癥、白血病、尿毒癥、肝硬化失代償期、糖尿病合并病發(fā)癥、腦血栓（造成肢體功能障礙，需特殊護(hù)理依賴的）、顱內(nèi)占位性病變、椎管內(nèi)占位性病變、一次性眼科激光治療（不包括近視眼矯形術(shù)）、帕金森氏綜合癥、強(qiáng)直性脊柱炎、再生障礙性貧血以及精神病等重大疾病生活不能自理的教職工（均憑區(qū)級以上醫(yī)院證明），報(bào)區(qū)教育行政部門審核后，工資和各種補(bǔ)貼津貼全額計(jì)發(fā)，但不得享受年終一次性績效工資。第二十九條 因事、因?。ò〞绻ぃ┛鄢墓べY，用于班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)獎勵(lì)、年終考核獎等項(xiàng)目的補(bǔ)充部分。第六章 培訓(xùn)進(jìn)修第三十條專業(yè)技術(shù)人員在一個(gè)周期內(nèi)，必須按規(guī)定完成繼續(xù)教育，確保每5年一個(gè)周期不少于360學(xué)時(shí)的教師全員培訓(xùn)。對不參加繼續(xù)教育、周期內(nèi)未完成繼續(xù)教育和培訓(xùn)期間不認(rèn)真、培訓(xùn)成績不合格的人員，不予評先選優(yōu)、當(dāng)年考核不確定優(yōu)秀等次、不予晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三十一條 新任教師必須進(jìn)行不少于120學(xué)時(shí)的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。不參加培訓(xùn)的不予上崗。第三十二條 新任中小學(xué)校長、幼兒園園長必須參加不少于300學(xué)時(shí)的任職資格培訓(xùn)，持證上崗；在職校長每5年必須參加累計(jì)不少于240學(xué)時(shí)的提高培訓(xùn)。第三十三條 教師需離職進(jìn)修的，經(jīng)所在單位和主管部門同意后，簽訂離職進(jìn)修協(xié)議，并報(bào)人社部門備案。拒不簽訂協(xié)議擅自離職進(jìn)修的，由所在單位報(bào)區(qū)教育、人社、財(cái)政部門停發(fā)工資；擅自離職進(jìn)修超過1個(gè)月的，按曠工處理，由所在單位報(bào)教育、人社部門辦理辭退手續(xù)。第三十四條 教師離職進(jìn)修期間，工資正常晉升，停發(fā)績效工資。離職進(jìn)修人員考核由原單位負(fù)責(zé)，根據(jù)進(jìn)修學(xué)習(xí)情況確定等次，進(jìn)修學(xué)習(xí)情況由進(jìn)修單位提供。第三十五條 教師離職進(jìn)修期滿后應(yīng)及時(shí)返回原學(xué)校工作。進(jìn)修期滿后在區(qū)內(nèi)工作不滿5年的，不得辦理調(diào)離手續(xù)。進(jìn)修期滿后不及時(shí)返回原單位工作或在區(qū)內(nèi)服務(wù)不滿5年要求調(diào)離的，一次性退還進(jìn)修期間享受的工資待遇，并按協(xié)議繳納相應(yīng)的違約金。第七章 考核獎懲第三十六條學(xué)校應(yīng)定期對教師工作情況進(jìn)行考核，教職工考核做到平時(shí)考核與學(xué)期（學(xué)年）考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，群眾考核與組織考核相結(jié)合，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績等。考核等級為不合格的，不予晉級晉職。連續(xù)2年考核不合格的，應(yīng)予辭退。第三十七條考核要公開、公平、公正，全體職工考核結(jié)果要全面公開，個(gè)人考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。教職工對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起7日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在7日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向區(qū)教育行政部門提出申訴。直屬中小學(xué)、幼兒園校（園）長、學(xué)區(qū)校長及所屬中心小學(xué)、獨(dú)立初中、九年制學(xué)校校長由教體局統(tǒng)一考核。校長考核連續(xù)3年為末尾3名者，予以免職；教師考核連續(xù)3年為末尾3名者，第4起按低一級職務(wù)聘任。第三十八條 科學(xué)有效地實(shí)施教師績效考核，建立實(shí)施符合本單位實(shí)際的、能夠充分調(diào)動教職工積極性和創(chuàng)造性的分配激勵(lì)機(jī)制，合理分配教師績效工資。中小學(xué)教職工績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵(lì)性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，一般按月發(fā)放，劃入個(gè)人工資銀行帳戶；獎勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%，發(fā)放辦法由各學(xué)區(qū)、直屬學(xué)校（園）制定。落實(shí)校長崗位津貼和班主任津貼。第三十九條受到行政記過以上（不含開除）處分的或參加工作不滿1年的教職工，當(dāng)年考核不定等次。第四十條 教職工有下列情形之一的，考核直接確定為不合格，并視其情節(jié)調(diào)離教育教學(xué)崗位或調(diào)出教育系統(tǒng)。（一）酗酒滋事、打架斗毆，擾亂工作秩序和社會秩序，參與賭博、色情、吸毒、迷信等違法違紀(jì)活動的；（二）遲到、早退，無故缺課、擅離課堂或崗位，經(jīng)教育批評不改正的；（三）體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生和諷刺、挖苦、謾罵、侮辱學(xué)生人格或?qū)W(xué)生隨意趕出課堂，造成不良后果的；（四）衣著不整，穿奇裝異服、拖鞋，袒胸露背、濃裝艷抹，飲酒后進(jìn)校園、進(jìn)課堂或在課堂內(nèi)吸煙、接打手機(jī)，經(jīng)批評教育不改正的；（五）在校外辦班兼課、從事有償家教，誘導(dǎo)、組織自己所代班級的學(xué)生收費(fèi)補(bǔ)課，向?qū)W生亂收費(fèi)、亂搭配或變相搭配教輔資料的；（六）訓(xùn)斥、指責(zé)、刁難家長，向?qū)W生和家長索要或變相索要錢物，以教謀私造成不良影響的；（七）連續(xù)曠工超過7天不滿15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天不滿30天的；（八）對于應(yīng)參加考核，無正當(dāng)理由不參加，經(jīng)批評教育后仍拒絕參加的；（九）其他應(yīng)確定為不合格的。第四十一條 教師在教育教學(xué)、學(xué)校管理等方面做出顯著成績的，予以表彰獎勵(lì)。推薦評選國家、省、市、區(qū)各級優(yōu)秀教師、教育工作者除符合機(jī)關(guān)評選要求外，必須具備以下條件： 工作業(yè)績突出；教研教改有成果； 按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)。第四十二條教職工有下列情形之一的，由教育行政部門給予行政處分或者解聘。（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。第四十三條 有下列情形之一的，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：（一）教師擅自離職進(jìn)修隱瞞不報(bào)的；（二）超越權(quán)限批假的；（三）教師請假未妥善安排課程對教學(xué)造成影響的；（四）其他應(yīng)予追究責(zé)任的。第四十四條教職工違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，移送相關(guān)職能部門依法追究責(zé)任。新寶娛樂,新寶平臺,新寶娛樂平臺 68S36bJc935w第五篇：定西市安定區(qū)白碌初級中學(xué)定西市安定區(qū)白碌初級中學(xué)學(xué) 校 章 程二○一六年五月二十日（初稿）第一章 總 則第一條 為全面貫徹國家教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)校依法治教、依法治校和規(guī)范管理，加快推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，創(chuàng)建高水平的現(xiàn)代化學(xué)校，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》等法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，制定本章程。第二條 學(xué)校章程是學(xué)校依法辦學(xué)、自主管理和履行公共職能的基本準(zhǔn)則。學(xué)校應(yīng)當(dāng)以本章程為依據(jù)，制定內(nèi)部管理制度及規(guī)范性文件，實(shí)施辦學(xué)和管理，開展社會活動。第二章 學(xué)校登記名稱、簡稱、辦學(xué)地點(diǎn)第三條 學(xué)校登記名稱：定西市安定區(qū)白碌初級中學(xué)。第四條 學(xué)校簡稱：白碌初中。第五條 辦學(xué)地點(diǎn)：安定區(qū)白碌鄉(xiāng)錄豐村。第三章 學(xué)校性質(zhì)、學(xué)制和辦學(xué)規(guī)模、隸屬關(guān)系第六條 學(xué)校性質(zhì)：公辦。第七條 學(xué)制：三年。第八條 學(xué)校辦學(xué)規(guī)模：按教體局規(guī)劃適時(shí)調(diào)整。第九條 學(xué)校隸屬關(guān)系：學(xué)校隸屬于白