【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大程度地發(fā)揮每個(gè)崗位員工經(jīng)營(yíng)成本、生產(chǎn)目標(biāo)、安全責(zé)任，即追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，基層班組長(zhǎng)的角色發(fā)生了變化，這就需要掌握和學(xué)習(xí)為崗位員工服務(wù)的本領(lǐng)。（4）專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的不足。就當(dāng)前來(lái)講，在日常管理工作中，涉及到管理知識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)等知識(shí)，由于嚴(yán)重缺員、生產(chǎn)任務(wù)緊等原因，班組長(zhǎng)不能及時(shí)進(jìn)行新的管理理念、新技術(shù)、新方法的補(bǔ)充及更新。（5）職工的進(jìn)取意識(shí)不足。青年職工學(xué)技術(shù)增學(xué)問(wèn)勁頭不足、老職工傳幫帶熱情不高的狀況，導(dǎo)致了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高艱難。（6）職工思想波動(dòng)大。隨著江漢油田的進(jìn)一步發(fā)展，職工的價(jià)值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復(fù)雜化，使得基層班組思想政治工作面臨著新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。，做到“三個(gè)針對(duì)”充分發(fā)揮黨員的核心作用，進(jìn)一步建立和落實(shí)職工政治學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、后進(jìn)幫教和考核等思想政治工作制度。，江漢采油廠(chǎng)黨委緊緊圍繞增儲(chǔ)上產(chǎn)中心任務(wù)，堅(jiān)持以人為本，積極探索企業(yè)思想政治工作新方法、新途徑，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、精心選樹(shù)各類(lèi)典型，尹小玲是江漢采油廠(chǎng)的一名勞務(wù)派遣工，去年12月份被評(píng)選為“感動(dòng)江采人物”為此，為此隊(duì)黨支部專(zhuān)門(mén)在組織員工學(xué)習(xí)，讓員工在了解身邊的典型人物和工作動(dòng)態(tài)，不斷激發(fā)隊(duì)伍奪油士氣，營(yíng)造了“爭(zhēng)當(dāng)一流技能人才”的濃厚氛圍，為油田上產(chǎn)貢獻(xiàn)力量、發(fā)揮作用。當(dāng)前進(jìn)行的企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整、減員增效、離崗輪訓(xùn)、住房、醫(yī)療制度改革，無(wú)不涉及到職工的切身利益。要通過(guò)有計(jì)劃、有目的的開(kāi)展主題教育，用切合自身實(shí)際的手段和方法，變傳統(tǒng)說(shuō)教為載體滲透，使職工易于理解和接受?；鶎狱h員要深刻領(lǐng)會(huì)政策，幫助職工了解政策出臺(tái)的背景，掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺(jué)性。要重視職工的意見(jiàn)和要求，對(duì)職工群眾反映的實(shí)際困難，不管能否解決都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)腔熱情、主動(dòng)關(guān)心。特別是對(duì)于那些生活有一定困難的職工，應(yīng)該深入調(diào)查，積極為他們排憂(yōu)解難；要克服空洞說(shuō)教和被動(dòng)灌輸，縮短與職工的心理差距，增強(qiáng)班組思想政治工作的實(shí)效性。，做到“四個(gè)結(jié)合”，找準(zhǔn)工作的重點(diǎn)，最后形成最佳結(jié)合點(diǎn)，把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作的落實(shí)中去，做到與整體工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。，為職工辦實(shí)事，應(yīng)是基層思想政治工作的重要內(nèi)容。做思想政治工作應(yīng)該把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來(lái)，要注意從與職工切身利益息息相關(guān)的具體而實(shí)在的小事做起；要根據(jù)新情況、新變化，調(diào)整思想教育內(nèi)容，改變方式手段，使思想教育更加適應(yīng)新形勢(shì)，更加貼近職工的思想實(shí)際。，為職工辦實(shí)事，應(yīng)是基層思想政治工作的重要內(nèi)容。做思想政治工作應(yīng)該把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來(lái)，要注意從與職工切身利益息息相關(guān)的具體而實(shí)在的小事做起；要根據(jù)新情況、新變化，調(diào)整思想教育內(nèi)容，改變方式手段，使思想教育更加適應(yīng)新形勢(shì)，更加貼近職工的思想實(shí)際。，要由只注重精神激勵(lì)向既注重精神激勵(lì)又注重物質(zhì)鼓勵(lì)轉(zhuǎn)變，以理服人，以情感人，以平等的態(tài)度和群眾交流思想，交換意見(jiàn)，互相幫助，互相學(xué)習(xí)。，應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，同時(shí)要在實(shí)踐中不斷探索、不斷創(chuàng)新。做好基層隊(duì)班組思想政治工作，必須不斷完善制度和健全激勵(lì)措施：（1）建立“政工”勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制，要把形勢(shì)任務(wù)教育、政治學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)效、集體榮譽(yù)感、一人一事工作、典型選樹(shù)、宣傳工作等作為考核內(nèi)容，分月或季度進(jìn)行考評(píng)、公布，從而促進(jìn)職工的整體思想政治工作。（2）落實(shí)“政工”責(zé)任制，要把精神文明建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一道，同安排、同部署、同考核，簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)，提高職工的整體思想政治工作責(zé)任心。（3）建立“政工”工作日制度，要站在講政治的高度，站在對(duì)職工負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的高度，積極創(chuàng)造條件，設(shè)立“政工”工作日，分析職工思想動(dòng)態(tài)，研究工作部署和安排。（4）強(qiáng)化對(duì)“政工”工作考核，實(shí)行評(píng)先否決制，并且與績(jī)效考核掛鉤，從而調(diào)動(dòng)職工整體工作的積極性。（5）建立人才培養(yǎng)機(jī)制，在管理中要有意識(shí)地讓個(gè)別職工發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，從工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面關(guān)心、關(guān)注他們，讓人才時(shí)刻感受到單位需要他們、自己應(yīng)該努力做出成績(jī)來(lái)回報(bào)企業(yè)。參考文獻(xiàn)：《新形勢(shì)下加強(qiáng)油田基層班組思想政治工作的幾點(diǎn)思考》作者簡(jiǎn)介張斌，現(xiàn)任江漢油田采油廠(chǎng)三隊(duì)黨支部書(shū)記，長(zhǎng)期從事思想政治管理工作。第三篇：班組思想政治工作責(zé)任制班組思想政治工作責(zé)任制一、按照集團(tuán)公司和礦關(guān)于思想政治工作和精神文明建設(shè)的工作部署和要求，研究制定工作計(jì)劃，積極開(kāi)展工作，組織落實(shí)。二、積極參與企業(yè)的民主管理和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督與評(píng)議，保障職工群眾的民主權(quán)利。三、配合黨政部門(mén)，開(kāi)展思想政治教育，并與關(guān)心職工生活福利待遇、解決實(shí)際困難相結(jié)合，使思想政治工作具有實(shí)效性。四、經(jīng)常調(diào)查了解班組職工的思想狀況，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映他們的意見(jiàn)和要求，關(guān)心他們的工作和生活，充分發(fā)揮他們?cè)诤笄诠ぷ髦械闹髁姾屯粨絷?duì)作用。五、不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，圍