【文章內(nèi)容簡介】 ，統(tǒng)計(jì)表和工資由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案保留。第一條工資與稅負(fù)的規(guī)定、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。，不得無故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式和日期 ： ： ： 第三條 薪資制度（一）基本工資A、制片員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動等級工資。在試用階段，如果一個(gè)月沒有業(yè)績，公司可無條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。每累計(jì)超過15萬元上浮100元。當(dāng)月每累計(jì)超過10萬元，該月基十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告本工資上浮200元。一個(gè)月無業(yè)績工資即遞減25%。兩個(gè)月遞減50%，第三個(gè)月遞減75%，四個(gè)月無業(yè)績則被辭退。已有過業(yè)績的員工如無不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。B、人事行政人員 C、編導(dǎo)員工的基本工資為2000元，并設(shè)績效浮動工資。在試用階段，如果一個(gè)月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無條件辭退?！?000元不等。、電話費(fèi)、住宿費(fèi)等予以報(bào)銷。（二）業(yè)務(wù)收費(fèi)及提成。成本兩萬元。招商不得于低于五萬元。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)請示商議決定。，演播室外設(shè)成本為2萬元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬元。，在風(fēng)采中國節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費(fèi)1萬元，新聞費(fèi)無提成。單獨(dú)做電視節(jié)目如客戶的確有需求可以請示后做決定。，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 A：成功回執(zhí)回傳B：確定拍攝時(shí)間C：明確參與意向（必須由組長把單子交到公司，電話核實(shí)后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動退出并給客戶解釋為同時(shí)烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開除并扣除所有工資和提成。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費(fèi)的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計(jì)，年終累計(jì)達(dá)到XX可提成50%。（三）后續(xù)開發(fā)及提成。，信息公開。十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告。設(shè)同起點(diǎn)比例后續(xù)開發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過20萬元?jiǎng)t遞增至35%，50萬元以上比例為40%，100萬元以上者為50%。（四）策劃如客戶需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱統(tǒng)一交由組長，由組長統(tǒng)一上交。（五）平臺保護(hù)制度1.《風(fēng)采中國》為專屬項(xiàng)目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必須嚴(yán)格樹立平臺保護(hù)意識，在招商過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對客戶做不能實(shí)施的承諾，所有客戶非項(xiàng)目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請示商量后方可確定。在客戶準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。《風(fēng)采中國》的名義及平臺去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽(yù)損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項(xiàng)目介紹給他人擾亂市場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個(gè)人有以《風(fēng)采中國》名義去招商的行為，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)給公司，公司將一追到底。第四條 獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng)勵(lì)合理化建議獎(jiǎng)：員工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實(shí)施后并給公司帶來效益的，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。引進(jìn)人才獎(jiǎng)：在職員工為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當(dāng)月給予 推薦人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 社會保險(xiǎn)公司為正式職工購買保險(xiǎn)。（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)。，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。，公司將停止為其辦理各種保險(xiǎn)及存檔 第五條 員工福利十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔(dān)。，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎(jiǎng)金發(fā)放。第六條 假期：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計(jì)不得超過3天（大病及特殊情況除外），超過三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。超過五天者公司直接開除。、早退一次罰款20元，如超過一個(gè)小時(shí)則扣除當(dāng)天一半工資。 / 以每天工資的X被計(jì)算 / 以小時(shí)計(jì)算 4．國家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天3）、五一勞動節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天6）、國慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計(jì)三天 ：每周六周日 ：1）、婚嫁需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 1）、符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。2）、若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過90天3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長15天期限，再次期間做事假處理。1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請喪假一天第五章附則本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等的約束效力。若本手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本手冊為勞動合同的附件之一。本手冊的最終解釋權(quán)歸屬。十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告保密和誠信協(xié)議甲方： 乙方：為保證公司利益，保護(hù)個(gè)人權(quán)益，實(shí)現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進(jìn)，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶情況達(dá)成一下協(xié)議：1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶，甲方有能力進(jìn)行安排和維護(hù)。2：乙方在任職期間的所有客戶資源必須通過甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：A：沒收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。B：計(jì)算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。C：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。D：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。3：乙方在因任何原因離職時(shí)應(yīng)在離職前將一切客戶資源交給甲方。4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項(xiàng)目無關(guān)的項(xiàng)目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。甲方（公章）乙方（簽字）（代表簽字）年月日十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告第三篇：杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園人事管理計(jì)劃杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告人事籌備一、員工的招聘（一）本酒店的用工以招聘為主，招聘人員可分為酒店合同工和臨時(shí)工。（二）招聘人員必須按擬定的用工條件、要求（如個(gè)人素質(zhì)、管理能力、工種、業(yè)務(wù)和知識水平等），嚴(yán)格挑選，并經(jīng)過相關(guān)部門面試認(rèn)可。二、招聘原則（一）因事設(shè)職，因崗擇人；（二）先店內(nèi)，后店外；先本市，后外地；（三）公開招聘平等競爭，擇優(yōu)錄用。三、招聘條件（一）學(xué)歷要求：前廳、公關(guān)營銷、收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷。一般服務(wù)員須具有初中以上學(xué)歷。特殊崗位須具有相應(yīng)的等級職稱。國家規(guī)定必須持證上崗的崗位，須有相應(yīng)的資格證書。（二）年齡要求：一線管理人員35歲以下。一般服務(wù)員1828歲。后勤員工可放寬至50歲。如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當(dāng)放寬。（三）身體要求：健康、無傳染性疾病，五官端正、反映靈敏、無不良嗜好、雙眼視力良好。身高：男 —— 女：——。十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyil