銷售總監(jiān)崗位說明書優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2024-11-08 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。任職資格：25歲~40歲為佳，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；對銷售工作有較高的熱情；有良好的團隊管理能力熟悉東莞房地產(chǎn)交易市場；并熱愛房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域；性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ；崗位要求：維系客戶，掌握團隊工作進度已和方向。兩年以上地產(chǎn)工作經(jīng)驗。有一定的領(lǐng)導和管理能力，豐富的客戶服務經(jīng)驗；能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進取。具有良好的溝通能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力，靈活、機智的處事能力；有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。你將會得到:底薪+提成+獎勵發(fā)展空間若你有信心,請加入我們,與我公司并肩作戰(zhàn),攜手前行吧!第三篇：技術(shù)總監(jiān)崗位說明書技術(shù)總監(jiān)崗位說明書職務名稱：技術(shù)總監(jiān)直接上級: 總經(jīng)理直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理本職工作：負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作工作責任：一、業(yè)務職責制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。組織不合格品的審理工作。組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。組織建立并實施質(zhì)量體系。公司標準化、計量管理工作。定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。公司保密工作。二、管理職責組織建設（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。B、面試（1）、進行直接下級崗位的初試；（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。培訓（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部?？冃Э荚u（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，
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