【總結(jié)】企業(yè)招聘基礎(chǔ)知識1??前言“選人、育人、用人、留人”構(gòu)成了人力資源全過程,其中“選人”即招聘是企業(yè)人力資源開展的第一個環(huán)節(jié),也是企業(yè)生存發(fā)展的第一個環(huán)節(jié),只有選對了人,讓合適的人做合適的事情,企業(yè)才可能良性發(fā)展。而我們展訊從事的招聘工作,就是為求職者提供工作機會,為企業(yè)提供可供選擇的人才,可以說,展訊是企業(yè)人力發(fā)展的助推器。因此,大家只有了解招
2025-06-28 11:44
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)招聘勞動合同 勞動合同書 甲方:__________法定代表人或委托代理人:乙方:__________文化程度:出生日期年月日參加本單位工作時間年月日 第一部分協(xié)議書 根據(jù)《中華人...
2025-10-04 13:31
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 企業(yè)招聘表格空白 企業(yè)招聘是困擾企業(yè)管理者的一大難題,如何建立科學(xué)有效的企業(yè)招聘管理制度,讓企業(yè)招聘管理過程...
2024-11-19 06:36
【總結(jié)】企業(yè)招聘自我介紹 在這個競爭激烈的社會,人們要找一份工作,必不可少的就是面試,那么你知道企業(yè)招聘要如何做好自我介紹嗎?下面為你整理了企業(yè)招聘自我介紹,歡迎閱讀。 企業(yè)招聘自我介紹篇【1】 ...
2025-03-30 06:28
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)招聘信息發(fā)布格式 招聘信息: 崗位序號:DKY_1崗位名稱:通信和指揮控制總體設(shè)計師學(xué)歷要求:博士研究生 專業(yè)要求:通信工程、電子工程、計算機科學(xué)與工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)、自動化控制、軍事學(xué)...
2025-10-16 06:11
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人才招聘幾個誤區(qū) 中小企業(yè)的危機來臨,不是今天才有的結(jié)果,而是一直以來就伴隨著中小企業(yè)的成長一直存在著的,只不過在危機來臨時顯得更加突出而已。在這個冬天里,中小型企業(yè)更應(yīng)該在人員的招聘和...
2024-11-09 00:03
【總結(jié)】19/20招聘指導(dǎo)手冊目錄一、招聘原則二、機構(gòu)設(shè)置及人員配置草案(中高層)三、機構(gòu)設(shè)置及人員配置草案(中層以下)四、各崗位任職資格要求五、面試的相關(guān)要項六、判斷應(yīng)聘者表述的真實性七、結(jié)構(gòu)化面試題庫八、部門面試題目九、部門在向應(yīng)聘者介紹公司信息時需要注意的事項十、部門面試評分表
2025-06-20 12:22
【總結(jié)】27/28招聘秘笈:STAR式發(fā)問STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合?! ≡谡衅该嬖囍?,僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價?! ∈紫纫私鈶?yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘?/span>
2025-05-27 22:21
【總結(jié)】招聘寶典職位發(fā)布類打造動人的企業(yè)簡介導(dǎo)語:有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時,職位內(nèi)容很詳細,而在企業(yè)簡介部分卻只是寥寥數(shù)語,因為他們認為求職者更在意職位本身。但其實隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和招聘求職市場的日益成熟,現(xiàn)在越來越多的求職者在找工作的時候,不僅僅會關(guān)注職位職責、要求,而會更加綜合地考慮職位的情況,包括工作環(huán)境、發(fā)展空間等公司情況。一則好的企業(yè)簡介,不僅能夠向求職者展現(xiàn)一個立體的職位環(huán)境,
2025-05-11 23:08
【總結(jié)】企業(yè)員工招聘六步法從企業(yè)內(nèi)部做人力資源管理到走出企業(yè)做企業(yè)管理咨詢顧問,不覺得,在人力資源管理這個職業(yè)上已經(jīng)奮斗了十余年了。在這十余年中,我親身經(jīng)
2025-07-26 18:52
【總結(jié)】平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊此報告僅供公司內(nèi)部使用。未經(jīng)中國平安保險公司的書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。企業(yè)招聘手冊優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)展
2025-01-10 13:41
【總結(jié)】9/10招聘案例集錦招聘規(guī)劃要保證有充分的時間和精力去選擇人才。用人時,才想到招人,必然會影響對人才質(zhì)量的把關(guān),因為急用,就可能降低用人標準,“湊合使用”。招聘規(guī)劃要從3個方面著手進行:。如公司要做哪些業(yè)務(wù),其戰(zhàn)略部署是什么,需要具備哪方面的核心競爭力,然后確定什么素質(zhì)的人能完成這些使命,這些人從哪里來,如何來等;。如業(yè)務(wù)量的增加,新業(yè)務(wù)的開拓,工作內(nèi)容的重新調(diào)整等。?!裼檬?/span>
【總結(jié)】目錄引言 2第1章準備面試 2 2 4 5 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17第2章進行面試 18 18 19 21 22 25 27第3章分析面試結(jié)果 28 28 29 30 31 32 33自我能力測試 34招聘技巧引
2025-04-15 22:29
【總結(jié)】招聘申請書申請日期年月日申請部門申請日期需要日期擬選擇日期擬選擇方式所需條件工作內(nèi)容增補理由批示情形名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補
2025-04-25 00:13
【總結(jié)】企業(yè)員工招聘六步法從企業(yè)內(nèi)部做人力資源管理到走出企業(yè)做企業(yè)管理咨詢顧問,不覺得,在人力資源管理這個職業(yè)上已經(jīng)奮斗了十余年了。在這十余年中,我親身經(jīng)歷著我國企業(yè)從普通的人事管理到現(xiàn)代的人力資源管
2025-04-19 02:09