旅游管理專業(yè)人才需求分析(編輯修改稿)
2025-07-20 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 盈利空間。他們能設(shè)計完美的旅游線路，在不損害旅行社利益的前提下，最大程度地降低成本?？磥恚环矫媛糜误w制不健全、旅游行業(yè)不規(guī)范、企業(yè)人力資源管理不完善，是造成旅游業(yè)人才流失，招不到合適人才的問題；另一方面，旅游人才不具備相應的旅游專業(yè)素質(zhì)和實踐操作技能，不具備吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的工作作風，也成了企業(yè)招不到合適人才的原因。事實上，我國的旅游教育本來就是隨著旅游業(yè)的發(fā)展應運而生的，只是如今的教育體制急需創(chuàng)新，校企聯(lián)合辦學、培養(yǎng)適銷對路的人才已經(jīng)成為共識。（1）結(jié)合行業(yè)需求培養(yǎng)人才當前旅游教育最大問題是旅游人才的培養(yǎng)和旅游市場的需求錯位。旅游相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學生找不到工作崗位，企業(yè)用人崗位找不到合適人才，這是當前旅游教育存在的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，綜合性大學旅游專業(yè)本科生的行業(yè)內(nèi)就業(yè)率大約在10%—20%左右，幾年后從本行業(yè)流失至其他行業(yè)的達20%—70%。歷史比較悠久且單一性質(zhì)的旅游院校學生的行業(yè)內(nèi)就業(yè)率能達60%以上，但幾年后的流失率也在20%—40%左右。行業(yè)人士認為這種現(xiàn)象是教育資源的浪費，是學非所用；旅游企業(yè)認為旅游專業(yè)畢業(yè)生缺乏職業(yè)意識（服務(wù)意識、服從意識、行為規(guī)范不足），職業(yè)能力不夠（操作技能、溝通能力、團隊精神不夠），知識結(jié)構(gòu)不合理（專業(yè)知識少，陳舊，脫離實際，缺少人本意識）。院校認為企業(yè)用人標準存在問題，人才培養(yǎng)方與需求方各執(zhí)一詞，難以簡單判斷孰是孰非。高校應以專業(yè)課程為基礎(chǔ)，培養(yǎng)學生旅行社行業(yè)所需知識、能力和素質(zhì)，提高適應性和創(chuàng)造性；把握行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷更新課程知識結(jié)構(gòu)和教學手段，為旅行社行業(yè)培養(yǎng)短缺人才和適用人才；加強實踐教學，使學生在學習中實踐，在實踐中學習，不斷提高理論水平和工作能力。 (2)增強職業(yè)技能培訓調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在兩類人才最為缺乏，一類是高端人才，即能夠為旅游產(chǎn)業(yè)和旅游企業(yè)進行策劃管理的高級人才、高學歷人才比較缺乏，還有一類就是實際操作能力非常強的崗位技能型人才。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學期間做過旅游兼職的學生就業(yè)率很高，原因之一就是該類學生在實踐中培養(yǎng)了崗位技能。
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