20xx年職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)辦公室管理試題答案五篇模版(編輯修改稿)
2024-11-05 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的費(fèi)用)。第72題:會(huì)議的主辦方有時(shí)需要提前支付各種各樣的定金，其中包括(除開會(huì)議服務(wù)定金)。第73題:提出會(huì)議預(yù)算方案，要擁有(除開人文觀念)。第74題:會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)議組織時(shí)要堅(jiān)持(除開細(xì)致性）第75題:會(huì)議總結(jié)的目的在于(除開落實(shí)崗位和確定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)）第76題:會(huì)議主持人評(píng)估的要素包括(除開領(lǐng)導(dǎo)能力)。第77題:在多邊性商務(wù)活動(dòng)中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來賓所在國(guó)或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、(除開按與東道主的關(guān)系遠(yuǎn)近排列)。第78題:選擇恰當(dāng)?shù)臅?huì)議地點(diǎn)要綜合考慮的因素有(全選)。第79題:在確定會(huì)議住宿地點(diǎn)之前，應(yīng)隨意抽查(除開一個(gè)商務(wù)間)的設(shè)備。第80題:會(huì)議組織方在去接待會(huì)議的酒店做考察之前，應(yīng)先具備以下條件(除開報(bào)價(jià)方（酒店）是否已接到會(huì)議組織方的考察通知)。第81題:會(huì)場(chǎng)的主席臺(tái)和場(chǎng)內(nèi)座次一般根據(jù)(除開代表的性別)安排第82題:會(huì)場(chǎng)的附屬性聲像設(shè)備包括(除開耳機(jī)和同聲傳譯)。第83題:會(huì)議召開前，秘書一般應(yīng)在會(huì)議主席的桌位上放置(除開會(huì)議會(huì)標(biāo))。第84題:會(huì)議議題性信息包括(除開會(huì)務(wù)管理文件和會(huì)議典型發(fā)言)。第85題:會(huì)議簽到時(shí)發(fā)給與會(huì)人員的文件一般有(全選)。第86題:提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核（除開是否已經(jīng)過一定的技術(shù)管理和圖片和音像資料的成本）第87題:會(huì)議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括(全選)。第88題:影響接待規(guī)格的因素有(除開對(duì)方的要求)。第89題:了解來訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、(全選)、姓名、性別、身份、民族（國(guó)籍）、宗教信仰等。第90題:在擬定接待計(jì)劃時(shí)，要與(除開來訪者和上級(jí)部門)溝通情況并報(bào)請(qǐng)上司審批。第91題:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為(除開集體合同法 和 勞動(dòng)合同法)。第92題:勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為(除開勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法)。第93題:勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為(正確答案：存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇和存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。第94題:勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為(除開 勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)和民事勞務(wù)關(guān)系)。第95題:勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(除開勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系)。第96題:勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(正確答案：勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力)。第97題:第98題:勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的(除開歸宿和出發(fā)點(diǎn)法律通常將自然人分為(除開部分勞動(dòng)行為能力和喪失行為能力)。)第三篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)（）20111130 16:45 提問者： 鬧一鬧小情緒__|懸賞分：20|瀏覽次數(shù)：13763次會(huì)計(jì)專業(yè)形成性考核(基礎(chǔ)會(huì)計(jì))形成性考核(經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)12)形成性考核(中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（一）)形成性考核(中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（二）)形成性考核(管理會(huì)計(jì))我來幫他解答回答共1條20111210 18:57 口口蔚藍(lán)de|一級(jí)職業(yè)實(shí)訓(xùn)（單機(jī)版）中級(jí)財(cái)務(wù)（一），可能會(huì)引起（當(dāng)期利潤(rùn)增加），并已交付使用。設(shè)備原價(jià)80000元，預(yù)計(jì)使用5年，預(yù)計(jì)凈殘值2000元，若按年數(shù)總和法計(jì)提折舊，則第3年的折舊額為（156000），不屬于會(huì)計(jì)政策的是（固定資產(chǎn)折舊年限估計(jì)為5年），按實(shí)際支付的金額，應(yīng)借記的賬戶是（庫存股）%的股票準(zhǔn)備長(zhǎng)期持有，2008B公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)500萬元，宣告分派現(xiàn)金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對(duì)該項(xiàng)股權(quán)投資應(yīng)確認(rèn)的投資收益（20萬元），貸方余額10000元，則年末資產(chǎn)負(fù)債表中預(yù)收賬款項(xiàng)目的年末余額應(yīng)為（10000），轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得不得少于注冊(cè)資本的（25%），(企業(yè)處理固定資產(chǎn)的凈收益)不屬于收入范疇。,使負(fù)債增加的是(發(fā)行公司債券).，不屬于流動(dòng)資產(chǎn)的有(預(yù)收賬款).，不屬于流動(dòng)負(fù)債的有(應(yīng)付債券).(制造企業(yè)支付采購(gòu)材料的運(yùn)輸費(fèi))。，屬于反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)要素是(所有者權(quán)益)(用途)分類，分為序時(shí)賬、分類賬、備查賬。，“固定資產(chǎn)卡片”屬于(分類賬簿)(限額領(lǐng)料單).(現(xiàn)金付款憑證).，不屬于記賬憑證的審核內(nèi)容的是(憑證是否符合有關(guān)額的計(jì)劃和預(yù)算)。，不能用來登記總分類賬的是(原始憑證)“銀行存款”，貸記“應(yīng)收賬款”應(yīng)編制的記賬憑證是(收款憑證)(匯總憑證)(編制程序和用途)不同，可以分為原始憑證和記賬憑證 ，屬于外來原始憑證的是(購(gòu)買貨物去得的增值稅專用發(fā)票)。，全部賬戶的本月借方發(fā)生額合計(jì)為900000元，除“預(yù)收賬款”外其他賬戶的本月貸方發(fā)生額合計(jì)為895000元，則預(yù)收賬款賬戶(本月貸方發(fā)生額為5000元)，在賬戶借方登記的時(shí)(費(fèi)用的增加)(利潤(rùn))。(會(huì)計(jì)賬戶結(jié)構(gòu)而會(huì)計(jì)科目沒有結(jié)構(gòu))，不需根據(jù)記賬憑證登記的賬簿是(備查賬)，會(huì)計(jì)人員在分配工資費(fèi)用時(shí)，將車間管理人員的工資計(jì)入了“管理費(fèi)用”科目，此時(shí)采用的更正方法是(紅字更正法)，在根據(jù)記賬憑證登記入賬時(shí)，誤將98寫成89，則會(huì)計(jì)人員在查找該項(xiàng)錯(cuò)賬時(shí)，應(yīng)采用的方法是(除9法)，將應(yīng)計(jì)入“應(yīng)收賬款”科目借方的4500元誤計(jì)入貸方，會(huì)計(jì)人員在查找該項(xiàng)錯(cuò)賬時(shí)，在下列方法中，應(yīng)采用的方法是(除2法)，會(huì)計(jì)人員編制的記賬憑證為：借記應(yīng)收賬款50000元，貸記銀行存款50000元，審核并已登記
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