【總結(jié)】企業(yè)招聘基礎(chǔ)知識(shí)1??前言“選人、育人、用人、留人”構(gòu)成了人力資源全過程,其中“選人”即招聘是企業(yè)人力資源開展的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是企業(yè)生存發(fā)展的第一個(gè)環(huán)節(jié),只有選對(duì)了人,讓合適的人做合適的事情,企業(yè)才可能良性發(fā)展。而我們展訊從事的招聘工作,就是為求職者提供工作機(jī)會(huì),為企業(yè)提供可供選擇的人才,可以說,展訊是企業(yè)人力發(fā)展的助推器。因此,大家只有了解招
2025-06-28 11:44
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)招聘勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同書 甲方:__________法定代表人或委托代理人:乙方:__________文化程度:出生日期年月日參加本單位工作時(shí)間年月日 第一部分協(xié)議書 根據(jù)《中華人...
2024-10-13 13:31
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 企業(yè)招聘表格空白 企業(yè)招聘是困擾企業(yè)管理者的一大難題,如何建立科學(xué)有效的企業(yè)招聘管理制度,讓企業(yè)招聘管理過程...
2024-11-19 06:36
【總結(jié)】企業(yè)招聘自我介紹 在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),人們要找一份工作,必不可少的就是面試,那么你知道企業(yè)招聘要如何做好自我介紹嗎?下面為你整理了企業(yè)招聘自我介紹,歡迎閱讀。 企業(yè)招聘自我介紹篇【1】 ...
2025-03-30 06:28
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)招聘信息發(fā)布格式 招聘信息: 崗位序號(hào):DKY_1崗位名稱:通信和指揮控制總體設(shè)計(jì)師學(xué)歷要求:博士研究生 專業(yè)要求:通信工程、電子工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)、自動(dòng)化控制、軍事學(xué)...
2024-10-25 06:11
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人才招聘幾個(gè)誤區(qū) 中小企業(yè)的危機(jī)來臨,不是今天才有的結(jié)果,而是一直以來就伴隨著中小企業(yè)的成長(zhǎng)一直存在著的,只不過在危機(jī)來臨時(shí)顯得更加突出而已。在這個(gè)冬天里,中小型企業(yè)更應(yīng)該在人員的招聘和...
2024-11-09 00:03
【總結(jié)】19/20招聘指導(dǎo)手冊(cè)目錄一、招聘原則二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置草案(中高層)三、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置草案(中層以下)四、各崗位任職資格要求五、面試的相關(guān)要項(xiàng)六、判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性七、結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)八、部門面試題目九、部門在向應(yīng)聘者介紹公司信息時(shí)需要注意的事項(xiàng)十、部門面試評(píng)分表
2025-06-20 12:22
【總結(jié)】27/28招聘秘笈:STAR式發(fā)問STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。 在招聘面試中,僅僅通過應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對(duì)應(yīng)聘者做出全面而客觀的評(píng)價(jià)?! ∈紫纫私鈶?yīng)聘者工作業(yè)績(jī)?nèi)〉玫谋尘?/span>
2025-05-27 22:21
【總結(jié)】招聘寶典職位發(fā)布類打造動(dòng)人的企業(yè)簡(jiǎn)介導(dǎo)語:有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí),職位內(nèi)容很詳細(xì),而在企業(yè)簡(jiǎn)介部分卻只是寥寥數(shù)語,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為求職者更在意職位本身。但其實(shí)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和招聘求職市場(chǎng)的日益成熟,現(xiàn)在越來越多的求職者在找工作的時(shí)候,不僅僅會(huì)關(guān)注職位職責(zé)、要求,而會(huì)更加綜合地考慮職位的情況,包括工作環(huán)境、發(fā)展空間等公司情況。一則好的企業(yè)簡(jiǎn)介,不僅能夠向求職者展現(xiàn)一個(gè)立體的職位環(huán)境,
2025-05-11 23:08
【總結(jié)】企業(yè)員工招聘六步法從企業(yè)內(nèi)部做人力資源管理到走出企業(yè)做企業(yè)管理咨詢顧問,不覺得,在人力資源管理這個(gè)職業(yè)上已經(jīng)奮斗了十余年了。在這十余年中,我親身經(jīng)
2025-07-26 18:52
【總結(jié)】平安上海分公司(產(chǎn)險(xiǎn))招聘手冊(cè)此報(bào)告僅供公司內(nèi)部使用。未經(jīng)中國(guó)平安保險(xiǎn)公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。企業(yè)招聘手冊(cè)優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)展
2025-01-10 13:41
【總結(jié)】9/10招聘案例集錦招聘規(guī)劃要保證有充分的時(shí)間和精力去選擇人才。用人時(shí),才想到招人,必然會(huì)影響對(duì)人才質(zhì)量的把關(guān),因?yàn)榧庇?,就可能降低用人?biāo)準(zhǔn),“湊合使用”。招聘規(guī)劃要從3個(gè)方面著手進(jìn)行:。如公司要做哪些業(yè)務(wù),其戰(zhàn)略部署是什么,需要具備哪方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力,然后確定什么素質(zhì)的人能完成這些使命,這些人從哪里來,如何來等;。如業(yè)務(wù)量的增加,新業(yè)務(wù)的開拓,工作內(nèi)容的重新調(diào)整等。?!裼檬?/span>
【總結(jié)】目錄引言 2第1章準(zhǔn)備面試 2 2 4 5 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17第2章進(jìn)行面試 18 18 19 21 22 25 27第3章分析面試結(jié)果 28 28 29 30 31 32 33自我能力測(cè)試 34招聘技巧引
2025-04-15 22:29
【總結(jié)】招聘申請(qǐng)書申請(qǐng)日期年月日申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期需要日期擬選擇日期擬選擇方式所需條件工作內(nèi)容增補(bǔ)理由批示情形名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)
2025-04-25 00:13
【總結(jié)】企業(yè)員工招聘六步法從企業(yè)內(nèi)部做人力資源管理到走出企業(yè)做企業(yè)管理咨詢顧問,不覺得,在人力資源管理這個(gè)職業(yè)上已經(jīng)奮斗了十余年了。在這十余年中,我親身經(jīng)歷著我國(guó)企業(yè)從普通的人事管理到現(xiàn)代的人力資源管
2025-04-19 02:09