新員工企業(yè)文化培訓(xùn)試題(編輯修改稿)
2025-11-04 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人都是如此，這就是為什么海航能由單一的航空運(yùn)輸企業(yè)衍生為多元化發(fā)展的企業(yè)集團(tuán)的最重要的原因之一。“先成人，后成才”是，海航企業(yè)文化給到我又一個(gè)深刻的感悟。海航不僅教育每一位員工做到“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事”，而且教育員工要做到“團(tuán)體和睦”，“諍議寬恕”，“長幼慈愛”“待人真誠”，“處眾謙恭”等基本的中華民族美德，把對(duì)待生活，工作的態(tài)度全部融入到“海航同仁共勉十則”之中，讓每一位員工不僅熟記在心，更是要每一位員工以這十則作為自己學(xué)習(xí)，工作的基本準(zhǔn)則。以上所有的這一切都是我，一名海航新進(jìn)員工，在短短一個(gè)月多月中，所看，所感，所想的體會(huì)。在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)深入的學(xué)習(xí)海航的企業(yè)文化，并且積極向周圍所有的海航同仁前輩學(xué)習(xí)，為海航在不久的將來創(chuàng)造世界級(jí)百年企業(yè)品牌而奮斗！2009年8月16日第三篇：新員工企業(yè)文化培訓(xùn)檢驗(yàn)新進(jìn)職員培訓(xùn)成果檢測表（一）○公司的經(jīng)營理念第1次評(píng)價(jià)第2次新進(jìn)職員教育成果檢測表（二）○修飾外表的重點(diǎn)第1次評(píng)價(jià)第2次○以與新進(jìn)職員年齡相近的前輩來指導(dǎo)，比較容易有好的結(jié)果第四篇：新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)通過在xx這幾天的培訓(xùn)，雖然只有這么短短的幾天，自己也學(xué)到了許多東西，對(duì)xx的企業(yè)文化也有了更深的理解。制度創(chuàng)造生命力，文化延續(xù)生命力，管理加強(qiáng)生命力。一個(gè)好的優(yōu)秀的企業(yè)，一定有著優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的企業(yè)管理制度，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。xx所崇尚的文明、和諧、服從、配合、敬業(yè)、責(zé)任、精
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1