【正文】 走單現(xiàn)象，詳見(jiàn)《保密和誠(chéng)信協(xié)議》。報(bào)表要求詳細(xì)寫(xiě)明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒(méi)有上交。組長(zhǎng)有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績(jī)，提高水平。1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)帶動(dòng)業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，組長(zhǎng)必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告必須解決業(yè)務(wù)常識(shí)問(wèn)題。3）、組長(zhǎng)每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報(bào)組內(nèi)工作進(jìn)展情況。4）、公司給每位組長(zhǎng)預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長(zhǎng)決定。第三條 錄用關(guān)系公司對(duì)下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者 2． 曾被其他公司或者本公司開(kāi)除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿(mǎn)十六周歲者 7． 達(dá)到法定退休年齡者 8． 不符合勞動(dòng)法規(guī)定者 第四條 報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復(fù)印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學(xué)歷證書(shū)原件及其復(fù)印件5）、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)技能證明或職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件 6）、其它因報(bào)到須向人事行政部交納的資料，并向公司秘書(shū)處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。第六條 員工錄用十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告A、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程 1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門(mén)主管意見(jiàn)，決定去留。3）、試用期間，如果所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿(mǎn)后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。B、制片人員錄用流程1）、測(cè)試期半天，時(shí)間均為上午九點(diǎn)三十至十一點(diǎn)三十，公司提供測(cè)試題，要求新制片盡最大努力來(lái)完成。2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價(jià)值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。這五天時(shí)間屬于培訓(xùn)階段，不予計(jì)算工資。是否能夠按時(shí)工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能夠和我們意向客戶(hù)準(zhǔn)確溝通時(shí)公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。1）、試用期滿(mǎn)的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同： 《員工手冊(cè)》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密者； ； 、設(shè)備者； ； ；、各級(jí)部門(mén)管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； ；，阻礙公司正常管理秩序者；，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者； ，濫用公司名義做欺詐行為，時(shí)公司名譽(yù)受到重大損害者；，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動(dòng)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。第四章 員工的薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案保留。，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。第二條 發(fā)薪形式和日期 ： ： ： 第三條 薪資制度（一）基本工資A、制片員工的月基本工資為1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。當(dāng)月每累計(jì)超過(guò)10萬(wàn)元，該月基十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告本工資上浮200元。一個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)工資即遞減25%。已有過(guò)業(yè)績(jī)的員工如無(wú)不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元?！?000元不等。（二）業(yè)務(wù)收費(fèi)及提成。招商不得于低于五萬(wàn)元。，演播室外設(shè)成本為2萬(wàn)元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬(wàn)元。單獨(dú)做電視節(jié)目如客戶(hù)的確有需求可以請(qǐng)示后做決定。在聯(lián)系過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動(dòng)退出并給客戶(hù)解釋為同時(shí)烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開(kāi)除。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計(jì)，年終累計(jì)達(dá)到XX可提成50%。信息公開(kāi)。設(shè)同起點(diǎn)比例后續(xù)開(kāi)發(fā)提成，提成比例為30%起。（四）策劃如客戶(hù)需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱(chēng)統(tǒng)一交由組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)統(tǒng)一上交。在客戶(hù)準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶(hù)行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項(xiàng)目介紹給他人擾亂市場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。第四條 獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng)勵(lì)合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實(shí)施后并給公司帶來(lái)效益的，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)公司為正式職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。第六條 假期：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。事假包含在年假之內(nèi)。超過(guò)五天者公司直接開(kāi)除。 / 以每天工資的X被計(jì)算 / 以小時(shí)計(jì)算 4．國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天3）、五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天6）、國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計(jì)三天 ：每周六周日 ：1）、婚嫁需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門(mén)主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 1）、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。2）、若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過(guò)90天3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，再次期間做事假處理。若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸屬。2：乙方在任職期間的所有客戶(hù)資源必須通過(guò)甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：A：沒(méi)收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。C：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。3：乙方在因任何原因離職時(shí)應(yīng)在離職前將一切客戶(hù)資源交給甲方。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。（二）招聘人員必須按擬定的用工條件、要求（如個(gè)人素質(zhì)、管理能力、工種、業(yè)務(wù)和知識(shí)水平等），嚴(yán)格挑選，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)面試認(rèn)可。三、招聘條件（一）學(xué)歷要求：前廳、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷。特殊崗位須具有相應(yīng)的等級(jí)職稱(chēng)。（二）年齡要求：一線管理人員35歲以下。后勤員工可放寬至50歲。（三）身體要求：健康、無(wú)傳染性疾病，五官端正、反映靈敏、無(wú)不良嗜好、雙眼視力良好。十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告無(wú)犯罪記錄。用工部門(mén)必須提前十五天至一個(gè)月作好本部門(mén)的用工招聘計(jì)劃，及時(shí)向辦公室提出詳細(xì)的用人申請(qǐng)報(bào)告。如用工部門(mén)提出的用人申請(qǐng)超編，辦公室則應(yīng)視情況呈總經(jīng)理審批。（三）招聘工作必須堅(jiān)持“任人唯賢”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘、內(nèi)部推薦或由酒店部門(mén)內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的形式進(jìn)行招聘，用工部門(mén)也可以采取此形式向辦公室推薦有關(guān)合適人選。（五）招聘部門(mén)主管以上管理人員，必須由總經(jīng)理親自面試并簽批后方可錄用。（六）所有錄取的員工，必須經(jīng)酒店辦公室和用工部門(mén)進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和酒店基礎(chǔ)知識(shí)課程的訓(xùn)練才能上崗工作。（七）新員工需經(jīng)過(guò)一到三個(gè)月的試用，符