【文章內容簡介】 有FAA照能夠放行外航飛機的機務會越來越受青睞。結束談話我們合影留念后回到夢都賓館。三． 實踐總結這次昆明之行，我更深刻地體會到了機務工作的實質：他便是踏踏實實，勤勤懇懇地為每一架飛機進行診療醫(yī)治，為每一次飛行做好安全保障?；跈C務如此重要的職務，機務人員應該具備全面的素質，首當其沖的便是動手操作能力，作為一名機務，你應該在飛機停靠的很短時間內判斷出飛機可能存在的一些安全問題以及安全隱患，并能夠動手排除之。當然這種技能需要經(jīng)過長時間的訓練，所以一開始我們應該堅決按規(guī)章制度按條例一步步的實施修理計劃。其次，英語閱讀能力，目標就是能夠熟練的掌握維修手冊，靈活的運用它，當然在英語國際化的今天聽、說的能力也是我相當重視的。第三，身體和成績，身體是革命的本錢，成績反應了我們在學校幾年的態(tài)度。第四，為人處事的能力，要為一架龐大的飛機做好保健，那可不是一個人的事，無論何時都應該以團隊為重，以大局為重，堅決服從領導的指示。第五，自學能力，所謂“活到老，學到老”，了解的越多，知識越豐富，越受人期待與重視。結語：到底什么才是真正的機務生活我不得而知，只能從每一次的談話中了解一些關于機務的碎片，所以我得努力地提高自己，為成為一名資格機務做好準備。第三篇：各公司對人才需求的調查報告各公司對人才需求的調查報告會計092班游婉婷導言目前我們是大學一年級的學生，我們的學長學姐們有的能夠在競爭中獨占鰲頭，得到不錯的工作機會，而有的則淪為待業(yè)一族，給社會和家庭都帶來沉重的負擔。我們是不是應該總結經(jīng)驗，為自己今后找工作的道路積累經(jīng)驗教訓呢？加之金融危機的影響，使得大學生找工作成為社會的熱點話題，許多大學生找不到心儀的工作，甚至找不到工作。因為和找不到工作而發(fā)生在同學們身上的悲劇比比皆是。究竟具備什么條件素質的人才才是用人單位所需要的？是工作經(jīng)驗，是學習成績，是社會實踐經(jīng)歷，還是其他的因素。為了讓同學們更清晰的認識到社會求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準備，我們特意設計并進行了本次調查，幫助同學們了解當前用人單位的招人意向和基本要求，從而幫助同學們在求職道路上少走彎路。研究方法我這次調查以二百余家公司和企業(yè)單位為調查對象于網(wǎng)上發(fā)放問卷。本次調查我共發(fā)放問卷100份，回收88份，其中有效問卷81份，回收率為88%，%。本次調查內容共涉及被調查公司情況、公司招聘條件、招聘方式等方面。利用excel統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析。（2月1日—2月20日）結果及討論在我所回收的81份有效問卷中，所涉及被調查單位共有32家屬于服務業(yè)，7家屬于制造業(yè)，40家屬于銷售業(yè)，其余調查公司填寫其他。銷售和服務這兩個行業(yè)對于同學們的人際溝通能力和社會實踐經(jīng)歷有著較高的要求。對于公司規(guī)模的調查中，有61家公司為小規(guī)模（50人以下）、9家公司為中等規(guī)模（50~200人）、11家公司為大規(guī)模（200人以上）。很顯然，在招聘市場上，還是小規(guī)模公司所占的市場相對份額大。一、被調查公司情況對于公司的招聘對象而言，有相關工作經(jīng)驗者還是占有絕對的優(yōu)勢。就我的調查結果來看，有76家公司傾向于選擇有相關工作經(jīng)驗的求職者，選擇應屆畢業(yè)生的有12家公司，選擇待業(yè)人員的有5家公司，其余公司選擇其他類型的招聘對象。對于我們現(xiàn)在還在校的同學而言，我建議可以在課余時間參加一些社會實踐活動，多積累一些經(jīng)驗，從而為自己以后的求職積累更多的工作經(jīng)驗。當然，我也要提醒各位，參加社會實踐活動不要太過盲目，最好是先進行一下工作規(guī)劃，確定自己今后工作的大致方向，然后選擇與今后工作相關的的社會實踐活動，這樣才使得工作經(jīng)驗的積累有意義。大部分的公司對招聘對象的性別都沒有特殊限制。在對于性別的調查中，只有1家公司只招男性，21家公司只招女性，其余的均無限制。二、應聘者各方面素質的影響程度 在此次調查中，我們將應聘者素質分為：黨員，出自名校，曾獲獎學金，曾任學生干部，有過實習經(jīng)歷，獲各種專業(yè)證書，專業(yè)對口和身材相貌這八個方面，調查各個公司在招聘時是將其看為具有決定性作用，相對看中，作為參考還是不看中的條件。根據(jù)調查結果顯示，分別有55個單位對應聘者是否為黨員持不看中態(tài)度，超過半數(shù)。有46個單位對應聘者是否出資名校持不看中態(tài)度，明顯超過半數(shù)；有45個單位對應聘者是否獲得過獎學金持不看中態(tài)度，超過半數(shù)；有50個單位對應聘者是否曾任學生干部持不看中態(tài)度，同樣超過半數(shù)。以上四個數(shù)據(jù)表明所調查單位對黨員，出自名校，曾獲獎學金，曾任學生干部四個素質都相對來說不看中，其中尤其對于是否出自名校不看中。很多同學因為各種原因或許沒有進入到理想的高校，畢業(yè)之時更對于手上的畢業(yè)證書沒有信心，認為自己沒找工作時就輸在了起跑線，其實大部分公司看中的是應聘者本身的素質，當然，畢業(yè)學校也是一個原因。在戶口問題上，情況類似。有19家公司要求招聘對象為本地戶口，49家公司對戶口不作要求，還有些公司視情況而定。因此，同學們都沒有必要太過關心與自己能力素質不相關的其他因素，這些都不是你求職道路上的絆腳石。提高自己的專業(yè)知識能力、注意積累一定的社會經(jīng)驗加上適當?shù)那舐毝Y儀才是最根本的。服務業(yè)比銷售業(yè)相對看中實習經(jīng)歷和獲得專業(yè)證書素質，所以，對于將來想要從事服務業(yè)的同學來說，應該積極尋找實習機會，積累經(jīng)驗，或者利用課余時間學習對口專業(yè)知識，考取專業(yè)證書。通過此圖可以看出，此次調查中，46%的公司對于專業(yè)是否對口持相對看中的態(tài)度，接近一半，起決定性作用的占16%，即62%的公司在招聘時會看重應聘人員的專業(yè)是否對口。這一結果并不難理解，術業(yè)有專攻，公司需要具有專業(yè)知識和技能的人才利用其在大學4年所學習到的東西學以致用為公司工作和牟利。有的同學在畢業(yè)之后可能會在頭幾次招聘會中碰壁從而病急亂投醫(yī)，處處投遞簡歷，不管是否是對口專業(yè)甚至與其所學相去甚遠，所造成的結果往往是投出去的簡歷沒有音訊。對于身材相貌著裝素質，有11個公司十分看重，28個相對看重，26個作為參考，16個不看中，這些數(shù)據(jù)表明在當代社會公司對于人才的要求是比較全面的，因此同學們在全力準備應聘內容的同時，也不可忽略自己的外在形象。三、公司招聘人才的方向從上圖可以看出公司招聘人員時看重的并不是學歷，我想更注重是的能力和經(jīng)驗，這對我們本科畢業(yè)生來說是很大的鼓勵，在大四有些同學考研、考公務員，可是這些名額是有限的，不能繼續(xù)深造并不是末路，很多中小型的公司并不想招聘學歷很高的人員，其一是公司并不需要專業(yè)技術這么高的人員，其二是要付較高的公司，這對中小型公司來說是一個壓力，所以對于本科畢業(yè)生來說，現(xiàn)在首要的任務是通過實習，增加自己的工作經(jīng)驗和交際能力，不會輸給任何人，在一些家政公司和產(chǎn)品制造廠需要的是大專及以下學歷的人員，在這些行業(yè)里不需要學歷，只要可以干活就能生存。在選擇招聘形式