【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)第一線去，你能學(xué)到很多東西。你們的定位要變。六、從專業(yè)角度來(lái)講，還要注意人際溝通能力2014年2月19日到用友軟件股份有限公司調(diào)查。用友軟件股份有限公司副董事長(zhǎng)郭新平介紹說(shuō)：用友的業(yè)務(wù)是三大板塊，第一是企業(yè)管理軟件，需要的人才是軟件開發(fā)和銷售服務(wù)人員。學(xué)計(jì)算機(jī)、軟件或者是學(xué)應(yīng)用。第二類是軟件出口。第三，電子政務(wù)?，F(xiàn)在每年我們需要的人員基本上是4百，我們需要擴(kuò)張到5000人。增長(zhǎng)是隨著我們企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越大。目前最需要既有理論又有實(shí)際動(dòng)手能力的人。除了學(xué)理論以外，在“計(jì)算機(jī)”上有所成，這是最根本的。第二，對(duì)學(xué)生來(lái)講，我舉一個(gè)例子，有一個(gè)學(xué)生也是學(xué)計(jì)算機(jī)的，我說(shuō)你做程序根本做不了。他是學(xué)應(yīng)用專業(yè)的，根本做不了。我問他做別的專業(yè)愿不愿意，他說(shuō)愿意。服務(wù)愿不愿意干，他也愿意。說(shuō)明我們的學(xué)生要認(rèn)識(shí)自己的能力，找到跟自己的能力相符合的東西。如果一定要做自己能力之外的事比較難。七、市場(chǎng)調(diào)查的啟示在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：（1）樹立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過(guò)各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過(guò)努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。（3）在各項(xiàng)素質(zhì)教育活動(dòng)和專項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中不斷提高綜合素質(zhì)在校期間，不僅要在專業(yè)理論學(xué)習(xí)中掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，更要在專業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練中勤學(xué)苦練不斷提高自己的動(dòng)手能力，特別要積極參加第二課堂活動(dòng)和各種學(xué)生組織，通過(guò)豐富多彩的二課活動(dòng)鍛煉自己的集體主義精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和開拓創(chuàng)新精神，使自己的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展?fàn)幦「嗟闹鲃?dòng)權(quán)，以獲得更大的發(fā)展。第三篇：溫州中小型企業(yè)人才需求狀況調(diào)查問卷溫州中小型企業(yè)人才需求狀況調(diào)查問卷您好！為了提供大學(xué)生和學(xué)校一些信息，使大學(xué)生能夠從中了解信息不斷的提高自己，也為進(jìn)一步提高我院辦學(xué)質(zhì)量，使我院畢業(yè)生能更好地為社會(huì)、企業(yè)所接受，及時(shí)了解社會(huì)各界對(duì)專業(yè)人才需求的信息，我們組織了本次問卷調(diào)查。請(qǐng)按照填答要求盡量回答每一個(gè)問題，調(diào)查結(jié)果只對(duì)數(shù)據(jù)作整體統(tǒng)計(jì)分析，您的回答我們將嚴(yán)格保密。請(qǐng)?jiān)诜夏鷮?shí)際情況或想法的選項(xiàng)前劃“√”或補(bǔ)充寫上相應(yīng)的意見或建議。衷心感謝您對(duì)本次調(diào)查的合作與支持，謝謝！您所在企業(yè)屬于哪種范圍：A、小型企業(yè)B、中小型企業(yè)C、中型企業(yè)企業(yè)的所屬行業(yè)是：A、制造業(yè)B、建筑業(yè)C、批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)D、金融、保險(xiǎn)業(yè)E、房地產(chǎn)業(yè)F、社會(huì)服務(wù)業(yè)G、生產(chǎn)業(yè)H、其他你認(rèn)為本企業(yè)最需要哪些人才：（請(qǐng)您按需要程度選三項(xiàng)）A、財(cái)務(wù)人員B、人力資源管理人員C、營(yíng)銷人員D、專業(yè)技術(shù)人員E、研發(fā)人員F、一般生產(chǎn)員工G、其他：企業(yè)對(duì)于人才需求的學(xué)歷層次的要求：A、初中及以下B、高中（中專）C、大專D、本科E、碩士研究生F、博士研究生G、學(xué)歷不限貴公司對(duì)人才注重哪些方面：（請(qǐng)您按需要程度選三項(xiàng)）A、敬業(yè)精神B、工作經(jīng)驗(yàn)C、文化程度D、學(xué)歷E、能力F、其他貴公司對(duì)人才的綜合技能方面有何要求？（請(qǐng)您按需要程度選三項(xiàng)）A、較強(qiáng)營(yíng)銷意識(shí)B、知識(shí)面廣C、有良好人際關(guān)系D、有較強(qiáng)管理能力E、有較好外語(yǔ)水平從工作性質(zhì)考慮,尤其看重員工哪些方面的素質(zhì)能力（多選）A、獨(dú)立工作能力B、組織能力C、創(chuàng)新能力D、寫作能力E、綜合分析能力F、口頭表達(dá)能力G.、自學(xué)能力H、溝通能力I、應(yīng)變能力J、其他_____________作為專業(yè)人員,更應(yīng)注重掌握和強(qiáng)化以下哪些知識(shí):(多選)A、科學(xué)基礎(chǔ)理論B、行業(yè)法律法規(guī)C、行業(yè)管理學(xué)D、專業(yè)技術(shù)E、行業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)F、保險(xiǎn)知識(shí)G、行業(yè)分析H、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估I、計(jì)算機(jī)應(yīng)用J、外語(yǔ)K、其他_____________在眾多的應(yīng)聘者中，相同條件下，貴公司會(huì)優(yōu)先選擇哪類應(yīng)聘者？（多選）A、擁有各種資格證書的B、擁有較好的外表和氣質(zhì)C、有工作經(jīng)驗(yàn)D、學(xué)生干部E、專業(yè)對(duì)口F、其他貴公司對(duì)所需人才的工作經(jīng)驗(yàn)有何要求？A、無(wú)要求B、一年以下C、一年到二年D、二年到三年E、三年以上1貴公司的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么, 需要大學(xué)生具備哪些素質(zhì)要求（請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明）？1在未來(lái)三年的發(fā)展計(jì)劃中，會(huì)更需要哪方面的人才？1貴公司對(duì)高校未來(lái)人才培養(yǎng)的建議（比如：著重培養(yǎng)哪方面人才？培養(yǎng)什么樣的人才？等）第四篇：關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查范文關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)不是一個(gè)新出爐的問題了，早在去年八月份，就有專家指出，目前中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)所在，既有供需結(jié)構(gòu)性矛盾，也有應(yīng)試教育和學(xué)生就業(yè)觀念等方面原因，可以歸納為九個(gè)原因：（1）高校擴(kuò)招的影響；（2）學(xué)生就業(yè)渠道不暢；（3）企業(yè)用工制度不合理；（4）高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位；（5）學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)；（6）學(xué)生仍然期望過(guò)高；（7）學(xué)生缺乏求職技巧；（8）市場(chǎng)對(duì)白領(lǐng)需求不足；（9）文化教育質(zhì)量低下。①其中，大學(xué)生的主觀因素就占了之中的兩個(gè)，可見要改變大學(xué)生就業(yè)難的局勢(shì)，作為大學(xué)生的我們就要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，除了盡量避免客觀因素造成的困難外，更要端正自己的就業(yè)觀念，要勤勞務(wù)實(shí)不要好高騖遠(yuǎn)，還要訓(xùn)練正確的求職技巧，才能在職場(chǎng)中尋得自己的立錐之地。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的困擾，我就企業(yè)方面的人才需求和招聘要求作了相關(guān)調(diào)查。一、調(diào)研的過(guò)程（一）調(diào)研時(shí)間：2012年5月11日、2012年5月17日（二）調(diào)研地點(diǎn)：騰訊（三）單位名稱：玉晶光電（廈門）有限公司（四）單位簡(jiǎn)介：玉晶光電股份有限公司成立于1990年，廠址位于臺(tái)灣臺(tái)中縣大雅鄉(xiāng)，公司資本為新臺(tái)幣六億八千四百萬(wàn)元（2006年4月）。主要生產(chǎn)各種玻璃鏡片、球面及非球面塑膠鏡片、鏡頭，以及客戶委托的各式鏡頭設(shè)計(jì)、開發(fā)及生產(chǎn)。玉晶于1994年進(jìn)軍大陸，成立玉晶光電（廈門）有限公司。位于福建廈門火炬園區(qū)創(chuàng)新路8號(hào)玉晶大廈。并于2005年3月榮獲廈門十佳企業(yè)。而后于2002年12月創(chuàng)立立晶光電（廈門）有限公司，2006年成立日本子公司。2010年的CMOS攝像模組用鏡頭市