【文章內(nèi)容簡介】 B〕。假設(shè)有，也僅為偶爾的情況。協(xié)調(diào)不力，對公司沒有什么影響；。協(xié)調(diào)不力，對公司有輕微的影響；。協(xié)調(diào)不力，對公司有一定的影響；。協(xié)調(diào)不力，對公司有較大的影響；，頻繁溝通，聯(lián)系的原因經(jīng)常涉及重大問題或重要決策；〔請注明〕。？請分別列出〔文件、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)信息、商業(yè)信息、貴重設(shè)備、精密儀器等〕：培訓(xùn)相關(guān)出勤資料，考核資料，提報(bào)資料備案：〔B〕。、文件、財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；；；。：〔A〕。，設(shè)備損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較?。?、大、貴重設(shè)備或精密儀器，損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較大；，一旦損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失很大。：〔A.〕。；；；；，請分別列出：保證所使用的多媒體設(shè)備的正常使用：〔A〕。；出現(xiàn)事故時(shí)，不易發(fā)生工傷；，造成的損失較輕；出現(xiàn)事故，易發(fā)生輕傷或不易發(fā)生燃爆等事故；，造成的損失較重；出現(xiàn)事故，易發(fā)生重傷或較易發(fā)生燃爆等事故；，造成的損失嚴(yán)重；，易發(fā)生惡性死亡事故或容易發(fā)生燃爆等重大事故。、防盜、防爆、防水平安責(zé)任程度是：〔B〕?！八脑L〞平安責(zé)任；B.“四訪〞平安責(zé)任一般；“四訪〞任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來一定損失；“四訪〞任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來較大損失；“四訪〞任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，給公司帶來很大損失；(請注明)(貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策方面)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策:〔A〕。；；；；；；G.(請注明):〔A〕。；；；；；；(請注明)：〔A.〕。；；，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任；，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有主要責(zé)任；。五、工作權(quán)限，在哪些工程上需要工作自主權(quán)，請分別列出：相關(guān)培訓(xùn)工作的方案于組織，考核，時(shí)間安排，請分別列出：無，請分別列出：無，請分別列出：后備干部管理制度，中高層培訓(xùn)方案與考核，請分別列出：部門內(nèi)部在職員工培訓(xùn)，：〔B〕。；；；；〔請注明〕。：〔A〕。；；；。：〔B〕。；；；〔請注明〕。，請分別列出，并說明經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限的額度：相關(guān)外部培訓(xùn)組織費(fèi)用：申請流程培訓(xùn)專員——人力資源經(jīng)理——財(cái)務(wù)經(jīng)理——總經(jīng)理：〔A〕。；；：病假天；事假天。，還需要哪些工作權(quán)限，請分別列出：無六、工作關(guān)系，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。招聘專員：相關(guān)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)?？己藢T：相關(guān)工作協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。招培主管：對招培主管負(fù)責(zé)，按周，月提報(bào)工作內(nèi)容與工作方案達(dá)成，并接收完成其他工作任務(wù)。人力資源部經(jīng)理：對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，按月提報(bào)培訓(xùn)工作方案與達(dá)成，并接收臨時(shí)交辦其他工作任務(wù)。相關(guān)工程工作的提報(bào)審核，培訓(xùn)費(fèi)用的提報(bào)審批。，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。內(nèi)訓(xùn)師：負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師月度工作方案與方案達(dá)成，及時(shí)進(jìn)行考核與培訓(xùn)補(bǔ)充。銷售/效勞經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達(dá)成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成。財(cái)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達(dá)成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成；相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷審批。，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。培訓(xùn)公司：審核其培訓(xùn)資格與師資力量，并按需求進(jìn)行培訓(xùn)的申購與組織安排。招培主管。招聘專員，薪核專員，內(nèi)訓(xùn)師七、工作流程〔請按照以上每個(gè)小工程畫出流程圖〕請畫出各項(xiàng)〔小工程〕工作的合理流程〔在流程中涉及到其它部門的工作職責(zé)，請?jiān)谠摴こ糖爱嬌稀啊鳕暋臣瓣P(guān)鍵環(huán)節(jié)：培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集通知部門提報(bào)名單收集提報(bào)名單審核?后備干部培訓(xùn)申請表?符合要求存檔不符合要求退回部門對培訓(xùn)課程進(jìn)行編排下發(fā)培訓(xùn)通知準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表培訓(xùn)實(shí)施考勤簽到按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)后考核成績合格進(jìn)入帶訓(xùn)名單不合格退回部門整理考試內(nèi)容組織帶訓(xùn)實(shí)施收集帶訓(xùn)考核成績培訓(xùn)結(jié)果歸檔中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)收集整理調(diào)查問卷整理和統(tǒng)計(jì)調(diào)查問卷定制培訓(xùn)方案編制培訓(xùn)方案提報(bào)審核通過月初發(fā)布培訓(xùn)方案通知實(shí)施培訓(xùn)課程對培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲進(jìn)行公布整理培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)提報(bào)月報(bào)根據(jù)要求修訂分析考核結(jié)果對提報(bào)內(nèi)容留檔培訓(xùn)前修訂培訓(xùn)課件進(jìn)行培訓(xùn)課程講授將培訓(xùn)相關(guān)人員資料轉(zhuǎn)交至新工培訓(xùn)專員處參與月度新工滿意度調(diào)查跟蹤優(yōu)秀員工訪談收集部門培訓(xùn)方案審核并在7日前完成修訂與反響月度15日，25日進(jìn)行抽查30前進(jìn)行考核項(xiàng)檢查檢查并提報(bào)審批納入月度津貼發(fā)放拓展訓(xùn)練人數(shù)統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用估算提報(bào)方案審批后完成物料準(zhǔn)備，拓展訓(xùn)練的實(shí)施完成拓展訓(xùn)練實(shí)施，提報(bào)總結(jié)，費(fèi)用結(jié)算以及報(bào)銷依據(jù)方案進(jìn)行中高管培訓(xùn)聯(lián)系培訓(xùn)公司編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算提報(bào)培訓(xùn)方案完成修訂與審批準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，場地以及器材培訓(xùn)現(xiàn)場組織培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，公布出勤情況，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷如果此頁寫不下，可另附紙張八、工作強(qiáng)度分析工作緊張程度？（B)；；；；。：〔A〕。；；。？〔B〕；；；；；。？〔B〕；；；；。：〔E.〕。，只要求精神一般集中；，約占工作總時(shí)間的20%；，約占工作總時(shí)間的40%；，約占工作總時(shí)間的60%；，約占工作總時(shí)間的80%；，約占工作總時(shí)間的100%。：〔B.〕。，注意力要求一般，間斷注視目的物；，比擬高度集中，連續(xù)或近似連續(xù)注視目的物；，高度集中，連續(xù)注視目的物的細(xì)小移動(dòng)；〔請注明〕。：〔C〕；，但工作要求較高、有一定的心理壓力；，又有較高的工作要求，易產(chǎn)生較大的心理壓力；，要求開拓性工作，工作頻率高，有周期的突擊性工作，精神高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。工作負(fù)荷量：〔A〕?！病?；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量1噸以下)；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量2噸以下)；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以下)；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以上)。：〔D〕。，屬于常規(guī)性工作；，但腦力勞動(dòng)量不大；，有一些工作需要腦力分析和判斷，但腦力勞動(dòng)量一般；、判斷的工作較多，工作有一定的難度，需要較高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量較大；，經(jīng)常需要分析和判斷，需要高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量很大；〔請注明〕。：〔B〕；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；低于40%負(fù)荷；〔請注明〕。：〔C〕。；；；。1本崗位加班時(shí)間是：〔C〕。；～2個(gè)小時(shí)；～3個(gè)小時(shí)；。工作班制：〔A〕。；；；；；；〔請注明〕。：〔D〕。；；；。工作均衡性：〔C〕。；，但有規(guī)律性；，無明顯的規(guī)律性；，且忙的時(shí)間持續(xù)很長，需打破正常的作息時(shí)間。，那么最忙時(shí)發(fā)生在：〔F〕?！病臣径?；〔〕月；；；；〔請注明〕。地點(diǎn)變化：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；〔請注明〕。工作姿勢：〔C〕。、坐結(jié)合,可時(shí)常隨意移動(dòng)的作業(yè)；；；、大彎腰為主的作業(yè)；；〔請注明〕。九、任職資格分析根本知識(shí)與素質(zhì)根本知識(shí)與素質(zhì)：〔D〕。；；；；：；〔請注明〕。：〔D〕。，需要簡單的工作技能；；；。，