外派員工培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2024-11-09 02:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)規(guī)定辦理。本協(xié)議生效后，將自動(dòng)作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。9．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決。本協(xié)議之解釋權(quán)歸屬無(wú)錫康霸環(huán)保設(shè)備有限公司行政人事部。甲方代表人（簽字）：乙方（簽字）：日 期：年月日日 期：年月日第四篇：?jiǎn)T工外派培訓(xùn)規(guī)章制度員工外派培訓(xùn)規(guī)章制度 外派員工培訓(xùn)規(guī)章制度第一條目的為了規(guī)范外派培訓(xùn)管理，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公派及私請(qǐng)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工。第三條權(quán)責(zé)單位、修改和廢止工作。、修改和廢止的核準(zhǔn)工作。第二章外派培訓(xùn)需求申請(qǐng)第四條培訓(xùn)人選確定、公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室，視實(shí)際需要可提議指派受訓(xùn)人員。，推薦合適人員參加外派培訓(xùn)。，也可以向公司提出參加外派培訓(xùn)的申請(qǐng)。第五條外派培訓(xùn)申請(qǐng)參加公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)事先填報(bào)“外派培訓(xùn)申請(qǐng)表”，提交辦公室，辦公室匯總外派培訓(xùn)需求，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后組織實(shí)施。“外派培訓(xùn)申請(qǐng)表”見(jiàn)附錄一。第三章外派培訓(xùn)形式第六條外派培訓(xùn)可選擇大專院校進(jìn)修交流、參加專題講座和交流會(huì)、赴國(guó)外參觀或考察、到其他公司或工廠進(jìn)行訪問(wèn)交流等方式，如下圖所示。第四章外派費(fèi)用管理第七條外派培訓(xùn)費(fèi)用參訓(xùn)員工與企業(yè)簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，雙方簽字后作為“勞動(dòng)合同”的附件執(zhí)行。“培訓(xùn)協(xié)議”一式兩份，參訓(xùn)員工和企業(yè)各執(zhí)一份（培訓(xùn)協(xié)議模板見(jiàn)附錄二）。第五章外派培訓(xùn)人員的管理第八條員工參加外派培訓(xùn)期間，視同正常上班，其工資與各項(xiàng)福利待遇正常計(jì)發(fā)。外派培訓(xùn)的方式到大專院校進(jìn)修交流派赴國(guó)外參觀或訪問(wèn)考察參加專題講座和交流會(huì)到其他公司參觀或訪問(wèn)第九條受訓(xùn)人員必須自覺(jué)遵守外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的，公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處分。第十條受訓(xùn)學(xué)員需在學(xué)習(xí)結(jié)束的五天內(nèi)，對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，并交辦公室備案，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。第十一條培訓(xùn)期滿，受訓(xùn)學(xué)員必須按時(shí)回公司報(bào)到，如逾期不歸，按曠工處理。第十二條參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)將所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，列為培訓(xùn)教材，并擔(dān)任相關(guān)講座的講師，將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)、技能傳授給相關(guān)人員。第六章附則第十三條本制度的擬定和修改由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后執(zhí)行。第十四條本制度的最終解釋權(quán)歸公司辦公室。員工外派培訓(xùn)管理規(guī)章制度為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理外出培訓(xùn)，特制定本管理制度。、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和。、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報(bào)銷費(fèi)用：?jiǎn)T工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)（理論）結(jié)束后沒(méi)有通過(guò)考試或未獲得相關(guān)證書(shū)，實(shí)際操作中沒(méi)有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的，按正常出勤計(jì)算，培訓(xùn)時(shí)間在休息日（含下班后的延長(zhǎng)工作時(shí)間）進(jìn)行的，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺勤；無(wú)故不參加培訓(xùn)的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，因提前向培訓(xùn)方管理部門說(shuō)明薪酬福利，原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放；在實(shí)際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼（30元/天）4．員工責(zé)任與義務(wù)，順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目，定期上交培訓(xùn)小結(jié)；學(xué)成回公司后，負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔（結(jié)）業(yè)證書(shū)或證明文件，結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書(shū)或證明文件正本由公司保管；需實(shí)際進(jìn)行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力，不得借故推諉，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作，應(yīng)注意言行舉止，形象妝容，以維護(hù)公司之形象 ，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。員工外派培訓(xùn)管理規(guī)章制度第一條本
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