企業(yè)招聘基礎知識(編輯修改稿)
2025-07-25 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由特定的組織機構組織的招聘會，分為綜合型和專場型1．花費比較便宜2．形式直接1．不易招聘到高端人才2．有很強的時間限制，可能在半天一天的時間里招不到合適的人外包把招聘任務委托給中介機構或職業(yè)介紹所來完成，對中高級人才與技術人才，往往委托“獵頭”公司來招聘。方便省事，減輕招募人員的工作負擔招聘范圍有限校園招聘直接在校園內(nèi)進行，面向高效學生1．周期短，效率高2．可以吸引一批高素質的新員工無工作經(jīng)驗，只限于特定崗位【分析】了解招聘渠道，有利于在企業(yè)選擇招聘渠道的時候有的放矢，針對不同渠道采取不同的說服方式，減少客戶的疑慮，促成簽單。在這個環(huán)節(jié)，企業(yè)會制定周密的計劃，而招聘的渠道就是這一環(huán)節(jié)的結果，也是我們最關心的結果。因此，在這一環(huán)節(jié)，我們可以通過為客戶提供優(yōu)秀的項目建議書來尋找機會。項目建議書可以包括：具體的渠道性價比分析，讓客戶信服，選擇展訊是最明智的選擇。在下一節(jié)我們還將重點討論互聯(lián)網(wǎng)和其他渠道的優(yōu)劣勢比較，這里就不具體說明。3．4面試體系設計有效的面試步驟包括五個階段：準備、引入、正題、收尾以及回顧。面試前的準備工作對于面試的成功至關重要，主要準備活動有回顧職位說明書、閱讀應聘材料和簡歷。引入和正題階段就要通過筆試、筆試解難能力測試這是寶潔對人才素質考察最基本的一關。整套題主要考核申請者以下素質：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正)；效率(題多時間少)；思維靈活(題目種類繁多，需立即轉換思維)；承壓能力(解題強度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈)；迅速進入狀態(tài)(考前無讀題時間)；成功率(凡事可能只有一次機會)?？荚嚱Y果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。英文測試這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。考試時間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。專業(yè)技能測試專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經(jīng)過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業(yè)限制的部門的同學。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術部和財務部等。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。對于申請公司其他部門的同學，則無須進行該項測試，如市場部、人力資源部等。面試面試概況寶潔的面試共分為兩輪進行：第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被面試者所報部門的經(jīng)理，面試時間大概在30—45分鐘。通過第一輪面試的學生，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。面試來進行，其中面試題庫里包括通用試題、管理人員試題和銷售人員試題，考察求職者專業(yè)技能、邏輯思維能力、團隊意識、溝通技能、工作主動性、承受壓力能力、管理能力等?！鞠嚓P案例：寶潔的面試流程】面試過程(分為四部走)第一步：相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。第二步：交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題做出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應聘者很難很好地回答這些問題。第三步：討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。第四步：面試評價。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題（如下表格評價體系中的問題）的情況及總體印象作評定。寶潔的面試評價體系寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質和能力。寶潔的面試由8個核心問題組成：◆請你舉1個具
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