【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）中專以上護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，護(hù)師以上職稱。（3）連續(xù)從事護(hù)理工作5年以上，年齡在45歲以下。（4）近三年來(lái)考核稱職。（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。四、競(jìng)聘上崗工作程序制定競(jìng)聘上崗工作方案，交院務(wù)會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。發(fā)布公告。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。報(bào)名與資格審查。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，采取個(gè)人申請(qǐng)或科室5人以上推薦的辦法進(jìn)行報(bào)名。原則上每人只能限報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位。人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定各崗位參加競(jìng)聘人選，并公示名單。競(jìng)聘演講：競(jìng)聘人員個(gè)人述職（包括自我介紹、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、如何履職、下一步打算等內(nèi)容）。組織考察。由人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的資格、個(gè)人述職等情況進(jìn)行考核考評(píng)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察，提出擬聘意見(jiàn)。任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，將擬任人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間7天。聘任。公示結(jié)束后，對(duì)確定聘任的中層干部上報(bào)衛(wèi)生局審批。二〇一一年十一月一日第三篇：競(jìng)聘上崗優(yōu)化組合實(shí)施辦法.歷農(nóng)信聯(lián)發(fā)(20036號(hào)關(guān)于印發(fā)《濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社員工競(jìng)聘上崗及優(yōu)化組合 實(shí)施辦法》的通知 各信用社、科室、營(yíng)業(yè)部: 為了加強(qiáng)信用社管理,拓寬選人渠道,建立適應(yīng)新形勢(shì)的用人機(jī)制,現(xiàn)將《濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社員工競(jìng)聘上崗及優(yōu)化組合實(shí)施辦法》印發(fā)給你們,望組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)文件精神。附件:濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社員工競(jìng)聘上崗及優(yōu)化組合實(shí)施辦法 二00三年三月六日主題詞:人事管理員工上崗、優(yōu)化組合制度通知 聯(lián)系人:周力聯(lián)系電話:8908646 濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社 2003年3月6日印發(fā) 附件: 濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社 員工競(jìng)聘上崗及優(yōu)化組合實(shí)施辦法為拓寬選人用人渠道,建立適應(yīng)新形勢(shì)的用人機(jī)制,促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高,對(duì)農(nóng)村信用社的發(fā)展起到激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力、提高經(jīng)濟(jì)效益的終極目的,根據(jù)上級(jí)管理部門的有關(guān)要求,結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想、目的、意義近年來(lái),農(nóng)村信用社的各項(xiàng)業(yè)務(wù)得到了較快發(fā)展,社會(huì)地位明顯提高,較好地發(fā)揮了農(nóng)村金融主力軍的作用。但由于受多方面因素影響,勞動(dòng)用工等改革嚴(yán)重滯后,致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)缺乏活力,員工思想缺乏動(dòng)力,嚴(yán)重制約了農(nóng)村信用社的健康發(fā)展,因此,加快信用社內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革,建立富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,對(duì)于信用社的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有非同尋常的重要意義。本次競(jìng)聘上崗本著“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,在聘任工作中,采取自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、組織決定的程序和方法,各信用社要鼓勵(lì)全體員工,特別是優(yōu)秀中青年解放思想、更新觀念、積極參與。待分社負(fù)責(zé)人確定以后,再根據(jù)分社業(yè)務(wù)量大小,實(shí)行“三定”(定編、定崗、定員,對(duì)于人員進(jìn)行優(yōu)化組合,建立“今天工作不努力,明天努力找工作”的用人機(jī)制。二、應(yīng)聘條件及程序(一應(yīng)聘條件:擁護(hù)黨的路線、方針、政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,具有一定的政治理論基礎(chǔ),遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)同志,思想作風(fēng)正派。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,勇于開(kāi)拓進(jìn)取,工作表現(xiàn)突出。近三年考核結(jié)果均為稱職以上。對(duì)應(yīng)聘的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法規(guī)比較熟悉,具有相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。信用社在職正式職工,身體健康,能正常工作。有高中以上學(xué)歷,金融從業(yè)2年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作3年以上(其中金融從業(yè)1年以上。有下列情況之一的人員不參加競(jìng)聘:(1受黨紀(jì)、行政處分不到一年或在處分期內(nèi)的人員。政法機(jī)關(guān)正在進(jìn)行案件調(diào)查的人員。嚴(yán)重違反金融法規(guī)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的人員。(2嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,打架斗毆的人員。下崗人員。(二聘任程序自愿報(bào)名。擬聘人員填報(bào)《應(yīng)聘信用社分社負(fù)責(zé)人登記表》及撰寫競(jìng)聘報(bào)告,每個(gè)擬聘人員可審報(bào)2個(gè)競(jìng)聘職位?？荚嚒⒋疝q。民主測(cè)評(píng)。組織考察。信用社對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察,內(nèi)容包括職工的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。組織決定。按照干部管理權(quán)限,由信用社領(lǐng)導(dǎo)班子研究,確定聘任人選,報(bào)經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)。三、聘任人員的管理及待遇聘任人員在聘期內(nèi)連續(xù)兩年考核稱職的,可以按照本辦法的規(guī)定重新參加應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)。被聘任人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者,聘任單位可提前解除其職務(wù):(1考核結(jié)果為不稱職的或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的或完不成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的。(2在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)、失職、瀆職等嚴(yán)重行為的。(3在聘期內(nèi)被開(kāi)除、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。(4因健康等原因不能履行其崗位職責(zé)的。(5因其它原因組織決定不聘任的。被聘任人要求辭職、提前退休、升學(xué)、入伍等,應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭去所聘職務(wù)。四、實(shí)行“三定”,優(yōu)化組合各信用社根據(jù)分社存貸款規(guī)模、業(yè)務(wù)量水平確定崗位、編制,并核定費(fèi)用總額,原則上存款2000萬(wàn)元以下分社含外勤3人, 2000萬(wàn)元以上含外勤4人,在分社負(fù)責(zé)人確定后,根據(jù)雙方自愿的原則,并結(jié)合各社自身實(shí)際情況,實(shí)行兵將互選,競(jìng)爭(zhēng)上崗,優(yōu)化組合。競(jìng)崗活動(dòng)每年進(jìn)行一次,未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位人員,采取以下分流措施:擇優(yōu)推薦去人員不足的信用社應(yīng)聘。如員工和分社愿意可由信用社安排職員到不足分社,但不享受誤餐補(bǔ)助和剩余獎(jiǎng)金。轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員,專門組織存款和催收貸款,發(fā)放最低生活保障金每月208元,效益工資按業(yè)務(wù)量計(jì)酬。年滿50周歲或工齡滿30年的男性職工,年滿45周歲或工齡滿25年的女性職工,由本人申請(qǐng),經(jīng)信用社同意并報(bào)經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)后,可內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退人員退養(yǎng)金按工資單第一項(xiàng)職務(wù)工資(工資額發(fā)放,其他不再享受,如遇國(guó)家政策性工資調(diào)整,檔案工資正常晉升。退養(yǎng)期間,醫(yī)療費(fèi)按在職職工處理。養(yǎng)老保險(xiǎn)按規(guī)定比例由單位和個(gè)人繳納,待達(dá)到法定退休年齡時(shí),視同在職職工辦理正式退休手續(xù)。轉(zhuǎn)到工勤崗位以頂替現(xiàn)在的臨時(shí)工,發(fā)放最低生活保障工資208元,另加工勤崗位工資。在競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍內(nèi)而不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)得崗位而在規(guī)定期限內(nèi)不上崗的,以及未能競(jìng)得申報(bào)崗位,而拒絕調(diào)劑到其他崗位競(jìng)聘的人員,允許自愿辭職,否則,予以辭退。七、本辦法自二00三年一月一日起開(kāi)始執(zhí)行。八、本辦法由濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋,修改亦同。第四篇：處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。一、競(jìng)聘上崗的原則與適用范圍（一）原則黨管干部的原則。群眾公認(rèn)的原則。德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合