20xx企業(yè)招聘表格空白(編輯修改稿)
2024-11-19 06:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、工作說明書、勝任力素質(zhì)模型等渠道中獲得，也可以從績優(yōu)員工或者對職位有充分了解的上級主管處獲取。
二、初步篩選。初步篩選階段根據(jù)職位描述來評價員工的基本技能技巧。通常會要求員工進行基本能力和職業(yè)態(tài)度心理測試，評估員工解決問題的能力、學(xué)習能力和潛能以及職業(yè)興趣愛好。
三、面試。面試階段主要是為了進一步了解員工的自我評價是否客觀、員工的人際關(guān)系能力和決策能力。可以讓應(yīng)聘人員在公司參加一個小組討論，討論的過程中由公司的招聘
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