【正文】 流通的橋梁，解決得好，生產(chǎn)就能持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)就會繁榮昌盛；解決得不好，生產(chǎn)就會停滯不前，經(jīng)濟(jì)就會混亂不堪。除以上因素外，社會心理、城鄉(xiāng)關(guān)系等也都對工資水平高低有影響。工資的高低。在同等勞動條件下，多勞多得、少勞少得、不勞不得。3）、勞動者主觀努力程度。在一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平中，勞動者本身素質(zhì)高、能力強(qiáng)、就應(yīng)獲得較多的報酬，領(lǐng)取較高的工資。影響因素 1）、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定的社會可能提供的報酬，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，國民產(chǎn)值越高，財政收入越高，工資水平也就越高。（六）工資水平與影響因素工資水平工資水平的高低不是人為決定的，它受到社會、政治、經(jīng)濟(jì)、生活各個方面多種因素的影響。獎勵性工資獎勵性工資。是指對特殊條件下工作工作和生活保障和額外勞動的補(bǔ)償?；竟べY具有相對的穩(wěn)定性，它從各類人員的關(guān)系上體現(xiàn)按勞分配和按生產(chǎn)要素分配原則?；竟べY基本工資是工資構(gòu)成中基礎(chǔ)的和主要的部分，是確定職工退休金、撫恤金等項目和主要依據(jù)。（五）工資的主要構(gòu)成工資的構(gòu)成是指組成工資總量的各個部份及其在工資總量中的比重。計時工資適用于勞動難以用精確的數(shù)量和質(zhì)量來進(jìn)行計算的部門和行業(yè)計件工資:根據(jù)勞動者成果支付報酬的工資形式。計時工資:是根據(jù)勞動時間來付勞動報酬的工資形式。工資的形式比較多，如計時工資、計時工資、資金、津貼、補(bǔ)貼等。工資是調(diào)動職工積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的主要因素和手段（四）工資的主要形式工資形式中計量勞動貢獻(xiàn)和勞動報酬的方法。職工工資水平的高低和負(fù)擔(dān)人口的多少，不僅直接影響到職工家庭生活水平的高低，也關(guān)系到社會勞動者的維持和生產(chǎn)力的發(fā)展。(三)工資的作用工資是勞動者個人及家庭生活的主要來源凡參加勞動的職工，都能得到工資。通過工資的高低水平，引導(dǎo)和調(diào)動人們的勞動積極性，滿足的提高人們的經(jīng)濟(jì)生活需求水平。我國機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有、集體企業(yè)職工的工資，是職工根據(jù)按勞動分配和按生產(chǎn)要素、分配相結(jié)合原則，從社會領(lǐng)取到的個人消費品，其貨幣形式就是貨幣工資，實物形式就是實際工資。效率性:效率性的分配可以更有效地促進(jìn)社會資源配置，增加社會財富和提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益。(四)收入分配的作用收入分配的作用體現(xiàn)在三個方面。其中，企業(yè)職工的工資收入一般屬于初次分配，機(jī)關(guān)工作人員工資收入屬于再分配，事業(yè)單位工作人員的工資收入一般屬于再分配。不同的生產(chǎn)方式?jīng)Q定不同的分配方式。⑵、生產(chǎn)成果的分配生產(chǎn)成果的分配是生產(chǎn)后的分配。(三)分配的概念何謂分配，分配是社會生產(chǎn)與再生產(chǎn)的一個重要環(huán)節(jié)（經(jīng)濟(jì)學(xué)家把生產(chǎn)、分配、交換、消費稱為資源配置過程的四大環(huán)節(jié)，關(guān)系這四大環(huán)節(jié)是全部經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心）。財產(chǎn)收入:即利息、利潤、租金等。稅收是國家財政收入的來源。請八中、二十五中、二十七中、四十三中、四十九中、105名冊。以后正式套改調(diào)整后再多退少補(bǔ)）計算；行政工人按崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資計算；事業(yè)單位人員按職務(wù)工資和薪級工資計算。 密卷Vip會員群1：397082462 密卷Vip會員群2：144196997第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工取暖補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的說明各行政事業(yè)單位、各鎮(zhèn)（辦）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，職工工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，根據(jù)市有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工取暖補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)暫按以下執(zhí)行：職工個人月基本工資加生活補(bǔ)貼300元。特別說明，凡是在活動期間購買聯(lián)考密卷考生我們均會在郵寄的時候再贈送一套微禮包，價值千元(含一個檔案袋+980學(xué)習(xí)卡+公考知識圖冊+便簽本)。聯(lián)考密卷活動交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群與群主直接溝通購買即可，郵寄地址要詳細(xì))。華圖連續(xù)五年出版發(fā)行聯(lián)考密卷，每年行測試題題型命中率達(dá)90%以上，熱點詞匯類申論多次命中考題題干和問題，華圖出版的密卷幾年來成為考生考前必備的備考神器。中國的基本養(yǎng)老保險制度也因此分為“職工”和“居民”這兩個獨立運行的體系。這位人士還稱，人社部內(nèi)部非常重視機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革，不僅要“并軌”，而且將之作為實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋的三大舉措之一，其他兩項為加大擴(kuò)面征繳力度以及啟動“全民參保登記計劃”。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。改革之后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的養(yǎng)老金絕對額不會下降，但比例會發(fā)生改變——基本養(yǎng)老金部分會和企業(yè)持平，減少的部分會有職業(yè)年金來補(bǔ)充。在楊燕綏看來，籌資責(zé)任是當(dāng)前改革所面臨的主要問題，高達(dá)用人單位20%的繳費責(zé)任，政府財政和用人單位應(yīng)該如何分擔(dān)?用人單位如何列支?因此加大的公共服務(wù)成本由誰承擔(dān)? 上述人社部相關(guān)人士稱，社會高估了公益類事業(yè)單位籌資難度，在他看來，這些單位雖然要承擔(dān)20%的企業(yè)繳費，但一旦進(jìn)入社保之后，他們也不需要再承擔(dān)已退休人員的養(yǎng)老費用，單位的負(fù)擔(dān)也會大幅減輕。作為差額撥款的事業(yè)單位，財政只負(fù)擔(dān)其職工的一部分養(yǎng)老金，其他的由單位自籌。機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然會統(tǒng)一進(jìn)行改革，但實際上內(nèi)部可以分為兩大類：公務(wù)員和全額財政撥款的事業(yè)單位可以歸為一類，他們的養(yǎng)老金納入財政預(yù)算，由財政全額撥付。按照現(xiàn)行費率，單位繳費為20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的大方向。報告建議，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金制度應(yīng)盡早退出，按“老人老辦法、新人新辦法、中人補(bǔ)償工齡”原則改革。楊燕綏表示，報告中測算的數(shù)字是財政當(dāng)年支出額，并不包括事業(yè)單位員工視同工齡等轉(zhuǎn)制成本。如果現(xiàn)行退休金政策不變，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率(退休費占退休前工資的比例)，基于歷史數(shù)據(jù)，報告對未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金年支出總成本進(jìn)行了測算，2010年約有2000億元，2020年約7000億元。改革越晚壓力越大清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏是這份名為《老齡社會的養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)與制度整合》的課題報告負(fù)責(zé)人。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革已經(jīng)箭在弦上。清華大學(xué)近期發(fā)布的一份報告透露了上述信息。按“單基數(shù)”繳費與我國現(xiàn)行的其他社會保險如企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等險種相銜接。并且可根據(jù)退休人員年齡結(jié)構(gòu)的實際情況設(shè)置一定時間的過渡期，過渡期結(jié)束后，所有退休人員待遇一律按新辦法實行。“中人過渡”是難點，他們參加養(yǎng)老保險的時間短，繳費少，會影響到待遇的計算，因此必須考慮到，如果新辦法算出的退休金待遇大于老辦法的按照新辦法發(fā)給，但最高不得超過原工資。最后是有利于提高管理水平。其次是便于人員流動。(提高統(tǒng)籌層次，首先可以增強(qiáng)互濟(jì)功能。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險應(yīng)提高統(tǒng)籌層次，實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。因此我們國家要盡快制定社會保障法以完善機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度，改變各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)參保不全、制度隨意定等的混亂局面。（四）沒有合理分解財政負(fù)擔(dān)增加的壓力。（二）對差額撥款的事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定沒有設(shè)置過渡期。將現(xiàn)行退休費計發(fā)辦法改為按繳費水平、繳費年限確定基本養(yǎng)老金待遇，多繳多得、長繳多得，能夠更加全面地體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵性。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)實行相同的養(yǎng)老保險基本制度模式和政策，可以逐步化解同類人員待遇差距拉大的矛盾，更好體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平。有利于逐步化解“待遇差”的矛盾。按照公務(wù)員法的規(guī)定，開始實行公務(wù)員辭職辭退制度，部分地區(qū)還開展了公務(wù)員聘任制試點；事業(yè)單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。距離全面建成小康社會的目標(biāo)期只有6年時間，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，是加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設(shè)、確保實現(xiàn)第一個“一百年”目標(biāo)的重大舉措。黨中央把全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系作為全面建成小康社會的重要目標(biāo)之一。各地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國家統(tǒng)一的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)，開展經(jīng)辦管理服務(wù)，普遍發(fā)放社會保障卡，退休人員基本養(yǎng)老金由社保機(jī)構(gòu)確保按時足額支付，提供方便快捷的服務(wù)，從而更好地保障退休人員的基本生活和合法權(quán)益。第九，加強(qiáng)經(jīng)辦服務(wù)。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。第八，建立職業(yè)年金。無論哪種轉(zhuǎn)移方式，工作人員轉(zhuǎn)移前后的繳費年限（含視同繳費年限）連續(xù)計算，以維護(hù)其合法權(quán)益。第七，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。第六，嚴(yán)格基金管理和監(jiān)督。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。對他們“逐步過渡”的政策，主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金?！靶氯恕笔侵父母锖笮聟⒓庸ぷ鞯娜藛T，他們將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和?？偟脑瓌t是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。這樣規(guī)定，也是與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法相一致的，更加公平，也更富有激勵性，有利于引導(dǎo)單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養(yǎng)老保障依法履行繳費義務(wù)。從國務(wù)院《決定》附件“個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表”可以看出：同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高。改革后，基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費1年計發(fā)1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。這是養(yǎng)老保障籌資機(jī)制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變?yōu)閱挝缓蛡€人繳費、財政承擔(dān)養(yǎng)老保險基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔(dān)的新機(jī)制。個人繳費全部計入個人賬戶，統(tǒng)一計息。規(guī)定單位及其工作人員都要繳納養(yǎng)老