【文章內(nèi)容簡介】 本單位的實際，且有一定超前性。二是要善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。三是要善于運用最新科學(xué)技術(shù)與手段，不斷更新內(nèi)勤工作方式與管理模式。內(nèi)勤應(yīng)當(dāng)掌握電腦技術(shù)，要充分運用計算機技術(shù)，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發(fā)、查找，起草和編輯法律文書、制作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內(nèi)勤工作的效率與質(zhì)量。三、不斷加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。內(nèi)勤人員要不斷加強自身修養(yǎng)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)才能夠在日益激烈的競爭中脫穎而出。一是要加強政治理論、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能及研判事物的能力。二是業(yè)務(wù)要精。要干一行、愛一行、專一行，無論在哪個崗位上，對自己的工作都要刻苦鉆研，做到情況熟悉，業(yè)務(wù)精通。要善于策劃、善于創(chuàng)新、善于總結(jié)，力爭成為“多面手”、做“雜家”。三是作風(fēng)要實。內(nèi)勤民警一定要實實在在，實事求是，要從自我做起，從小事做起，善于將簡單、重復(fù)的瑣事串聯(lián)起來，形成體系，把握工作方向，服從整體工作。方向通過實實在在的工作和扎扎實實的作風(fēng)維護公安民警的良好形象。四是紀律要嚴。要嚴格要求，嚴格管理，嚴格遵守各項規(guī)章制度，防止違規(guī)違紀問題的發(fā)生?？傊?，內(nèi)勤工作日常事務(wù)的范圍非常廣泛，內(nèi)容十分豐富。要做好一名合格內(nèi)勤，處理好日常事務(wù)，要靠自己不斷勤于學(xué)習(xí)，勤于實踐，逐步積累經(jīng)驗，不斷提高自己的工作能力。免費文檔網(wǎng)公安內(nèi)勤是指在公安機關(guān)各職能部門、派出所內(nèi)設(shè)置的專門負責(zé)或兼職文書處理、情況收集、數(shù)字統(tǒng)計、文件起草等工作的人員。這些工作即被為內(nèi)勤工作。公安內(nèi)勤工作是公安工作的基礎(chǔ)部分，內(nèi)勤工作的好壞，直接影響到公安工作的其它部分，影響到整個公安工作的績效和公安機關(guān)對外形象，乃至對社會治安的駕馭能力，公安經(jīng)偵內(nèi)勤亦如此一、基層公安經(jīng)偵內(nèi)勤工作的現(xiàn)狀及產(chǎn)生的原因（一）現(xiàn)狀目前，基層公安內(nèi)勤工作大多還是照搬套路，缺乏新意，很難適應(yīng)新形勢下公安工作發(fā)展的需要；許多基層公安內(nèi)勤是在極無奈的情況下走上內(nèi)勤崗位，極不情愿地干著內(nèi)勤工作，缺乏工作熱情，牢騷滿腹，工作呈疲于應(yīng)付狀態(tài)，質(zhì)量不高。（二）產(chǎn)生原因警力少。對基層公安機關(guān)來說，警力少是一個普遍存在的現(xiàn)象。經(jīng)偵大隊僅有內(nèi)勤1人。雖然現(xiàn)在正大力提倡“警力下沉”，但“下沉”警力都被充實到了外勤隊伍中。任務(wù)重。在機構(gòu)較為完備的公安機關(guān)，各業(yè)務(wù)部門內(nèi)均設(shè)有很多隊、室，分別負責(zé)不同的工作，他們的內(nèi)勤就只需做好其本職工作。但對于基層公安機關(guān)來說，內(nèi)勤民警往往是身兼幾職，身負重擔(dān)。以我們經(jīng)偵部門為例，內(nèi)勤民警除擔(dān)負了日常繁重的文秘、紀檢、黨建、目標(biāo)考核、檔案、收發(fā)文、案件臺帳、會議記錄等辦公室工作外，還要承擔(dān)外偵民警的法律文書打印、刑嫌人員情報資料建設(shè)、專項斗爭方案總結(jié)撰寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報、出納、刑事特情、案件錄入等大量繁雜事務(wù)。尤其近年來省廳、市政府、市局等上級部門的考核日益增多，為加強隊伍建設(shè)紀檢及黨建工作也紛繁復(fù)雜。因此，公安經(jīng)偵內(nèi)勤的工作量之大不言而喻。待遇差。一是經(jīng)濟收入少。受地方財政的影響，基層公安機關(guān)工資待遇差，加之作為基層公安機關(guān)的內(nèi)勤，沒有案偵獎勵，也沒有差旅補助，時常表現(xiàn)得捉襟見肘。二是交通工具待遇差。為適應(yīng)治安形勢的需要，很多基層單位現(xiàn)在都購有摩托車、公務(wù)轎車等交通工具，但這都是為外勤民警準(zhǔn)備的。多數(shù)單位的內(nèi)勤民警，要上縣局、市局開會，只能坐公共汽車；要上街辦理購物、交信件等雜務(wù)，只能靠雙腿走路、私人掏腰包坐人力三輪車。三是立功受獎機會少。由于受工作性質(zhì)所限，內(nèi)勤所做的都是服務(wù)性工作，雖然每個案件都缺不了內(nèi)勤的參與，但每個案件的專案成員又都沒有內(nèi)勤，所以到了案件成功偵破輪到立功授獎時，內(nèi)勤當(dāng)然只能靠邊站了。責(zé)任大。內(nèi)勤所接觸到的都是很重要的東西，比如印章、法律文書、檔案材料等，如果工作中不加強責(zé)任心，稍有疏忽，就會造成嚴重后果，輕則受到處分，重則使你成為反面教材的典型，使你的寒窗苦讀十余載付諸東流。以上原因，勢必會影響內(nèi)勤民警的工作積極性和主觀能動性，工作起來“循規(guī)蹈矩”，致使內(nèi)勤工作原地踏步，從而影響整個公安工作的發(fā)展。加之內(nèi)勤工作的繁雜性，如果在工作中不會計劃安排，內(nèi)勤民警就更會有“熱鍋上的螞蟻”的感覺，成天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，結(jié)果卻是顧頭沒顧到尾，討不到好名聲，很快對內(nèi)勤工作失去熱情。二、改變現(xiàn)狀的對策（一）領(lǐng)導(dǎo)加大重視力度把好內(nèi)勤人員上崗條件關(guān)。擔(dān)任內(nèi)勤職責(zé)工作人員，一是要有較高的政治思想素質(zhì)，要熱愛內(nèi)勤工作；二是要熟悉基本法律法規(guī)知識，不能“開黃腔”；三是要有較高的文化素質(zhì)和語言文字表達能力。建立一支專業(yè)性的內(nèi)勤隊伍。目前，基層公安部門每個單位基本都只有一個內(nèi)勤，且內(nèi)勤幾乎都要兼職其他工作。承擔(dān)任務(wù)過多勢必會造成精力分散，致使業(yè)務(wù)不精。改善內(nèi)勤辦公環(huán)境。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬環(huán)境。軟環(huán)境指內(nèi)勤民警地位，改變“老弱病殘就趕去當(dāng)內(nèi)勤”的觀念，尊重內(nèi)勤民警；硬環(huán)境即是指辦公設(shè)施條件。采取激勵機制。通過日常工作中的評先選優(yōu)活動，獎懲結(jié)合，激勵先進，鞭策后進，激發(fā)內(nèi)勤民警愛崗敬業(yè)的工作積極性和主動性，從思想根源上消除內(nèi)勤民警的怠戰(zhàn)情緒。（二）內(nèi)勤民警加強自身素質(zhì)提高耐心是內(nèi)勤工作的基礎(chǔ)。內(nèi)勤工作是一種服務(wù)性的工作，它不能脫離開外勤工作而獨立存在，這就決定了它內(nèi)容的繁瑣性。比如上報信息，傳達精神，接待來信來訪，臺賬登記等，這些工作都是細節(jié)性的工作，要求內(nèi)勤民警將每個細節(jié)都落到實處，需要有足夠的耐心，工作起來必須嚴謹細致，抓好日常每件事，養(yǎng)成縝密細致、一絲不茍的作風(fēng)，做到寧可嚴謹有余，不能絲毫馬虎。盡責(zé)是內(nèi)勤工作的關(guān)鍵。內(nèi)勤崗位任務(wù)重，瑣事多，就需要我們用心去做，絕不能出差錯。在人少事多的情況下，要做到盡責(zé)，就必須“百里才疏勤補拙”。內(nèi)勤必須勤，才能做好工作。結(jié)合崗位特點，內(nèi)勤要做到“五勤”：一是各種臺帳勤登記。通過臺帳登記把單位全體民警的工作成績和數(shù)據(jù)真實地反映出來。二是業(yè)務(wù)資料勤積累。平常工作中用過的資料，要分門別類整理建檔，需要時信手揀來，略加修改便成文章。三是工作信息勤收集。內(nèi)勤做到嘴勤多問，手勤多記，眼勤多看，就能拓寬信息渠道，隨時掌握單位的各項工作動態(tài)。四是工作情況勤總結(jié)。通過前期工作總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)，指導(dǎo)下一步工作進行。五是對上對下勤聯(lián)系。內(nèi)勤要與本局各辦公室多聯(lián)系，與上級部門多聯(lián)系，在聯(lián)系中增進理解、增進感情、增長知識，有利以后工作的開展。技能是內(nèi)勤工作的法寶。辦公室是一個單位的門面，而單位的內(nèi)勤就相當(dāng)