【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人賬戶。職業(yè)年金最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為16%，也可以根據(jù)單位的實(shí)際情況做小，如果做到8%，單位和個(gè)人都要交納4%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行改革，但實(shí)際上內(nèi)部可以分為兩大類：公務(wù)員和全額財(cái)政撥款的事業(yè)單位可以歸為一類，他們的養(yǎng)老金納入財(cái)政預(yù)算，由財(cái)政全額撥付。另一類則為事業(yè)單位分類改革時(shí)被納入公益類的事業(yè)單位，如高校醫(yī)院、科研院所等。作為差額撥款的事業(yè)單位，財(cái)政只負(fù)擔(dān)其職工的一部分養(yǎng)老金，其他的由單位自籌。后一類是改革的難點(diǎn)所在。在楊燕綏看來(lái)，籌資責(zé)任是當(dāng)前改革所面臨的主要問(wèn)題，高達(dá)用人單位20%的繳費(fèi)責(zé)任，政府財(cái)政和用人單位應(yīng)該如何分擔(dān)?用人單位如何列支?因此加大的公共服務(wù)成本由誰(shuí)承擔(dān)? 上述人社部相關(guān)人士稱，社會(huì)高估了公益類事業(yè)單位籌資難度，在他看來(lái)，這些單位雖然要承擔(dān)20%的企業(yè)繳費(fèi)，但一旦進(jìn)入社保之后，他們也不需要再承擔(dān)已退休人員的養(yǎng)老費(fèi)用，單位的負(fù)擔(dān)也會(huì)大幅減輕。該人士稱，“調(diào)結(jié)構(gòu)、不降收入”是即將出臺(tái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的基本原則。改革之后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的養(yǎng)老金絕對(duì)額不會(huì)下降，但比例會(huì)發(fā)生改變——基本養(yǎng)老金部分會(huì)和企業(yè)持平，減少的部分會(huì)有職業(yè)年金來(lái)補(bǔ)充。改革之前就退休的人員則是“老人老辦法”，待遇不變。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。與只有少數(shù)企業(yè)職工有企業(yè)年金相比，參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。這位人士還稱，人社部?jī)?nèi)部非常重視機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，不僅要“并軌”，而且將之作為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋的三大舉措之一，其他兩項(xiàng)為加大擴(kuò)面征繳力度以及啟動(dòng)“全民參保登記計(jì)劃”。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后將并入目前的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的“大盤子”中統(tǒng)一運(yùn)行，不會(huì)為他們另設(shè)制度。中國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也因此分為“職工”和“居民”這兩個(gè)獨(dú)立運(yùn)行的體系。注：本消息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)采集信息，僅供參考華圖官方面試備考課程購(gòu)買入口：2015年針對(duì)河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公務(wù)員考試，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。華圖連續(xù)五年出版發(fā)行聯(lián)考密卷，每年行測(cè)試題題型命中率達(dá)90%以上，熱點(diǎn)詞匯類申論多次命中考題題干和問(wèn)題，華圖出版的密卷幾年來(lái)成為考生考前必備的備考神器。喜迎河南華圖扎根中原八年慶典之際，凡與2015年4月4日至4月20日期間購(gòu)買聯(lián)考密卷考生均可享受最低折扣，原價(jià)173元/套，現(xiàn)價(jià)128元/套(含郵費(fèi))。聯(lián)考密卷活動(dòng)交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群與群主直接溝通購(gòu)買即可，郵寄地址要詳細(xì))。聯(lián)考密卷活動(dòng)搶購(gòu)電話：037187095130轉(zhuǎn)828。特別說(shuō)明，凡是在活動(dòng)期間購(gòu)買聯(lián)考密卷考生我們均會(huì)在郵寄的時(shí)候再贈(zèng)送一套微禮包，價(jià)值千元(含一個(gè)檔案袋+980學(xué)習(xí)卡+公考知識(shí)圖冊(cè)+便簽本)。 密卷Vip會(huì)員群1：397082462 密卷Vip會(huì)員群2：144196997第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工取暖補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明各行政事業(yè)單位、各鎮(zhèn)（辦）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，職工工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，根據(jù)市有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工取暖補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)暫按以下執(zhí)行：職工個(gè)人月基本工資加生活補(bǔ)貼300元。個(gè)人基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：行政人員已調(diào)整工資和級(jí)別工資計(jì)算；行政未調(diào)整工資的按職務(wù)工資、級(jí)別工資、基本工資、工齡工資加預(yù)發(fā)數(shù)（科級(jí)以下150元、科級(jí)200元、處級(jí)300元。以后正式套改調(diào)整后再多退少補(bǔ)）計(jì)算；行政工人按崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資計(jì)算；事業(yè)單位人員按職務(wù)工資和薪級(jí)工資計(jì)算。財(cái)政局 2007年11月8日附：補(bǔ)充要求補(bǔ)充要求：各單位參照11月份工資表，按財(cái)政關(guān)于職工冬季取暖核算要求，于11月13日將職工取暖的花名冊(cè)交教育局財(cái)務(wù)科。請(qǐng)八中、二十五中、二十七中、四十三中、四十九中、105名冊(cè)。2007115中按小學(xué)、初中、高中分類報(bào)花教育局財(cái)務(wù)科 年11月8日中、第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革第一部分：收入分配和工資基本概述一、收入分配概述(一)收入的概念何謂收入，收入就是生產(chǎn)要素提供服務(wù)的報(bào)酬，可分為國(guó)家財(cái)政收入、集體經(jīng)營(yíng)收入和個(gè)人收入。稅收是國(guó)家財(cái)政收入的來(lái)源。(二)個(gè)人收入的類型個(gè)人收入就其來(lái)源可分為三類：勞動(dòng)收入:即工資、獎(jiǎng)金、津貼等。財(cái)產(chǎn)收入:即利息、利潤(rùn)、租金等。轉(zhuǎn)移性收入:即來(lái)自政府的再分配收入，如各種保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等。(三)分配的概念何謂分配，分配是社會(huì)生產(chǎn)與再生產(chǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)（經(jīng)濟(jì)學(xué)家把生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)稱為資源配置過(guò)程的四大環(huán)節(jié)，關(guān)系這四大環(huán)節(jié)是全部經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心）。分配分為生產(chǎn)資源的分配和生產(chǎn)成果的分配 ⑴、生產(chǎn)資源的分配生產(chǎn)資源的分配是直接生產(chǎn)過(guò)程的分配，是在生產(chǎn)前進(jìn)行的。⑵、生產(chǎn)成果的分配生產(chǎn)成果的分配是生產(chǎn)后的分配。生產(chǎn)成果分配又分為初次分配和再分配兩類。不同的生產(chǎn)方式?jīng)Q定不同的分配方式。工資是我國(guó)社會(huì)成員取得收入的基本方式。其中，企業(yè)職工的工資收入一般屬于初次分配，機(jī)關(guān)工作人員工資收入屬于再分配，事業(yè)單位工作人員的工資收入一般屬于再分配。無(wú)論是初次分配，還是再分配，都與社會(huì)成員個(gè)人的切身利益緊密相關(guān)，也與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)緊密相關(guān)。(四)收入分配的作用收入分配的作用體現(xiàn)在三個(gè)方面。保障性:基本的收入分配是人們賴以生存的保障激勵(lì)性:激勵(lì)性的分配可以更大限度地調(diào)動(dòng)人們的積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。效率性:效率性的分配可以更有效地促進(jìn)社會(huì)資源配置，增加社會(huì)財(cái)富和提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益。二、工資概述(一)工資的概念工資是作為勞動(dòng)報(bào)酬按期（或按件）付給勞動(dòng)者的貨幣和實(shí)物。我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有、集體企業(yè)職工的工資，是職工根據(jù)按勞動(dòng)分配和按生產(chǎn)要素、分配相結(jié)合原則，從社會(huì)領(lǐng)取到的個(gè)人消費(fèi)品，其貨幣形式就是貨幣工資，實(shí)物形式就是實(shí)際工資。(二)工資的職能經(jīng)濟(jì)職能就是依據(jù)按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，分配個(gè)人消費(fèi)品。通過(guò)工資的高低水平，引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)人們的勞動(dòng)積極性，滿足的提高人們的經(jīng)濟(jì)生活需求水平。社會(huì)職能就是依據(jù)生產(chǎn)力的水平，生產(chǎn)關(guān)系的特點(diǎn)，管理方式以及社會(huì)等因素，協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。(三)工資的作用工資是勞動(dòng)者個(gè)人及家庭生活的主要來(lái)源凡參加勞動(dòng)的職工，都能得到工資。勞動(dòng)是職工獲取工資的唯一手段。職工工資水平的高低和負(fù)擔(dān)人口的多少，不僅直接影響到職工家庭生活水平的高低，也關(guān)系到社會(huì)勞動(dòng)者的維持和生產(chǎn)力的發(fā)展。工資是調(diào)節(jié)社會(huì)勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)杠桿 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，僅靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)力的供需關(guān)系已不可能，必須同時(shí)依靠工資手段，從物質(zhì)利益上對(duì)某些地區(qū)、行業(yè)、部門的工作予以鼓勵(lì)，使人們?cè)敢獾竭@些部門工作。工資是調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的主要因素和手段（四）工資的主要形式工資形式中計(jì)量勞動(dòng)貢獻(xiàn)和勞動(dòng)報(bào)酬的方法。工資形式按照一定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量每個(gè)職工的實(shí)際勞動(dòng)量和勞動(dòng)貢獻(xiàn)以及應(yīng)得的工資，把勞動(dòng)和貢獻(xiàn)與報(bào)酬有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。工資的形式比較多，如計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、資金、津貼、補(bǔ)貼等。但最基本的是計(jì)時(shí)和計(jì)件工資，其余的是對(duì)這兩種基本工資形式的補(bǔ)充。計(jì)時(shí)工資:是根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。即在一段時(shí)間內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)者的技術(shù)水平、勞動(dòng)熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等各種因素，先評(píng)定工資等級(jí)，然后按個(gè)人的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間發(fā)給相應(yīng)的工資。計(jì)時(shí)工資適用于勞動(dòng)難以用精確的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)進(jìn)行計(jì)算的部門和行業(yè)計(jì)件工資:根據(jù)勞動(dòng)者成果支付報(bào)酬的工資形式。計(jì)件工資可以不受職工個(gè)人條件的限制，計(jì)算工資的方法比較簡(jiǎn)單。（五）工資的主要構(gòu)成工資的構(gòu)成是指組成工資總量的各個(gè)部份及其在工資總量中的比重。工資一般由三個(gè)部份構(gòu)成，即基本工資、津補(bǔ)貼性工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資?；竟べY基本工資是工資構(gòu)成中基礎(chǔ)的和主要的部分，是確定職工退休金、撫恤金等項(xiàng)目和主要依據(jù)。決定基本工資的因素包括職工的技能、熟練程度、勞動(dòng)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)環(huán)境以及不同工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用，并考慮到職工資歷、工齡、學(xué)歷等?；竟べY具有相對(duì)的穩(wěn)定性，它從各類人員的關(guān)系上體現(xiàn)按勞分配和按生產(chǎn)要素分配原則。津貼補(bǔ)貼性工資 津貼性工資。是指對(duì)特殊條件下工作工作和生活保障和額外勞動(dòng)的補(bǔ)償。其種類大致有以下幾種：（1）特殊工作環(huán)境工作津貼；（2）政策性補(bǔ)貼；（3）對(duì)額外勞動(dòng)的補(bǔ)償。獎(jiǎng)勵(lì)性工資獎(jiǎng)勵(lì)性工資。是對(duì)職工超額勞動(dòng)者或作出的突出貢獻(xiàn)的報(bào)酬。（六）工資水平與影響因素工資水平工資水平的高低不是人為決定的，它受到社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、生活各個(gè)方面多種因素的影響。比較直接地對(duì)工資水平影響的，主要有以下幾個(gè)因素。影響因素 1）、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定的社會(huì)可能提供的報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，國(guó)民產(chǎn)值越高，財(cái)政收入越高，工資水平也就越高。2）、勞動(dòng)者本身的素質(zhì)和能力。在一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平中，勞動(dòng)者本身素質(zhì)高、能力強(qiáng)、就應(yīng)獲得較多的報(bào)酬，領(lǐng)取較高的工資。（這屬于生產(chǎn)要素決定分配的部分）。3）、勞動(dòng)者主觀努力程度?！鞍磩诜峙洹备鶕?jù)個(gè)人付出的勞動(dòng)，做出的貢獻(xiàn)決定工資水平。在同等勞動(dòng)條件下，多勞多得、少勞少得、不勞不得。價(jià)格因素。工資的高低。在購(gòu)買消費(fèi)品時(shí)有最明顯的體現(xiàn)，確定工資水平時(shí)，必須考慮到消費(fèi)品和價(jià)格高低。除以上因素外，社會(huì)心理、城鄉(xiāng)關(guān)系等也都對(duì)工資水平高低有影響。第二部分：收入分配是一個(gè)重大的理論和實(shí)踐問(wèn)題(一)收入分配是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 收入分配與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相關(guān)，收入分配不僅取決于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且還對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的反作用，它具有能動(dòng)性和被動(dòng)性兩種屬性。收入分配和生產(chǎn)、交換、消費(fèi)是一個(gè)有機(jī)的整體，是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的重要環(huán)節(jié)，是生產(chǎn)和流通的橋梁，解決得好，生產(chǎn)就能持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)就會(huì)繁榮昌盛；解