20xx企業(yè)招聘表格空白-免費(fèi)閱讀
【正文】 面試階段主要是為了進(jìn)一步了解員工的自我評(píng)價(jià)是否客觀、員工的人際關(guān)系能力和決策能力。具體說來(lái)，明確職位要求就是確定哪些素質(zhì)是做好這份工作的必要條件。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。敏銳的洞察力?出色的人際溝通協(xié)調(diào)能力?還是關(guān)注并完善細(xì)節(jié)的能力?更進(jìn)一步的，還要考慮”?？梢宰寫?yīng)聘人員在公司參加一個(gè)小組討論，討論的過程中由公司的招聘專家即時(shí)觀察評(píng)估。
三、面試。因此，企業(yè)在招聘當(dāng)中應(yīng)該注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
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