【文章內(nèi)容簡介】 博士學(xué)位并擔(dān)任會計師職務(wù)2～3年，或者取得碩士學(xué)位，第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，或者大學(xué)本科畢業(yè)擔(dān)任會計師職務(wù)5年以上。對高級會計師的要求是能夠草擬和解釋、解答一個地區(qū)，一個部門，一個系統(tǒng)或在全國施行財務(wù)會計法規(guī)、制度、辦法，組織和指導(dǎo)一個地區(qū)或一個部門，一個系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算和財務(wù)會計工作，培養(yǎng)中級以上會計人才。三、會計崗位設(shè)臵情況會計崗位按其性質(zhì)可分為高級會計崗位群、中級會計崗位群、初級會計崗位群和會計相關(guān)崗位群。高級會計崗位群：包括大中型企業(yè)，地（市）級以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會計師、會計主管、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會計、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會計、審計主管等。中級會計崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位等。初級會計崗位群：各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計核算崗位等。會計相關(guān)崗位群：指不直接從事業(yè)會計工作，但需要具備會計管理知識和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，計劃、營銷、投資、開發(fā)等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券、投資、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟(jì)組織需具備會計知識和能力的相關(guān)崗位。上述四類會計崗位群，除去會計相關(guān)崗位群之外，高級會計崗位群需要人數(shù)較少，且對學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級會計崗位群、中級會計崗位群對學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高，一般具備專科、中?；蚣夹．厴I(yè)程度即可；相對需要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高專會計技術(shù)教育培養(yǎng)的首選方向。四、培養(yǎng)目標(biāo)通過這次調(diào)研，目的還是希望對今后會計人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性。會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，而不是“研究”出來的。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過一定的社會實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時。大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。我校高職教育不是本科教育的學(xué)前班，更不是本科教育的“壓縮餅干”，它應(yīng)該自己的特色，這樣高職學(xué)生才可能和本科學(xué)生同臺競技。五年制財會專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)前應(yīng)當(dāng)通過考試取得會計從業(yè)資格證書，較好的同學(xué)應(yīng)盡量通過初級會計師的考試，這樣以便于財會班的學(xué)生畢業(yè)以后能更好地適應(yīng)就業(yè)，另外，高職教育可以提供盡可能多的時間和實習(xí)機(jī)會給學(xué)生。讓學(xué)生在學(xué)習(xí)理論的同時，把知識能夠活學(xué)活用，甚至舉一反三，尋找理論在實際運作中的限制性和與實際操作的差距，更深度更廣度的學(xué)習(xí)專業(yè)知識。還可以提供學(xué)生一個可操作性強、模擬程度高的專業(yè)學(xué)習(xí)環(huán)境，比如：按排學(xué)生到一些企業(yè)進(jìn)行實習(xí)，充分了解企業(yè)的會計工作的具體操作情況，從細(xì)微的會計工作做起，點滴的累積實際操作經(jīng)驗，致使畢業(yè)后從學(xué)生過渡到工作人員這一必經(jīng)階段的不適應(yīng)減到最低程度，真正堅持高職教育旨在培養(yǎng)迎合人才市場需求的實干性財會人才。在鎮(zhèn)江市自來水公司營業(yè)所實習(xí)了一個月，在這期間，從他們的工作過程中我看到了很多，也學(xué)到了很多，實習(xí)前，我還以為這兒是個清閑的地方，哪知他們的工作一點也不比教師輕松，而且工作中不僅需要能力，更要講究藝術(shù)和技巧。通過這次實踐，將更有助于我今后工作的開展、也更有助于今后對學(xué)生的培養(yǎng)。第三篇：我國外貿(mào)人才需求狀況與培養(yǎng)問題分析我國外貿(mào)人才需求狀況與培養(yǎng)問題分析摘要：經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入及我國對外貿(mào)易的迅速發(fā)展，對外貿(mào)人才提出了更高的要求，然而高校外貿(mào)人才的培養(yǎng)與社會需求存在一定的現(xiàn)實差距。文章分析了現(xiàn)階段對外貿(mào)人才的需求和高校外貿(mào)人才培養(yǎng)中存在的問題。關(guān)鍵詞：外貿(mào)人才；需求狀況；人才培養(yǎng)；問題分析隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)越來越深入地融入世界經(jīng)濟(jì)體系之中。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計資料顯示，連續(xù)三年居世界第三，這標(biāo)志著我國對外貿(mào)易已邁上新的臺階。然而，與大幅增長的貿(mào)易業(yè)務(wù)不協(xié)調(diào)的是，我國外貿(mào)專業(yè)人才的供需矛盾嚴(yán)重，外貿(mào)人才的數(shù)量和質(zhì)量都和這種需求相關(guān)甚遠(yuǎn)。外貿(mào)人才短板正阻礙著我國企業(yè)“走出去”的腳步。一、經(jīng)濟(jì)全球化對外貿(mào)人才的需求（一）數(shù)量需求據(jù)《中國人才藍(lán)皮本2010》預(yù)計，2010年外貿(mào)人才需求達(dá)79萬多人，而教育部高校就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)計，我國每年高校經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)在在13萬左右，即使這13萬元人全部從事外貿(mào)行業(yè)，供需缺口仍然很大。專家表示，未來三年，我國的外貿(mào)人才中，負(fù)責(zé)外貿(mào)公司重大投資和戰(zhàn)略投資的決策人才最為欠缺，需求缺口2/3以上；業(yè)務(wù)營銷人才欠缺30%左右；專業(yè)管理人員估計欠缺一半以上；服務(wù)外貿(mào)人才估計欠缺七成到八成；投資人員的供求缺口也在60%左右。（二）質(zhì)量需求我國外貿(mào)人才的需求在20世紀(jì)80年代和90年代初達(dá)到改革開放后的第一次高峰。當(dāng)時由于我國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展勢頭迅猛，使得數(shù)量有限的外貿(mào)人才格外緊缺，外貿(mào)專業(yè)的高校畢業(yè)生供不應(yīng)求。時至今日，我國的外貿(mào)行業(yè)又遇到一個發(fā)展良機(jī)，但是，和20世紀(jì)8090年代不同的是，今天對外貿(mào)人才的渴求不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更多的體現(xiàn)在對人才素質(zhì)的高要求上。這是因為我國的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易行業(yè)已不復(fù)是改革初期的低水平運行狀態(tài)，對人才的要求也不僅限于外語好、專業(yè)對口等基本條件。新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)對外貿(mào)人才的素質(zhì)需求主要體現(xiàn)在以下方面：具有良好的職業(yè)道德踏實肯干、立足于企業(yè)、與企業(yè)共進(jìn)退是任何一名企業(yè)員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。外貿(mào)行業(yè)的由于其自身的特殊性，使得上述品質(zhì)更為企業(yè)所看重。外貿(mào)流通領(lǐng)域的競爭性強，所具有的核心資產(chǎn)如人才、客戶資源都不容易控制?，F(xiàn)在的外貿(mào)活動很大程度上是“個人貿(mào)易”，一些外國客戶信任業(yè)務(wù)員本人勝過信任企業(yè)。如果一名業(yè)務(wù)員離職，會帶走大批客戶資源，甚至?xí)孤镀髽I(yè)的商業(yè)秘密，使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而很多的高校畢業(yè)生自身期望值較高，企業(yè)提供的報酬和工作環(huán)境遠(yuǎn)低于畢業(yè)生的期望，巨大的落差使得畢業(yè)生不安心于本職工作，員工頻繁跳槽已成為不少外貿(mào)企業(yè)頭疼之事。根據(jù)近百家進(jìn)出口企業(yè)的網(wǎng)上招聘要求來看，約有76%的企業(yè)把就職者的職業(yè)道德和工作態(tài)度擺在首要位置。具有較強的實踐操作技能動手能力強、具備實際操作能力是外貿(mào)人才必備的專業(yè)技能。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)想方設(shè)法在市場競爭中脫穎而出。我國的外貿(mào)企業(yè)大多是中小企業(yè)，不愿意花費時間和資金去培養(yǎng)自己的人才，更傾向于拿來主義。因此，外貿(mào)企業(yè)在招聘時希望招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗、熟悉外貿(mào)流程、動手操作能力強的外貿(mào)人員。一方面能更快地適應(yīng)強度的工作，融入企業(yè)團(tuán)隊，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益；另一方面可以節(jié)約培訓(xùn)時間，降低企業(yè)自的培訓(xùn)成本。具有較強的溝通交流能力交流能力包括語言交流能力和跨文化交流能力。2006年美國國際進(jìn)出口協(xié)會副總裁蓋格斯在接受記者采訪時曾說過，中美兩國貿(mào)易所面臨的挑戰(zhàn)主要來自相互間的理解和交流。在國際貿(mào)易活動的各個方面，英語是主要的工作語言，英語的聽、說、讀、寫能力是外貿(mào)才最基本的能力，在技術(shù)引進(jìn)、對外勞務(wù)承包、對外貿(mào)易、海外投資、跨國經(jīng)營、國際旅游等方面，沒有出色的英語能力是無法勝任工作的。同時，隨著我國與世界各國外貿(mào)合作的不斷增加，精通俄語、西班牙語、意大利語、德語、阿拉伯語等小語種的外貿(mào)人才有更強的競爭力。此外，國際貿(mào)易人才還必須了解外國的歷史、政治、地理、風(fēng)土人情、風(fēng)俗習(xí)慣，熟悉外國的相關(guān)法律，尊重外國的宗教信仰，具有跨國文化溝通的能力，做到在任何文化環(huán)境中都能夠游刃有余。具有較強的創(chuàng)新能力外貿(mào)從業(yè)人員站在風(fēng)云變幻的國際舞臺前列，他們面對的競爭者是世界級的，從觀念到行為必須有足夠的勇氣去嘗試新事物、發(fā)明新技術(shù)、形成新觀念、尋找新方法、創(chuàng)建新理論，以獨創(chuàng)的思維謀略和經(jīng)營理念取得先發(fā)優(yōu)勢。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，隨著國際競爭的不斷加劇，人們越來越意識到，只有不斷地更新觀念、不斷創(chuàng)新，才能在競爭中取勝。具有扎實的理論知識扎實全面的外貿(mào)專業(yè)知識是用人單位在招聘人才時看重的主要方面。它是外貿(mào)人才專業(yè)能力形成的基礎(chǔ)，展現(xiàn)其發(fā)展?jié)摿秃髣?。外貿(mào)專業(yè)知識可分為外貿(mào)理論、政策和實務(wù)三部分。外貿(mào)人才首先應(yīng)掌握最基本的國際貿(mào)易理論，能運用所學(xué)理論分析國際貿(mào)易的發(fā)展趨勢；其次應(yīng)對我國的對外貿(mào)易政策有一定的認(rèn)識，對當(dāng)前國際貿(mào)易的態(tài)勢和規(guī)則有個大概了解，能幫助企業(yè)把握國家的相關(guān)政策及法規(guī)并能應(yīng)對處理買賣雙方間的簡單的貿(mào)易糾紛；再次應(yīng)熟掌握國際貿(mào)易實務(wù)知識，如運輸與保險、商檢、索賠、仲裁、外貿(mào)函電、國際結(jié)算、海關(guān)實務(wù)等具體操作流程，具有處理一般問題的能力。具有較強的信息處理能力知識經(jīng)濟(jì)把國際貿(mào)易帶入了一個科技信息化時代，從國際貿(mào)易的構(gòu)成到國際貿(mào)易的手段和方式都有了巨大的變革。根據(jù)我國入世的承諾，目前已經(jīng)實現(xiàn)了進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)由審批制向登記制的過渡。越來越多的企業(yè)將直接走向國際市場，參與國際貿(mào)易，這一切均使得作為新型貿(mào)易手段的電子商務(wù)成為了一種現(xiàn)實的要求。同時也對外貿(mào)行業(yè)從業(yè)人員提出了新的要求，即計算機(jī)能力及敏銳的信息發(fā)現(xiàn)利用能力。外貿(mào)人員需要利用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，開展電子商務(wù)，創(chuàng)建一條暢通的信息流，鏈接顧客、銷售商和供應(yīng)商，以最快的速度最低的成本回應(yīng)市場，善于利用網(wǎng)絡(luò)上的有用信息，及時抓住商機(jī)，不斷增強競爭力。熟悉國際規(guī)則和國際慣例隨著我國在世界貿(mào)易中的地位日益提高，我國與一些國家之間的貿(mào)易磨擦加劇，國內(nèi)許多外貿(mào)企業(yè)和產(chǎn)品屢遭反傾銷而征稅、對國外客戶資信調(diào)查不夠造成損失、合同條款有紕漏而出現(xiàn)爭議等問題越來越多，企業(yè)的進(jìn)出口權(quán)