6事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革-文庫吧資料
2024-09-19 14:59本頁面
【正文】 （二）把制度統(tǒng)一理解為通過降低事業(yè)單位待遇達到待遇統(tǒng)一 目前，事業(yè)單位與企業(yè)單位由于執(zhí)行不同的養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老待遇確實存在相當(dāng)大的差距，這是我們 不能回避的事實，關(guān)鍵是怎么來合理地縮小這種差距。況且，在我國深入學(xué)習(xí)與踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要時期，即使壓縮財政開支，也是從科學(xué)管理的 角度出發(fā)，減少不必要的行政事業(yè)單位的開支和浪費，加大監(jiān)管與監(jiān)督的力度，逐漸減少不合理的財政支出，而不是通過降低退休人員應(yīng)得的待遇來實現(xiàn)。（不包括國家機關(guān)單位公務(wù)員） 改革目標(biāo)編輯 （一）把改革的背景確定為財政不堪重負 我們國家人口基數(shù)大，所以與其相配套的事業(yè)單位的數(shù)量和工作人員的數(shù)量就會大，財政支出肯定就是一個很大的數(shù)額。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點省（市）的聯(lián)系與溝通，切實做好事業(yè)單位工作 人員養(yǎng)老保險制度改革試點的指導(dǎo)工作。 （五）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。 試點地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，適當(dāng)充實社會保 險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員和經(jīng)費，為社會保險機構(gòu)提供相適應(yīng)的工作條件。繼續(xù)加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供更多更好的服務(wù)。 第 5 頁 共 10 頁 （三）逐步實行社會化管理服務(wù)?？缃y(tǒng)籌范圍流動時，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，個人賬戶基金隨同轉(zhuǎn)移。 （二）做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應(yīng)收盡收。基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，保證?？顚?用。 保障措施 （一）加強基本養(yǎng)老保險基金管理。具備條件的試點省（市）可從改革開始即實行省級統(tǒng)籌 。 （五）逐步實行省級統(tǒng)籌。 為建立多得次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強事業(yè)單位的人才競爭能力，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。 為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，國務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。 本方案實施前已經(jīng)退 休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。 本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿 15 年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金 。（詳見附件）
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