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銷(xiāo)售總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)優(yōu)秀范文五篇-閱讀頁(yè)

2024-11-08 13:48本頁(yè)面
  

【正文】 信息傳遞到直接下級(jí);(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。經(jīng)費(fèi)審核與控制(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景?!凹寄芤螅?;,并精通23個(gè)模塊的工作;”能力素質(zhì)要求 “,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);?!肮ぷ髀氊?zé):,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);,制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持?!薄氨緧徫还膭?lì)做的事情(鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的事情):,學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法,提高部門(mén)工作水平;、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議;; ”關(guān)鍵指標(biāo)(KPI):部門(mén)工作進(jìn)展、各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成度備 注:第五篇:餐飲總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)***大酒店編號(hào)FBO001酒店操作文件餐飲總監(jiān)直接上級(jí):駐店經(jīng)理直接下級(jí):行政總廚、辦公室秘書(shū)、各餐飲分部主管崗位職責(zé)及工作內(nèi)容,督導(dǎo)餐飲部日常運(yùn)作,確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的餐飲服務(wù),并進(jìn)行成本控制。分析和報(bào)告、月度經(jīng)營(yíng)情況。、飲料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。、規(guī)格,正確掌握毛利率,抓好成本核算。、酒吧技術(shù)和烹飪技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃和考核制度。,抓好設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)工作,使之經(jīng)常處于完好的狀態(tài)并得到合理的使用,加強(qiáng)日常管理,防止事故發(fā)生。開(kāi)展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)、防火教育、確保餐廳、廚房、庫(kù)房的安全。、協(xié)調(diào)和密切配合。崗位要求基本素質(zhì):具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,高尚的職業(yè)道德。文化程度:具有大學(xué)以上學(xué)歷或同等文化程度。能與外賓用英語(yǔ)交談。特殊要求:了解和執(zhí)行政府有關(guān)飲食經(jīng)營(yíng)的法規(guī)制度。能妥善處理家庭與工作的關(guān)系
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