【正文】 ，招聘人員可分為酒店合同工和臨時工。4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項目無關(guān)的項目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。D：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。B：計算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺，日常消耗等，由乙方負責以現(xiàn)金的形式進行賠償。十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告保密和誠信協(xié)議甲方： 乙方：為保證公司利益，保護個人權(quán)益，實現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶情況達成一下協(xié)議：1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶，甲方有能力進行安排和維護。本手冊為勞動合同的附件之一。1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請喪假一天第五章附則本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等的約束效力。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。、早退一次罰款20元，如超過一個小時則扣除當天一半工資。病假事假每月累計不得超過3天（大病及特殊情況除外），超過三天者公司有權(quán)扣除當月基本工資并直接降為試用期員工。：公司員工每年可有帶薪休假5天。正式員工可享受一下福利待遇：，部出出現(xiàn)違紀等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎金發(fā)放。，公司將停止為其辦理各種保險及存檔 第五條 員工福利十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔。（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負責為員工辦理以上保險。引進人才獎：在職員工為公司發(fā)展引進優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當月給予 推薦人一次性獎勵500～1000元的獎勵。，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個人有以《風采中國》名義去招商的行為，應(yīng)第一時間上報給公司，公司將一追到底。《風采中國》的名義及平臺去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責任及要求賠償公司的聲譽損失。（五）平臺保護制度1.《風采中國》為專屬項目，凡在風采行工作的員工，必須嚴格樹立平臺保護意識，在招商過程中應(yīng)嚴格遵守公司紀律，不對客戶做不能實施的承諾，所有客戶非項目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請示商量后方可確定。累積超過20萬元則遞增至35%，50萬元以上比例為40%，100萬元以上者為50%。十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告。（三）后續(xù)開發(fā)及提成。最低提成標準為業(yè)務(wù)收費的30%。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開除并扣除所有工資和提成。，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 A：成功回執(zhí)回傳B：確定拍攝時間C：明確參與意向（必須由組長把單子交到公司，電話核實后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在風采中國節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費1萬元，新聞費無提成。如遇低于此標準時應(yīng)請示商議決定。成本兩萬元。、電話費、住宿費等予以報銷。在試用階段，如果一個月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無條件辭退。B、人事行政人員 C、編導員工的基本工資為2000元，并設(shè)績效浮動工資。兩個月遞減50%，第三個月遞減75%，四個月無業(yè)績則被辭退。每累計超過15萬元上浮100元。有業(yè)務(wù)量則為3000元。在試用階段，如果一個月沒有業(yè)績，公司可無條件辭退。并設(shè)上下浮動等級工資。，不得無故拖欠員工工資。第一條工資與稅負的規(guī)定、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。，不能從事原工作由公司另行安排工作的。第九條 經(jīng)預告解除勞動關(guān)系有下列情況之一者，公司經(jīng)預告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于上年平均工資一個月的經(jīng)濟補償金。第八條 不經(jīng)預告解除勞動關(guān)系由下列情形之一的，屬于嚴重違紀行為。第七條 離職，自認不適合其職務(wù)須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。2）、正式的勞動合同XXXX簽訂一次。5）、工作時間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告下班。4）、試用期工資底薪1300元。3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對業(yè)務(wù)的學習能力，對制度的適應(yīng)能力。通過測試期后有五天的觀察期，通過這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過觀察期的制片進入試用期。測試并不是決定新制片去留的最終標準，這個流程來了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語言表達能力。7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。4）、試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過六個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。第五條 逾期報到本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。需要新人時應(yīng)該提前反映。統(tǒng)計出準確的意向客戶名單。2）、組員有任何業(yè)務(wù)問題不能自己解決的，必須第一時間請示組長，所有意向客戶必須上報組長。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長補短的原則上，配合集團作戰(zhàn)。3）、業(yè)務(wù)上實行組長負責制度。2）、工作報表必須按要求上交，如未上交視為曠工。：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。當各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴大，公司規(guī)模不斷擴大，需要招聘人員時，部門負責人須向人事行政部提交書面申請，人事經(jīng)理上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進行考核與管理。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。如果你已經(jīng)認可公司的平臺和價值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。每天下午下班時間必須要把一天的工作匯總，填寫每日工作報表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報。從新制片測試期的第一天開始，公司要求能夠找到不低于十個有意向的客戶并理出適合十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告自己的拜訪話術(shù)，進行溝通。（三）制片工作要求了解公司，了解公司項目。每拍攝一個單位，該單位的拍攝詳細情況應(yīng)及時向組長交待清楚，在當?shù)剡_成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長，并協(xié)助該組長繼續(xù)聯(lián)系和開發(fā)相關(guān)的客戶。在沒有外拍任務(wù)的時候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開發(fā)市場。交給公司一份客戶后續(xù)可開發(fā)方向及潛力詳細報告，附帶客戶聯(lián)系方式表。節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對方主動要求，否則不用拍）。（二）出差外拍要求出差前與客戶溝通詳情及確定前往時間。3．客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級領(lǐng)導，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時間、上級領(lǐng)導與對方電話確認并發(fā)拍攝安排表到對方、確認時間等）4．業(yè)務(wù)員必須以真實姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。2．面談所見客戶如達成合作意向，公司將承擔與客戶見面使所產(chǎn)生的費用；如沒達成合作意向，見客戶所產(chǎn)生的費用公司與業(yè)務(wù)員各承擔50%。第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：，如需維修需通知相關(guān)人員；、文件不得隨意拷貝；、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：。第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。第十八條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第十六條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告