【正文】 第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。第七條 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。第三條 在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。第一章 辦公室管理制度第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。不允 許以任何形式透露公司項目機密。堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。公司倡導員工之間在業(yè)務上應互相幫助取長補短，但工作時間不允許聊與工作無關的話題。杜絕問題石沉大海、有始無終。上級安排的任務、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復或回話。，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。禁止私下議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，時刻保護公司形象。，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。當員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責任或免除處分。第三條 手冊公布須知，應在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。第一條 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了第二條 適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。對進銷物資預付款要嚴格審核，采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外，還需經(jīng)總經(jīng)理審核簽字同意，方可支付；共 3第二篇：杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園公司管理制度修改版杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告公司管理制度員工守則解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管庫存現(xiàn)金，保管好有關印章、空白收據(jù)、空白支票；。制定適合公司特點和管理要求的核算方法，逐步推行公司內(nèi)部二級或三級經(jīng)濟核算方式，指導各核算單位正確進行成本費用及內(nèi)部經(jīng)濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化；、拔、按時上交稅款。同時，區(qū)別不同部門和經(jīng)營部門，層層分解資金占用額，合理地有計劃地調(diào)度占用資金；。會同市場、開發(fā)、人力資源等管理部門，辦理固定資的購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；9．負責流動資金的管理。全同市場部等有關部門，組織經(jīng)濟行動分析會，總結經(jīng)驗，找出經(jīng)營活動中產(chǎn)生的問題，提出改進意見和建議。建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，督促、各項制度的實施和執(zhí)行；5．負責按規(guī)定進行成本核算。第一篇：杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園財務部門崗位職責財務部崗位職責部門名稱：財務部 直接上級：總經(jīng)理 下屬部門：財務、出納； 部門性質(zhì)：會計核算及財務管理管理權限：受總經(jīng)理委托，行使對公司財務會計工作全過程的管理權限，并承擔報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：負責對公司會計核算管理、財務核算管理、公司經(jīng)營過程實施財務監(jiān)督、稽核、審計、檢查、協(xié)調(diào)和指導的專職管理部門，對所承擔的工作負責；主要職責：1．堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2．嚴格遵守國家財務工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3．組織編制公司季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結合經(jīng)營實際，及時調(diào)整和控制計劃的實施； 4．負責制定公司財務、會計核算管理制度。定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作；杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告6．負責編寫財務分析及經(jīng)濟活動分析報告。同時，提出經(jīng)濟報警和風險控制措施，預測公司經(jīng)營發(fā)展方向； 7．有權參加各類經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策；8．負責固定資產(chǎn)及專項基金的管理。會同市場、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。制訂規(guī)范的成本核算方法，正確分攤成本費用。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務。加強會計監(jiān)督和審計監(jiān)督，加強會計檔案的管理工作，根據(jù)有關規(guī)定，對公司財務收支進行嚴格監(jiān)督和檢查； 。員工應自覺遵守相應條款。培訓人員、試用人員或因業(yè)務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內(nèi)適用。即提供當事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認。第四條 工作守則，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結合。嚴守公司機密，保護公司財產(chǎn)。對內(nèi)樂于提供建議，對外不談論公司是非。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。員工必須做到筆記本不離身。自己解決或解決不了的問題應立即向有關人員匯報，不得拖延。對同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。工作時間業(yè)務問題直接找組長解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。對于上級的指示，應予以遵守和從速執(zhí)行。，不得對外界吹噓、炫耀公司及其有關事件。，不得謊報情況，不得散布流言蜚語。第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。第四條 自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。第六條 在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。如需私人電話需事先請示，未經(jīng)請示嚴禁在上班時間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔當月該電話產(chǎn)生的所有費用。第九條 在工作時間內(nèi)不準擅自離崗或擅自外出購物。第十一條 工作時間內(nèi)，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。第十三條 未經(jīng)相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。第十五條 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發(fā)現(xiàn)設備有問題應及時向有關負責的部門反映，不可帶病操作。第十九條 員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。第二十一條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。若因工作需要上網(wǎng)時應嚴格遵守公司有關保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關規(guī)定；，包括游戲、音樂等；；，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。第二章業(yè)務規(guī)范本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務規(guī)范：十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告（一）面談客戶1．如需見客戶須詳細填寫登記表，領導批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認并去面談，不得私自一人去見客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開除。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進行跟進和拍攝，公司視具體情況設2%5%的提成獎勵，此提成與業(yè)務不沖突。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務員承擔（包括經(jīng)濟、法律等責任），并予以開除，公司不承擔任何責任。出差前查看客戶詳細資料，拍攝及采訪提綱和主題應與“體驗中國風采，享受華夏魅力”相符合。拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對方提供的等交予領導，并協(xié)助技術安排制作。后期盯片子，核對畫面的準確性等。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長去聯(lián)系。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價值資料信息交給其他任何人。公司會提供相關資料，根據(jù)提供的資料分析客戶，找到領導電話，聯(lián)系客戶。遇到有意向的客戶自己把握不好必須請示主管，也可以請主管代為溝通，不明白的問題可以請教主管。測試期要求打考勤卡，堅決服從組長領導，不得無故外出，無故請假。第三章第一條 任免權責人事錄用關系總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線組長的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。第二條 員工招聘人事行政部制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。1）、公司嚴禁跑單